1年後の勧奨退職

質問

2年後に定年退職になる中学校教員の姉の話です。

校長は、来年度は教育課程が変わらないが、再来年度は変わるので、あなたの持ち時間が0になるため、異動してもらわなくてはならない、1年残して異動するのはきついから、今、異動したほうがいいと言われました。というより、来年度の人事構想にないから異動してくれ、という内容だったそうです。

姉は、この年で新しい学校に移って2年過ごすのは心身ともにきつく、母の介護もあるので、1年前で退職するから来年度は何とか残留させてほしい、と校長に頼みました。

それなら、日付を書かない(勧奨)退職願を出してほしい、と言われ、書類を渡されました。

それは、再来年度の退職願でした。それを今書くのですか？と聞くと、教委の異動のヒアリングで見せてくれ、と言われたら見せるから、とのことです。残留するのなら必要ないんじゃないですか、と言うと、「この人はどうなんだ」と聞かれた時のためだ、と言います。

来年度の今頃(9月)に、日付を書いて出してもらうから、と言われたそうです。その書類を渡すのと引き換えに、校長に来年度の異動には載せないという一筆を書いてもらったほうがいいか、と姉が言うのですが、どうなんでしょうか。

また、再来年度、姉が残り1年、他の学校に行ってもいいから働きたい、と思った時、その日付のない勧奨退職願は撤回できるのでしょうか。校長が来年の9月まで預かっているそうですが、返してもらえるのでしょうか。

勧奨退職願とは何年前から出せるものなんでしょうか。今、その書類があるということは、日付が今でも受領されてしまいますよね。疑えば、校長が日付を入れて今提出して、来年同じ書類を「もう一度書くそうだ」と言って書かせ、それは捨てて、本物は既に今年提出済みだった、という詐欺があるかも…。と姉は心配しています。

回答No.2

seble · ベストアンサー

まず、勧奨退職願という言い方はしませんし、日本語的にもおかしいです。単純に退職願（届）です。自己都合退職ですから日付は当人の任意に設定できます。1年後というのは社会常識的には妙ですが、間違ってはいません。
日付の無い退職届に意味はありません。金額の無い借用書みたいなもんで。
もちろん、空欄になってるだけなんてのは不可です。いくらと書かれるか分かったもんじゃない。

で、当然に異動しないという文書が欲しいです。労使交渉なら同意書とか協定書とかにしますが、もちろん、文書の内容が大事です。
順当に考えれば、その文書の中で1年後の退職を約するとと共に、学校は異動させない、という協定を結んで、退職届等は出さない方が良いと思います。

ただ、一番重要な点が抜けているのですが、公立ですか？
私立なら、労使交渉がそのまま有効ですが、公立の場合、校長にそこまでの絶対的な権限があるのでしょうか？
権限の無い人間が確約した文書など焚き付けにしかなりませんよ。

また、男に二言は、じゃないですけど、約束した以上、撤回はできません。大地震でも起こらない限り。
やめると言ったのなら気が変わったなんて通用しません。当たり前です。

そもそも、定年1年前の人間を異動させてどうするのかという点も疑問ですし、介護休暇だってあるはずですし、前提自体をもっと考えた方がいいです。

お礼

ご回答ありがとうございました。
結局、姉は、「来年度の出すべき時期に出しますので、今は出せません。」と伝えたそうです。

回答No.3

trytobe

まず、新課程になる再来年には、その中学校で教える枠がなくなるから、再来年は今の学校では勤務できないよ、というのが大前提ですよね。

それに対して、お姉さまが、新しい学校に移ることすら介護との兼ね合いで厳しい（来年でも再来年でも）というならば、校長の出してきた退職願に、「来年９月の日付で」書いて出しておけばいいことです。

それで校長も、教育委員会の人事の会議で「新課程のコマ数に対応した教諭の人数に調整されます」と報告できるのですから。

再来年度の気変わりがあるくらい介護と両立できるかもと思えるのだったら、いっそのこと来年度から２年、言われたとおりに別の中学校で勤務する異動を受け、それが介護と両立厳しくなったところで、退職願を出せばよいことです。

教諭として責任ある判断と行動を取られることを期待します。

お礼

ご回答ありがとうございました。
結局、姉は、「来年度の出すべき時期に出しますので、今は出せません。」と伝えたそうです。

回答No.1

noname#198909

泣く子も黙る日教組に相談しましょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。