派遣会社における妊娠のカミングアウト時期？

質問

先日妊娠が判明した嫁は派遣社員で、現在３月までの契約で働いています。
６月くらいまで働ければ妊娠７か月、そこで「就活」をせず出産に入れば丁度良い、と
勝手に考えている一方で「妊娠が分かったら４月以降は更新されない可能性大」とも思います。
しかし、言わずに契約更新した後でカミングアウトしたら「詐欺だ！」とか思われて
出産後の復帰が難しくなってしまうのでは、と危惧してます。

嫁とはこれから話すので、彼女と派遣先が「どう」なのかは分からず
私が一方的に考え回してるだけなのですが、皆様がそういう立場だったら
どのようにされますか？
参考までに、ご意見を伺わせて下さい。

・正直に明かす。４月から長期産休になっても仕方ない
・契約更新取れるまで伏せる。契約期間の６月まではちゃんと働くのだから問題ない
・etc.
※契約は３ヶ月単位
※こちらが明かすまで判明しない前提

よろしくお願いします。

回答No.2

bonjour12 · ベストアンサー

詐欺だ！とは思いませんが雇われてる側がそのように言わないのは非常識ですよ。
妊婦なんて途中で何があるかわかりません。
妊婦検診だって平日にあるのでその時は毎回お休みもらえるのですか？
妊娠中の出血や切迫などトラブル等、そうなった時には上が聞いてなかったら今度は信用問題になってきてそうゆう人は逆に今後更新されないかもしれません。
ギリギリまで働きたいのわかりますが、大人として、雇われてる側として後に復帰したいのであれば尚更常識ある行動取るべきです。
そこで切られたり復帰も難しいならそこまでの理解のない職場だったって事です。

お礼

なるほど、分かりました。
回答ありがとうございました。

回答No.1

hide6444

妊娠して継続的な仕事が出来なくなる事は、直ぐに契約会社に伝える事が

雇われている人間として当たり前のことですよ。あなた方の勝手で会社を

振り回すようなことをしてはいけません。会社は貴女の妊娠が分かれば

別の人を派遣することで新しい契約をするのに、貴女が言わなければ

その準備も出来ません。これは契約会社への裏切り行為にもなりますよ。

なんでもそうですが、自分たちの身勝手な行動は後々尾を引くことになりますよ。

妊娠することで今までとは体調面が違ってきますし、悪阻が酷ければ

仕事に支障をきたすことにもなりかねませんから、年明けにでも言うことですね。

そこで、会社側と3月までは働かせてくださいと頼んでみることです。

お礼

なるほど、分かりました。
回答ありがとうございました。