職場での暴力

質問

社内で、仕事の話から男性社員と女性社員が喧嘩（言い合い）になりました。
普段から気の強い女性だったのですが、言い方はかなり強かったです。

男性社員が激怒して立ちあがり、女性の頭を思いっきり殴りました。

女性は、病院へ行き、警察へ連絡すると言っています。

このような場合、この男性社員は傷害の罪に問われることになってしまうのでしょうか。

回答No.11

habataki6

<男性社員が激怒して立ちあがり、女性の頭を思いっきり殴りました。
激怒する人はいるけど殴る人は犯罪容疑者といいます。

<女性は、病院へ行き、警察へ連絡すると言っています。
医者行くと診断確定に原因聞かれます。

<この男性社員は傷害の罪に問われることになってしまうのでしょうか
悪い人は裁きを受けます。

回答No.10

eroero4649

警察も公共の場所ならまだしも職場の出来事なんかに首を突っ込みたくないし、会社も社内問題で警察沙汰なんていったら上司も管理監督責任を問われることは間違いないので、会社側もそうさせないとは思いますよ。「そこまで怒らせるほどのことを口にした君にも責任がないわけではない」となるでしょうからね。
警察もそんな（警察的に）どうでもいいトラブルに巻き込まれて仕事が増えるのはまっぴらごめんでしょうから、「私有地内での出来事でもあるし、上司と話し合ってください」と受理も渋ると思います。

ただ、手を出したのはなんというかもうその時点で「負け」ですから、何らかの処分は免れないでしょうね。相手の女性が「このインポ野郎」くらいの暴言でも吐かないとね。

回答No.9

takefutsu

警察へ連絡したり、弁護士に相談したりしたら傷害罪になるんじゃないでしょうか

回答No.8

kunitokotachi

罪になるでしょうね。アメリカだったら逮捕されて高額の賠償金を払わされて人生が狂うレベルです

回答No.7

keyfu

相手が男でもその相手が告訴すれば傷害だよな（笑）

仕事場でなくても（笑）

別にいいじゃん。警察に行かれても。

あなたも殴るほど腹を立てさせられるるような事を相手に言われてるはずなんだし、相手にもその分の罪をちゃんと認めさせてその分をちゃんとつぐなってもらって相手にもちゃんとその罰を受けてもらえば、自分のしちゃった事の罪も責任もその罰も自分で納得できるでしょ。

貴方が弱気になって相手だけが得して、自分だけが損する形を選択しようとするから相手がニヤニヤするだけの結果になっちゃうんだよ。

殴った分の悪かった部分は反省し償う覚悟で、その代わり殴らせる事にさせるほどの事を言った相手の罪は相手に認めさせ反省してもらえばいいんだよ。

殴った事はもうどうしようもないけどな（笑）

回答No.6

ootemon

殴ってるからそうなりますね。
傷害じゃなくて暴行になる場合もあります。

回答No.5

manmanmann

問われます。

回答No.4

cactus48

どんな事情でも手を出せば負けになります。口で言うのは問題あり
ませんが、手を出せば正しい人でも悪者になります。

完全に暴力ですから、警察が告訴状を受理すれば捜査に乗り出すで
しょう。任意同行を求められ証拠が揃った時点で逮捕になる場合が
あります。逮捕までに女性が取り下げれば警察の仕事は終わります
ので即釈放されるでしょう。

回答No.3

doraneko66

ま、この場合は、検事さんとの話し合いになり
傷害罪に問われる可能性があります。

警察に行く＝刑事事件

になりますからね。

回答No.2

tomowasurenai

警察に相談するなら、その時に「相手を訴えるか否か」について話がでるので
傷害罪に問われる可能性があると思います。

ただ、女性の言動がいかなるものだったのかも気になる点で
その女性が相手に言っていた内容を証拠として持っているなら
不起訴になるか示談になるか、最悪の場合起訴されるかに分かれます。

起訴するのも、地検の検察官によって罰金に済ませるか
起訴するかに判断されます。