結婚後のプラン(産後の雇用形態、子の人数)

質問

長文乱文失礼します。
優柔不断な私の背中を押していただきたいのもあり相談させていただきます。

私：22歳、大学4年、地元ＪＡ内定(田舎の実家通勤、300万弱？予定)
彼：26歳、3年目、大企業勤務(転勤の可能性あり)、400万弱
私が1年、彼が5年(就留)の時に大学で知り合い、付き合ってからは丸3年経ちます。

私の就活の頃から、彼から私との結婚を意識した発言が出始めました。
私も結婚するなら信頼のおける彼だな、と思っています。

結婚生活において、彼の希望としては
正社員として最低2年は勤務して、子供がある程度育ったら
控除内のパートで自分の小遣いは稼いでほしい。生活費は俺が稼ぐ。
子供は1人が限界(金銭面で)、出来なくても授かりものなので不妊治療等はしない
2人以上欲しいなら共働きしかない　とのことです

私の希望としては
正社員として最低3年は勤務し、生活資金を貯める。子を産む前まではしっかり働きたい
子供は29迄に最低1人以上(できれば32迄に2人欲しい)、不妊治療等はしなくてよい
子が幼児期の間は自分の手で育てたい、それ以降は兼業主婦で生活費を助けたい
と思っております。

彼は仕事がとてもできる人で(何度か表彰もされています)、家事も一通りはできます。
ただ「立ち合いは絶対したくない」「赤ちゃんは人間って感じがしないから触るのも怖い」
「親父は仕事漬けで休日は寝てばっかりだったけど今はその気持ちがわかる」
などの発言から、所謂「イクメン」は期待できません。

一方自分は営業バリバリというタイプではないですが、人の世話を焼くことは大好きです。
家事育児は主に自分がやりたいと考えています。(世が世なら専業主婦一択と思います)
子を産んでも働きはすると思いますが、雇用形態を決めかねています。

出来れば二人欲しいとは私のわがままですし無理は言いませんが
一子につき3000万はかかると聞くので彼の言い分もわかります。
一人っ子だとしても彼に何があるかわかりませんし、最初の職場に長く勤められるなら
それに越したことはないのでしょうが、正社員共働きのロールモデルが
リアルでは一切ないのでイメージが全く浮かびません。
(実母は専業主婦のちパート、周りも似たような感じ)
時短等使える企業は一握りでしょうし、幼いわが子の育児を犠牲にしてバリバリ働く
…というのは正直望んでいません。

理想は子に手がかからなくなった後に正社員ですが、そんなうまい話はなかなかないように思います。実際求人誌を見ても、なかなかありません。

妻が育児メインで、パート・派遣・契約社員などで働き
二人の子を不自由なく大卒まで育てることは現代においてベターな選択肢なのでしょうか。

また夫が転勤族の正社員で働くお母さま方はどのように子育てをされてきたのでしょうか。
(父が地元勤務だったのでここもイメージがわきません)
住む場所はどうしていたのか、経験談を語っていただけたらありがたいです。

人生経験の少ない小娘なので、気に障る文を書いていたら申し訳ありません。
説明不足な点ありましたら補足いたします。
よろしくお願いいたします。

回答No.6

knock123

＞幼いわが子の育児を犠牲にしてバリバリ働く
＞…というのは正直望んでいません。
＞理想は子に手がかからなくなった後に正社員ですが

いわゆる三歳神話を信じていらっしゃるのかもしれませんが、既に根拠がないと否定されていますよね？

「男の子の育て方」諸富 祥彦（著）
を一読されてみたらいかがでしょうか？
ａｍａｚｏｎの評価など読んでいただければ良いと思いますが、とても評価が高い『最近の』育児教育論です。

概要は、子供が小さい内は子供を預けて働きに出て、
子供が10代半ば以降は母親が自宅にいて上げた方が良い、という本です。

子供が小さいときは母親が専業で、子供が掛からなくなったら正社員として働きにでる、
というのは母親の思い込みで、子供にとっては「最悪」の母親環境になる、との事です。
もちろん、だからと言ってグレる訳ではないでしょうが、子を一番に考えるのなら、子供が成人するまで家に居るか、手がからなくなっても短時間の時短パートの方が良いようです。

最後に、ＪＡなら育児休暇制度などもしっかりしているので、１５年くらいは共働きを選択されては？と思いますよ。正社員で15年働けば、2人育てるのに十分な教育資金も貯まると思います。

何を信じるかはあなた次第ですが。最近の考え方は一読の価値はありますよ。

回答No.5

ahah14

転勤族の三児の母です。

今は5歳3歳1歳の子供達を育児しているので専業主婦しています。
私も子供の手が離れたら仕事をしたいと考えているので、子供の年齢をあけずに計画しました。
3歳の子は来年、1歳の子は早生まれなので、再来年には幼稚園に上がるので、一人の時間短時間のパートから始めようかと考えています。

転勤族は、近くに親族がいないので、仕事をしていて子供が風邪を引いた…と助けてくれる人はいないので、どちらかが休まないといけないし、いつ転勤になるかわからないので正社員で働きにくい、そんな理由から子供が小さいうちから働くことはやめ、幼稚園に上がるのを待っています。
金銭的には、幸い主人の会社は家族手当が手厚く、転勤族なのでお給料も悪くないので、専業主婦ができています。
彼も、年齢が上がればお給料もそれなりに上がるし、家族手当などもあると思いますが、それは計算されてますか？
彼の年齢で400万くらいなら、全然心配しなくていいお給料だし、昇給もそれなりに期待できる会社ではないでしょうか？

個人的には社会人経験を数年積むことは賛成です。育児でも社会人を経験して役立つこともあります。
しかし、子供はもう少し早くてもと思いますよ。二十代半ばが一番妊娠しやすく体も体力もベストと言われます。
20代のうちに産みきると、正社員復帰する年齢も若いし、採用にも仕事に慣れるのも若ければ若い方がいいと思いますよ。
しかも、彼は4歳上ですよね、質問者さんが32歳で二人目を生んだと仮定すると、その子が20歳の時に彼は56歳です。
大学生ど真ん中で一番お金がかかる時期ですし、彼は定年まで数年…
そう考えると、一年でも早い方がいいとおもいませんか？
もちろん授かりものなので、うまくいくかはわかりませんが、子作りのタイミングは早めをおすすめします。

彼の子供へのイメージは、子供ができれば変わる可能性もあります。
子供が生まれることによって、親も成長させられますから。
でも、立会いは厳しいと言っているなら、立会いはしてもらわない方がいいです。
男性の中には、苦手な人も多いです。
無理してセックスレスになったり、女性として見れないとかいろいろあります。
そこは彼に選択させてあげてください。

お金のことを質問者さんも彼も気にしていらっしゃるみたいなんで、一度ライフプランニングと言うのを受けてみてはいかがですか？
将来設計をして、どんだけ蓄えするといいか、どんな保険に入っておくといいかなどアドバイスしてくれます。
見えない将来を見やすくしてくれます。
保険をアドバイスしてくれるようなお店でもやってくれますよ。

参考になれば幸いです。

回答No.4

shicchi0515

こんにちはー
1歳7か月の娘を育てる派遣社員です。残業なしのフルタイム勤務してます。

まだ22歳とお若いのに、考えがしっかりしてらして素晴らしいです＾＾

私は正社員として5年半働き、夫の海外転勤が決まったのでそのタイミングで結婚退職しました。
帰国後は派遣社員として働き、子供を授かり1年育休→
1歳になってからまた別の会社で派遣社員をしています。

うちの場合、夫の転勤がまたあり得るので正社員に復帰することは難しく、
自由な働き方ができる派遣社員をできる限り続けようと思っております。
（派遣会社によりますが、しっかりと育休を取らせてくれるところも多いです。補助も出ます）

まず思うのは、将来派遣・契約社員で働く可能性がある場合、
正社員としてしっかり実績を積むことが大事です。
私の場合、正社員時代にかなり頑張って仕事をしていて、語学も勉強していたので
今派遣社員としての仕事を探すのは苦ではなく、給料面等条件のいい仕事を紹介されます。
こういった経験がない方は、同じ派遣社員でもなかなか仕事紹介がなかったり、
時給も低くなるという傾向があるように思います。

1歳になったばかりで働き始めたので最初は葛藤がありましたが、
残業なしの職場を選んでいるので夜はしっかり遊ぶ時間が取れるし、
子どもも保育園に慣れてからはすっかり安定しています。
逆に子供といられる時間が本当に大切に思えて、かつ自分の時間も取れ、
今では最良の選択だったと思ってます＾＾保育園で学ぶことも多いですし。

イクメンについては、他の方がおっしゃるように「自称イクメン」だらけだと思います(笑)
うちの夫は子供の扱いは上手い方でしたが、立ち会いは断固拒否、
赤ちゃんの扱いはやはり分からなかったようで、赤ちゃん時代はほぼ放置でした。
最近ちょっとコミュニケーションが取れるようになってきたので変わりつつあります。
みんなそんなものだし、一緒に遊べるようになると途端にかわいく思えたりするみたいですよ。

長くなりましたが、質問者さんの人生設計プランでいいんじゃないかな？
子どもがいない間は、旦那さんが転勤になっても辞めずに離れて生活するのもありだしね。
とにかく、子供がいない正社員の間に実績を積むよう頑張って下さいね！
資格とかも取っておくと後で派遣社員等になる時にとっても使えますよ。

応援しています！

回答No.3

fukiyose

転勤族ではないので、そのあたりはすみません、わかりません。
ただ、こどもが1人でも2人でも「家族」という組織をいかに安定して維持していくかを
考えるのはとても大事だと思ってます。
特に金銭面については共働きは最大のリスクヘッジだと考えます。
主様も、「彼に何かあるかわかりませんし」と書かれてますが、まさにそこです。
何、をどのような想定をしているかわかりませんが、働き盛りで病魔に倒れたケースを
何人も知ってます。(職業柄。)

実際に転勤があると今の正社員を主様が続けるのは難しいと思いますが、
できる限り正社員を続けるのがベターだとおもいます。
1馬力でもしっかりこどもを育て上げている方はいますが、人生の不測の事態が無ければ、
可能なんだと思ってます。

私個人的なロールモデルとしては、若くして夫を亡くしてこどもを育てた祖母、夫の会社
が倒産、夫が病気で就労不可、離婚、など親戚筋には様々な、まさに人生いろいろな
モデルがあるため、こういう考えになったのだとおもいます。
こどもを犠牲にして働く、とありますが、専業主婦で一家の大黒柱が無くなったときの
恐れの方が大きいです。こどもの将来をしっかり確保したいのです。
ま、考えすぎという面もありますが、リスクをどう考えるかだとおもいます。

まだ大学生さんということなので、とりあえず社会人になり、ご結婚をして、共稼ぎで生活
してみると双方の考えもまた変わるかもしれませんよ。

回答No.2

tnr

たくさんの質問なので
再度、１つずつにすれば また回答は
つくかもしれませんね。

結婚１８年経ちますが なかなか
プラン通りにはなりませんし
考えが変わる事もあります。
なので楽しいんですけど(笑)
ですがお若いのにしっかりと
意見があり それは素晴らしいですね♪

気がついた事は、彼はモデルのように
ごろごろ過ごす父親になる可能性は大です

子供を生んだあと、JAなら 正社員でまた復帰
出来るのでは?
一旦辞めるなら 難しいですよね 子供がいると…
パートでも 実際難しいです。
病気の時 子供を見てくれる人が近くにいる
ならいいのですが！

そして彼の転勤のタイミングでまた
状況は全く変わるでしょうしね。

とにかく 数年はしっかり結婚資金を
貯めて 社会経験を頑張って下さい。
その内、またきっと価値観も
結婚観も変わるかもしれませんよ。

回答No.1

petit_mais

ＪＡについて分からないのですが、育休制度があるのなら、使わないのはもったいないです。
辞めることはいつでもできるので、辞めてくれと言われるまで在籍していた方が得です。
彼氏さんの転勤先に、ご自分も転勤願を出すことは可能ですか？
（はたしてＪＡに転勤があるのか、私には分からないのですが）
それができないのなら、今ここで「正社員を続けるべきか」考えても、あまり意味がないように思います。

扶養については、配偶者控除のことを言っているのだと思うのですが、
103万に縛られて働くよりも、所得税を取られても、バリバリ働く方が、所得収入は増えます。
130万を超えると、社会保険と年金に加入しますので、ほんの少し超える程度の稼ぎでは、
思うように世帯所得は増えません。
会社で社保と年金に加入できるのならまだ良いのですが、自分で入るとなると、負担は大きくなります。
もし130万を超えるのなら、160万程度を目標に頑張ってください。
・・というのは、私がパートを再開するにあたって調べた内容です。

イクメン、イクメン、ともてはやされて、その人口が増えたかのように思われがちですが、
そのほとんどは、「自称イクメン」です。
妻が求めるように動いてくれているとは限りません。
例えば人前でだけ、いい格好して抱っこしたがるくせに、家では子供を放置。
自分はパソコンやゲームに夢中、なんてありふれた話ですよ。
ちなみにですが、私の夫は、子供にはノータッチタイプです。
上の子が小学３年生、下の子が幼稚園の年中さんで、だいぶ大きくなってきたので、
それなりに子供の相手をできるようになりましたが、
夫がまともにオムツを当てられるようになる前に、２人ともパンツマンになりました。
（オムツ卒業は、２人とも３歳を迎えてからでした）
お風呂なんて入れてもらったことはありません。
写真だけ記念に撮ろう！と、上の子の時に１度だけ入りました。
でも、子供たちは、お父さん大好き！です。・・・なぜ？？ｗ

私は、結婚のために正社員を辞めました。
残業が多すぎる職場で、連日タクシー帰りだったため、家庭と両立できないと考えたためです。
以降、気楽なパート勤めをしてきました。
出産のために９年前にパートを辞めて以来、ずっと専業主婦です。
子供が幼稚園に入ってから、あまり手が掛からなくなり、お金も必要なため、
パートを探していますが、なかなか採用には至りません。
何が何でも仕事を探さないと！という気迫があれば、仕事はありますが、
（保険の営業や、清掃業など）
自分がやりたい仕事に就きたいので、気長に探しています。
仮に、正社員があまりキツクない職場だったとしたら、正社員を辞めたことを後悔したと思います。
育休から復帰する女性のほとんどは、
子供が小さいうちは収入のためというよりも、ブランクを開けないため、という理由で働きます。
それくらい、主婦の再就職は難しいです。
ブランクのある、子供を抱えた主婦よりも、伸びしろのある若い人を採用したいのは当然ことですからね。

また、子供のことにしても、本当に授かれれば良いのですが、
不妊治療をしない、ということが決まってしまっていると、子供がいない人生もあると思います。
（不妊治療をしても、子供のいない人生という可能性はありますが）
子供を望むのならら、妊娠は早いうちが良いということと、
ほとんどのカップルは、妊娠するまで１年間近くかかるということから、子作りは早い方が良いです。
（もちろん、すぐに授かるカップルもいます）
男性は、妊娠のリミットをなかなか理解できなくて、「○歳までなら産める」とか、「自然にまかせて」とか言います。
私の夫が実際そうで、結果、私たち夫婦は５年間を無駄にしました。
私は２４で結婚して、上の子を産んだのは２９の時です。
幸い、治療の甲斐あって、私は２人の子を授かることができました。
だけど、もっと早く病院へ行けば良かったと、今でも悔やんでいます。
２６くらいで上の子を産み、３年後の２９で２人目を産むことが、私のひそかな目標でした。
そうすれば、下の子が小学生になる３５歳で、パート探しができると考えたからです。
だけど実際、下の子がまだ幼稚園の年中で、私は３８です。年が明けたらすぐに３９になります。
入学を待っていると、４０になってしまいます・・・しかも、ブランク１０年（泣）

子供って本当にお金が掛かりますが、例えば、質問者さんが節約の達人になって、
自分は働かなくても、節約だけで１００万円貯金したとします。
それは、パートをして１００万円を稼いだことと、同じ効果です。
なので、２人産まれたら絶対に共働き、と今から決める必要はないと思います。
もちろん、私も協力して家計を支えたいから、仕事することは構わない、と
彼氏さんに伝えることは必要だと思います。
私の夫が以前言っていたのは、結婚を言いだしたくても、
自分が家計を支えなくては、養っていかなくては、と考えると肩の荷が重くて、
プロポーズはすごく勇気のいることだった、ということでした。
私は正社員を辞めましたが、「私もパートするし、そんなに頑張りすぎなくても」と笑ってしまいました。
だけど、男性にとって、結婚はそのくらい覚悟のいることなんだと思います。
子供のいる生活は未知の世界でしょうに、すごく考えてくれている、優しい彼氏さんだと思いますよ。
これからも仲良くお付き合いできるといいですね。

長々とスミマセンでした。楽しいクリスマスを！