バイトの質問です。

質問

私は高校2年生で
某コンビニで働いているものですが、
実は今年の10月に
11月いっぱいで、
バイトをやめるとチーフに伝えました。
理由は、バイトの人間関係があまりにも悪くてです。
ですが、正直に言うと1ヶ月働くのが辛いと考え、
勉強のせいにして辞めることを伝えました。
すると、
「見つかるまで1ヶ月～2ヶ月辞めさせられないけどいい？」って言われて。
渋々OKを出しがんばってきました。
そして、11月になり、チーフに呼び出され
いくら探しても貴方の時間のバイト誰も入ってこないから
12月もよろしくって言われました。
まぁ、今年中なら気合で乗り越えようって思い、
わかりましたと伝えました。
そこまでは普通だと思います。
見つかるまでって頑張ってきてたのに、
つい最近信じられない事実が判明しました。
実は
いちおバイトの募集をしてくれてるですが、
なんと朝早くと深夜のみ募集だったんです。
私が入ってる時間帯じゃなかったです。
そりゃ見つかるわけないですよね??
見つかるまで辞めさせないってずっと言われてるのですが、
こんなんじゃずっと働かされます。
こういう時ってどうしたらいいのでしょうか？。

回答No.2

curesummer · ベストアンサー

読ませて頂いて、昔の自分の話を思い出したので、
参考なれば幸いです。

　15年ぐらい前の学生時代に、
スーパーのレジ打ちのバイトをしてました。

　就職活動の為、9月いっぱいで辞めると
6月の末に店長さんに伝えていました。

　アルバイト情報誌や、お店のチラシにも
求人広告（もちろん私と同じ仕事）を
出していました。

　しかし、8月の末になっても、
誰も応募して来なかったので、
店長さんから、
「もう少し辞めるのを延ばしてもらえないか。」
とお願いされました。

　あまり断れない性格なのと、
私が抜けた分が他の人に負担がかかると思い、
悩んでいると、一緒にバイトしている人から、

「君はきちんと辞めるまでに3ヶ月という期間を
お店側に与えている。何も悪い所は無い。

　代わりの人を見つけるのは、
お店側がすべきことであって、
今の時点で誰も来ていないのは、
（給料に魅力が無いとか、
アルバイト情報誌への掲載料をケチるとかの）
お店側の努力不足なだけだよ。

　だから、君はきちんと9月いっぱいで辞めなさい。

　もし、店長が言うように辞めるのを延ばしたら、
おそらく、新しい人の探すのを辞めてしまって
ずっとバイトを続けることになって、
損をするのは君1人だけになるよ。」

と言われました。そして誰も入らないまま、
私は9月いっぱいで辞めました。

　もし、私があなたにアドバイスするとすれば、

「　あなたの後任の人を探すのは、お店側の仕事です。
後任の人が見つからないのは、お店側の責任です。
　あなたは何も悩む必要はないと思います。
　あなたが本当に辞めてしまうまで、
お店側は真剣に後任の人を探そうと
しないのかもしれません。
　だから今度、店長さんから慰留のオファーがあれば、
『辞められないと本当に困るんです。』
という事を伝えてみてはどうでしょうか。
　例えば、給料の賃上げを要求するとか。
時給700円を1000円にして下さいといった感じで。」

　そう言えば、私の弟の時も、慰留が激しかったので、
弟は、来月からは来ませんと、周りに吹聴しておいて
本当に行かないという強行手段を取りました。

　あくまでアルバイトなのですから、
あなたがこういう事で悩む必要は無いと思います。

回答No.3

habataki6

貴方は事前に辞める事を伝えていれば、何いわれても関係ないのですよ
貴方いなくても代わりはいくらでもいますよ、業績には何の問題もありませんよ。
何かいわれればその言葉は聞き流すのが大人の対応です、いちいちこだわる
必要なんてないのですよ、優秀な人なら管理職が自宅まで来て頭下げ、説得
されますよ。

安い報酬で使われている事に気づいてくださいね。
つまり店にとっては都合良いのですよ。

回答No.1

noname#207138

店長に10月から退職の意思を告げている事等の経緯を話し、そういう訳で12月一杯で止めますと断言すれば宜しいと思いますよ。
いちいちチーフの戯れ言に付き合う必要は全くありません。