ちょっと相談です、
私は契約社員の営業をしてました。
仕事はメイン顧客と営業四人のサブと営業日報を500社分取りまとめたりその他もろもろをします。
1日のスケジュールはメイン企業のすきまにサブ企業を回り社内作業も両方します。
そのため、正社員の営業の2倍から3倍もの活動量になります。
そんな中一人の営業が来なくなりその企業をほとんど引き継ぎ忙しさが増しました。
その頃には自分のキャパシティーは超えてました。
ディリー対応ばかりに追われ営業活動が出来ず,
営業として成長出来ていないメイン企業が増え、サブの仕事が少しでもできないことがあると
文句を言う営業もいて悔しい思いもしました。
それでも何とかやって行こうとおもいましたし、自分なりに工夫してサブの仕事をする時間も作りました。
先日正社員登用が決まりとても嬉しかったです。
社員になったら今以上に営業としての大変になるのは覚悟してましたが、
リーダーから言われたのが引き継ぎサブもして欲しいとのことでした。
増員の予定はないとのことです。
いま以上に厳しい数字を持つようになり そこに加えて四人のサブはどう考えも無理ですし
通常ならば正社員になったらサブの仕事はやらないことになってました。
また異動になる社員の担当企業も引き継ぐことにもなり4月からうまくやっていける自信がありません。
どうしたら良いでしょうか?
綺麗ごとかもしれないですが正社員になりたかったのは給料の面だけでなく、
自分のやったことがきちんと跳ね返ってくる営業になりたかったからです。
どうしたら良いでしょうか?
. この質問に補足する
お礼
レヴィアタンも育ててたんですが、一度保留にしておきます! 回答ありがとうございます