先日の質問の続き

質問

皆様、先日の質問について様々なご回答をいただきましてありがとうございます。
http://okwave.jp/qa/q8609527.html

先ほど病院をどこに決めたか聞かれました。
「どうしても行かなければいけないのか」と聞いたら
「会社の決定事項です。あなたに問題が多すぎるのでみんな困っているんです。他の人の迷惑も考えましょうね。常識ですよ。」
と言われましたので(しかも小さい子に話しかける口調)
「第三者がいるのは話しづらいのでちょっと…」と言ったら
「誰かが一緒に行って知識を得ないと対処ができないくらいわかりますよね？みんなあなたのことを思って言っているんですよ。」
と言われてしまい、何も言えなくなりました。
社長(50代男性)が嫌なら同世代の女性スタッフでもいいので、必ず誰と行くかを決めて報告するように言われました。
私はそんなに酷いのかと自己嫌悪しています。
正直辞めたい気持ちでいっぱいですが、生活を考えると辞めることが出来ません。

回答No.2

saltmax

先の質問に時間を割いて答えてくれた
回答者にお礼もコメントもせず、締め切りしていない状態で
次の質問をするはどうかと思いますが、
他人に対する配慮を忘れていませんかね。
会社は
就業規則に規定していればメンタルに限らず
病院での診察を命ずることができます。
会社は指定した医師への受診を命じているわけではないので
医師を選ぶのは貴方の自由です。
会社の人が付き添うのは拒否したとしても
家族、親族の同行を求めるのは
メンタル不全が考えられる場合は必要なことでしょう。
誰かの同行を求めるのは合理性があります。
会社と従業員は
労務を提供する対価として賃金を受け取る契約をしたので
労務を提供できない従業員と契約を継続する義務はありません。
しかし、解雇を争う場合、会社は早い段階で気付いて受診させ
療養の機会を与えたというような実績となる事実が必要だと思われるので
手順に従って通知しているということでしょう。
病院に行こうが行くまいが、その後の待遇、処遇については変わりないのではないですかね。
常識的なことができないという評価を覆すのは困難なのではないでしょうか。
辞めさせる為の手順を順序良く実行しているだけのように思えます。
教育関係者には常識のない人も多いですが、その人もそうでしょう。
その人に権限があるのなら争っても時間とお金の無駄なので
辞めて他を探すのが賢明ではないでしょうか。

回答No.1

trytobe

普通は、患者さんと医師だけでまず「患者さんの現状のとらえ方」を聞くために、一旦、同行者（家族なり今回の場合は会社の同僚なり）には待合室で待ってもらいます。

そして、次に、同行者と医師で、「周囲から見た現状のとらえ方」を聞くために、一旦、患者さんは待合室で待ってもらいます。

その後に、患者と同行者で治療方針についての摺り合わせなどをするかどうかは、両者の話から医師の判断で決めます。同席させないで、個別に方針を説明したほうが治療に適している、という場合には、個別にそれぞれを納得させるようにして、その日の診断を終えます。

そういう、医師のコメントを会社の同僚が聞いて、ご自身への対応がよくなることを期待する意味でも、誰かに同行してもらっての受診をなさったほうが得策だと思います。