会社のメール内容

質問

会社と揉める事を想定して、会社の自分が使用していたメールをバックアップをとりました。
当然ながら自分が退職後にはパスワードが変更され使用できなくなっております。
また、自分が使用していたメールは会社に残してあります。

問題はメールをバックアップしたのを持っている事が違法にあたるのかどうかです。

教えてください。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

刑事上、違法にはなりません。

メールを印刷した紙でも証拠能力はある、
と昔国会でやっていましたね。
（ホリエモン偽装メール事件）

印刷の方が改ざんできないですし、
考えてみて下さい。

以下余談です。

民事上、賠償責任請求をする（と会社から脅される）
ことはありえます。

・給与の不払い　と　社内規則を破って会社に与えたであろう損害

を相殺してチャラにしようというわけです。

・ベネッセの顧客情報漏えいの例
・教員がパソコンを紛失して
生徒の情報が外部に漏えいして処分

等々、データやメールの外部への持ち出しを
社内規定で禁じているところは多いです。

・また、USBなどメディアをつなぐことで
社内ネットワークにつながっているPCが
ウイルス感染することなどが考えられます。

お礼

この度はご回答ありがとうございます。
参考にいたします。

回答No.1

trytobe

「会社の自分が使用していたメール」を「閲覧不可能な状態で持っている」だけなら、せいぜい就業規則違反だけじゃないですか。

実質的に中身が漏洩していないのなら、そんなややこしいことを退職者に問うほど、会社もヒマじゃないでしょうし、中身がわからないなら名誉毀損や侮辱などの罪になるような行為も起こせませんし。

お礼

この度はご回答ありがとうございます。
参考にいたします。