時給制について

質問

今働いてるところは時給制で契約社員なんですが、契約社員の場合契約書とか１年に１回とか書かないといけなくないんですか？
最初に契約書書いてもう何年も書いてないです。
後、先月の休みが月３で休日手当や代わりの休みもなく、１９連勤もさせられました。
これって違法にはならないんですかね󾭛
当たり前のようにやられて困ってます。一言あってもいいのではないかと。
交通費も少ないし、仕事で必要だからと言われて写真を撮ったんですが自己負担でした。結局撮ったけどやっぱり必要ないと言われましたが。
会議行く時も交通費しか出なく駐車場代も無かったです。
仕事は好きですが辞めようか悩んでます。
前に経営者に色々言ったんですが、ただ文句、悪口を言ってるとしかとってもらえなく何を言っても無駄なんでしょうか。
職業は飲食店なんですが…。

回答No.1

neKo_deux

> 契約社員の場合契約書とか１年に１回とか書かないといけなくないんですか？

そういう決まりは無かったハズ。
契約自体は口頭でも成立する場合はありますし。

契約書に「会社・当人のいずれからも契約終了についての申し出が無い場合、契約は自動的に更新される」とかって記載しとけば、自動更新も出来ますし。
ただし、この場合は実質的に期限の定めのない契約になるって事で、労働者側に色々有利な話に持って行ける場合があります。

> 後、先月の休みが月３で休日手当や代わりの休みもなく、１９連勤もさせられました。
> これって違法にはならないんですかね󾭛

最悪、４週で４日休めばＯＫです。
休休出出出出出　出出出出出出出　出出出出出出出　出出出出出休休
で24連続出勤までＯＫかも。

> 交通費も少ないし、

こちらも交通費を十分に出さなきゃならないって法律なんかも無いですし。

> 会議行く時も交通費しか出なく駐車場代も無かったです。

電車とかで行けないんでしょうか？

> 前に経営者に色々言ったんですが、ただ文句、悪口を言ってるとしかとってもらえなく何を言っても無駄なんでしょうか。

個人で言っても、単に愚痴、悪口になるって事はあります。
最悪でも、書面で申し出するとか、その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名なんかを記録に残しとくとか。
ＩＣレコーダーで録音なんかしとくと、なお良いです。

ベストなのは、従業員で労働組合立ち上げして、待遇や業務の改善を請求する、労使交渉するとかです。
社外の労働者支援団体へ相談の上で、そういう団体の担当者に間に入ってもらって話し合いをするとか、そういう団体の支援を受けて組合を立ち上げするとかってのをお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

丁寧＆詳しい回答ありがとうございます★
家が田舎なんで駅まで車で行かなきゃなんですよ󾭛
周りの方に労働基準局に行けばと言われましたが、行ったら行ったで色々言われてしまったらと考えてしまいためらいました。
ただ、自分は一切やましいことなどないから平気だと思ってるんですが(笑)
お店を潰したいとかはないので…󾭛
自分の下に入った子達が続けたい、働きやすいと思う環境になればと思ってます。
会議行っても遊びみたいなもんだからお給料出さないとか言う経営者なんで改善はされないと思いますが( ´•̥̥̥ω•̥̥̥`)