私は統合失調症です。これからの行く先、困ってます。

質問

現在統合失調症です。２９歳です。仕事はしておりませんが、ニートや引きこもりのような生活は送っておりません。障害者年金をいただいているため、毎日スポーツジムに通い、朝は７時に起きて規則正しい生活を送っております。

少し経歴をお話します。

去年の８月まで障害者支援施設に通っていました。３年以上通っていたので、そろそろ施設に通わなくても自分で頑張れるだろうと思い、退所しました。

そこから私は前職、イラストレーターの仕事をいていたこともあり、絵に携わる、ボランティア活動をしております。ですがボランティア活動では食べていけないため、並行して求職活動もしていました。

ちなみに資格も持っています。

商業高校出身のため簿記やワープロ検定、シスアド検定など持ってます。免許もあります。専門学校卒です。

今年の今まで、４社うけたのですが、すべて不採用。とくに最近に受けた「新しくオープンする画材屋のオープニングスタッフ」にアルバイトとして募集した際、不採用になった事実は、自分が有利な立場で受けたということもあり、とてもショックが大きかったです。

わたしはこれはもう相手側が病気のことを考慮したうえでの判断だと思うしかありませんでした。面接でミスは特にありません。練習のときでもどの教官からも、声が大きくていいとか、内容がはっきりしているとか言われているのでいつも自信を持って当日を迎えております。

周りからすれば、４社でくじけず、また受け直したほうがいいという意見もごもっともなんですが、正直、親も私ももう、この病気をオープンにしている以上、一般就労は難しいのではないかと思っています。
ちなみに今年で４社、今まで病気をオープンにして受けた会社は１０社以上です。

これからどのように生活していこうか迷っているので、みなさま、アドバイスをください。よろしくおねがいします。

回答No.8

marimokuri

それだけ活動ができるなら、寛解したのではないでしょうか。一般で伏せて受けたら良いと思います。年金も貰うのを止めれば、バレることはないと思います。障害者枠だと求人のある職種は限られていて希望の仕事につくのは難しいでしょう。オープンにして合格するのは難しいと思います。1000社ぐらい受ければ1社くらい受かるかもしれませんが、その覚悟は必要です。

回答No.7

ways

持病のある人を採用すると、何かあった時に、知識がないために対処できない、対処できないと、会社の責任になることがある、という理由で、採用されないのでしょう。
学校もしっかり出てらっしゃる方ですし、ご病気の方も、気にならないくらい回復されてる方だと思いますので、ここは病気をふせて、クローズでいった方がいい結果を生むのではないでしょうか。薬を飲む時は、一般的な病気をしていて… といい訳を用意しておくといいです。要は仕事ができれば問題ないんですから。通院日を土曜にするとか。

あと、お住まいの地域の保健所に電話してみてください。精神疾患をお持ちの方の相談に乗ってくれます。担当の保健師さんを作って、何かあったら相談するといいです。

回答No.6

eroero4649

私はうつ病を患っていたことがあって、通院しているときに転職したことがあります。ちょうどいい仕事がたまたまオファーがありましてね。もちろん病気のことは伝えませんでした。それまでの仕事も薬を飲みながら普通に働いていましたからね。ちなみにそれまでの職場でも病気のことは伏せていました。
質問者さん自身がどう考えるかは自由ですが、病気のことをオープンにすれば、採用されるところはどこにもないとはっきりいって思います。だってさ、雇う側からすれば、「他の人でいい」じゃないですか。質問者さんより能力は低いかもしれません。だけど、「仕事中に何か発症するのではないか」とか「ある日突然発症して職場に来られなくなるのではないか」って考えたら、そりゃ雇う側はリスクを踏む必要はないですよ。

これは私個人の意見ですが、仕事中に薬を飲まなきゃいけなくても、「胃の薬です。昔ちょっと痛めたことがあって」とか、「腎臓の薬です」とか適当な臓器をいっておけばそれを不自然に思う人はいないし、詳細を聞いてくる人もいません。「えっ、どんな病気ですか？」って聞かれても「なんか慢性的に機能が落ちる病気なんですよ」とかいっておけば「へーっ、大変ですねえ」で終わるでしょう。
ただ、隠すのであれば隠す以上隠し通さないといけないし、甘えもできないです。健常者と同じように働かないといけませんよね。結局のところ「それができるかどうか」です。

もし病気を隠すことがどうしても自分自身の中で納得ができないのであれば、そしたら目指すは「障碍者枠」だと思いますよ。同じ障碍者の中ならば、ちゃんとしているように見えるでしょうからね。もちろん給与を始めいろいろと不利があるのは事実です。しかしその分、職場では「病気に対する理解」が得られるわけです。いってみればお金を払って病気に対する理解を買っているともいえますよね。
パラリンピックではなくオリンピックに出場したいなら、健常者と同じ土俵に立ってオリンピックに出場できる成績を残さないといけません。それが難しいなら、パラリンピック出場を目指すことになりますよね。

回答No.5

manmanmann

10社なんてまだまだ。健常者でも落ちるときは落ちるし、受かるときは受かります。
私が転職したときは、40社は受けたかな？

的確で相手が聞きたいことを伝えられていたかどうか。それも含め、「自分は大丈夫!」ではなく、反省点の洗い出しと改善点を模索することが大切です。

回答No.4

ka-zu-ne

恐らく病気を理由に不採用なのでしょう。

病気を伏せて受けて見てはという意見もありますが、
絶対に統失の症状がでないという保証があるのであればいいと思います。

でも、仕事をしていく上で、病気が障害になる可能性があるのであれば、伏せるのは反対です。

病気を持っていなくても10社以上不採用なんてザラです。
なので病気をオープンにしていればもっと難しいでしょう。
障害者雇用枠で応募してみてはどうですか？
ハロワに相談してみるといいです。

私の会社では、障害者雇用枠で何人もの障害者が働いていますよ。

回答No.3

mimazoku_2

転職は難しいよ。
私もかれこれ１５０社以上受けているが、雇ってくれるのは、ごくわずか。
しかも、本日で５０歳なんで、収入的にも満足できるところなんて少ない。
まして、私が重度身体障害者（２級：右腕が全く使えない）で、技術面が好きなんですが、余計に仕事が無い。
本日、とある面接を受けます、また、月末にもう１社面接です。

で、雇用側もかなり慎重に選んでいますね。
特に「この人なら」と思ったら、精神的にへこむ人が多いから・・・。
この辺のメンタル面の弱い人は、すぐに辞める傾向があるので、企業サイドもかなり慎重です。

回答No.2

noname#213637

一度クローズで受けてみることをお勧めします。
もしばれたら・・・と思われるかもしれませんが、
その時はその時です。その時になるまでは実績も
作れますし、そうそうばれやしません。ばれた時
にはちょっと嫌な顔をされて「もしかしたら」首
になるだけです。仕事で信用を得た後なら引き続き
使ってもらえる可能性も十分あると思います。

今まであなたを不採用にしてきた会社は、あなたを
毛嫌いしているのではなく、病気という心配事が
どうしても気になっただけで、あなたのスキルや
人間性を疑っていたわけではないと思いますよ。
諦めずに気長にいきましょう。ご自愛ください。

回答No.1

noname#207785

うーむ。
それだけいろいろできるなら、統合失調症ではなく、普通の人とそて受ければ、すぐに受かりそうな気がしますけどね。