未払い残業代を回収

質問

会社に未払い残業代を請求したいと考えて動いています。

証拠として、手書きの就業時間、帰宅前に送るメール、給与明細、応募した時の求人票を持ってます。
強力な証拠と言われるタイムカードや勤務表ですが、両方とも会社自体管理していないです。

就業規則は最初に作成して以来、手をつけていない上、一部の人間しか分からないところに保管。
支払いは月給制で、営業手当や固定残業含む等といった記述もないです。

毎月約２００時間前後を常にやっていました。
法律に則ると、何百万という金額であるはずが、経営者の回答は

お金が無いので数万（請求額の２割以下）しか払えない　という回答でした。
他にも、残業代出すことは知らなかった　という供述で、憤りを感じてます。

集団での請求はともかく、一人分の残業代（基本給が低いため時間の割にそこまで高くないです）すらも払えないのは疑問です。

元々支払うべきものなので、法律通り、払ってほしいところです。

経営者がお金が無いと言えば、未払い残業代は免除されるケースなんてあるのでしょうか。
（経営はしている前提で）

２割以下の金額に受け入れたら正直割に合わず、実質戻りは０円です。。
割に合わない交渉に応じず、次のステップに進めた方がいいでしょうか。

回答お願いします。

回答No.1

masaokyoko · ベストアンサー

まずは、手元の記録書類を持って労働基準監督署に相談に行くことをお勧めします。請求が正当なものであれば過去２年間分については支払いを受けられます。経営者側の「お金がない」は認められません。

お礼

回答ありがとうございました。

やはりお金が無いと主張しても、元々支払うものですので、過去2年分は受けられますよね。