新入社員ですが事情があって辞めたいです。

質問

私は今年新卒で会社に入りました。
もともと営業志望で営業課に入ったのですが、
上司から話を聞くうちに下記のような問題があることがわかりました。

(1)休日出勤をしても代休が取れず、休日出勤手当も貰えない
(2)残業代が出ない（営業手当という名目で月に1万円支給されるが明らかに足りないらしい）
(3)詳しくは言えないんですが、仕事の内容でコンプライアンスに抵触するようなことがある。

まだ入ったばかりなのに何を言っているんだと言われるのは承知の上ですが、仕事のやり方がコンプライアンスに抵触しているのがとても嫌です。
まだ入社して一ヶ月程しか経っていないのですが、今から転職をするのはやはり早すぎるでしょうか？それかもう少し辛抱したほうがいいのでしょうか？
皆様の意見をお聞かせください。お願いいたします。

回答No.1

taiyaki1188 · ベストアンサー

自分の意見ですが・・・
確かに、お話中を聞く限り自分もそんな会社は辞めたい方が良いと思いますが・・・
1、退社したところで、退職金はキチンと貰えて次の仕事が見つかるまで蓄えてもありますか？
2、入社して1ヵ月で辞めると、再就職先には「コイツうちでもすぐに仕事辞めないかな？」と思われる
3、このご時世、仕事があるだけまだましですし、辞めるにしても再就職先の目処がたっている
等の点を考えないと、今度は仕事がない・・・なんて事になるかもしれないですよ！
自分の仕事に誇りをもちたいのは素晴らしいですし大切なことですが、次の仕事を見つけるにしてもそれまでの繋ぎは必要です！

お礼

遅くなって申し訳ありません。
仮に辞めるとしても次を見つけてからですよね。もう少し様子を見て判断していきます！

回答No.6

eroero4649

今の時期に新入社員が「会社を辞めたいです」と言い出すのを昔から「五月病」といっていました。つまり、今いる上司や先輩たちも貴君と同じ新入社員だったときは毎日毎日「辞めたいよぉ」と思いながら出勤していたのです。かくいう私も、新入社員のときは「カーチャン、仕事つらいよお」と心の中で泣きながら仕事をしていました。

というわけで、四の五のいわずに我慢を覚えろ、というのが社会人の先輩としてのアドバイスです。そこで我慢できないやつは、どこへ行っても我慢できなくなります。ではどのくらい我慢すればいいかですが、3年経ってもどうにもだめなら、社風と自分が合わないということになりますから、その場合は辞めることを考えてもいいと思います。

お礼

遅くなって申し訳ありません。
もう少し頑張っていきます！

回答No.5

kanden

（３）の問題がどの程度なのか判断できませんがそのあたりを見極めてみるべきです。
（１）（２）に関しては営業職であればありえます。営業成績によりボーナスなどで評価されるのでは？
やはり社内の人間をよく観察して特に先輩の発言を分析してください。
ブラック企業なら先輩の顔に明るさや余裕がありません。それを見極めた上で転職に踏み切っても良いのかと思います。

お礼

遅くなって申し訳ありません。
もっと様子を見てみることにします！

回答No.4

a-matuki

次の転職先を見つけてから退職、という風にしてはどうでしょう。
新卒ということですし、色んな企業や業種を見れば、なんとなくわかってくる
と思いますよ。

１と２は絶対にもらえる企業・・・都会の大手企業ならあるんでしょうね・・・
うらやましい。

給料って自分の労働力をお金に換算する労働対価ですから、納得ができない
ようなら続けていくことは難しいでしょう。

が、労働対価ってことは自分もそれだけ会社に貢献していること、であること
ではないかと思います。
実際、質問者様は１と２をもらえるだけの（今後も）貢献をしている（する）
と言えますでしょうか。

３についても、実際にそのような行為を強制されたり、会社自体がそのよう
なことを行わなければならない状況だったりしたのでしょうか？

抵触するようなこと
というだけで確実なことでないなら、今ここで辞めるべき理由にはならない
ように思います。もったいないです。

色んなことを学ぶのは新卒である今がチャンスだと思います。
が、転職をめざし自分に合っていると思える企業があるのでしたら、やり直し
今度こそ続けていこうと思えば良いかと思います。

どちらにせよ決めるのは質問者様ですが・・・がんばれ新社会人＾＾

お礼

遅くなって申し訳ありません。
そうですね。もう少し働いて、様子を見てみます。

回答No.3

takuranke

＞まだ入社して一ヶ月程しか経っていないのですが、今から転職をするのはやはり早すぎるでしょうか？それかもう少し辛抱したほうがいいのでしょうか？

事情っていっても、休みがない給料が低い怪しい事しているから何となく嫌だというだけでしょう、
好きにすればとしか言いようがないですね。

新卒なら雇用保険の失業給付の対象ではないと思います。
一人暮らしなら大変ですよ。

回答No.2

noname#198653

で、先輩方の生活の状況はどうなの？　
そこらあたりよく知ってやっていけるのかどうか考えたほうがいいとおもいます。

営業職に残業手当ないのは、時間に比例して成果が上がるような仕事でないからよくあることです。
実際は、法に抵触しないような処理を工夫してやってるとおもいます。

仕事をやめるかどうか判断は先輩のいろんな状況をおしえてもらってからきめたほうがいいでしょう。

お礼

遅くなって申し訳ありません。
もっと様子を見てみます。