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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働法の疑問について）
内定取り消しの可否と法的性質について
このQ&Aのポイント
- 大学4年生のAが就職先のX銀行から内定取り消しの通知を受けた場合、内定の可否や法的性質について疑問が生じます。
- 内定通知には内定取り消しの条件が記載されており、卒業できないことや健康状態の悪化、書類の虚偽記載などが原因で内定を取り消される可能性があります。
- しかし、卒業式の3週間前になって経済状況の悪化により内定が取り消された場合、法的な問題が生じる可能性もあります。
- hondaz8z8z8
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質問者が選んだベストアンサー
大日本印刷事件でしょ？ 特に判例が覆されたとは聞いてませんけど。 通常の解雇と同様に、客観的に合理的な理由を必要とします。 経営不振が続くというなら、内定当時から経営は悪かったわけで、変化ないからクビてのはどうなの？ 再度、バブルになるだろうから、（そうあって欲しいと願ったから） 占いで好況になると出たから採用したけど、結果は・・・なんて言うのは問題では？ （占いで採用を決めてる会社は実在します。姓名判断だけどね） ま、慰謝料5千万だな、ｗ
