締切済み

源泉徴収の提出について

2013/11/19 00:13

今年の8月末に正社員として再就職しました。そこで、履歴書には4月まで正社員として働いていると嘘を書いてしまいました。本当は去年の10月に退職してます。今、今年度分の源泉徴収の提出を求められているのですが働いていないのでだせません。どうすればいいのでしょうか？助けてくださいm(_ _)m

yu2743
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その他（社会問題・時事）
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bullbear36
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2013/11/21 20:54 回答No.7

身から出た錆ですね。悪いのは貴方で履歴書に嘘を書いたからですが、助けてとの事ですので『私ならこうする』を書きますね。それをその通り実行するかしないかは全て貴方の責任でお願いします。悪い結果となっても私は責任は負いませんから。普通、経歴を詐称（良い方にウソをついて）した場合。持ってもいない資格を持ってますと言ったり、高卒なのに大卒と偽った場合などは採用側に貴方の能力・技能を実際より良く偽った事になりますから、会社としては違うなら採用しなかったとなる可能性大です。バレたら間違いなく採用取り消し＝クビでしょう。しかし、今回のケースは前職の就労期間です。会社を偽って無かったのは救いです。水増しした期間が本当の期間の何％か分りませんが、仮に５年勤めてたとして６ヶ月長く書いても経験値の水増しは１０％です。貴方が今の会社に入って３ヶ月。その間しっかり働いて、会社が貴方の能力に不満を持ってないのであれば、万一バレてもクビまではならない気がします。総務担当者に『源泉徴収票は有りません』とだけまず言います。担当者が何も言わなければそのままです。もし、理由をきかれれば、『見つからない、どこかにやってしまったようです』と答える。担当者がしょうがない、前職の分は年末調整出来ないけどいいか？と言えば『結構です』で無事終わり。担当者がもし前の会社に言って再発行して貰って下さいなどと言い出したら（可能性はほとんど無いが）『前の会社に頼むのはめんどくさいし年末調整に入らなくてもいいです』と断って無事終わり。それなら、こちらから連絡してあげるなどと言い出したら（可能性は限りなく無いが）『お願いします』と好きにやらせる。結果、今年の分は無いのが分るが、担当者に指摘されたら『え～』と惚けて一芝居してから、『辞めたのは去年だだったかな？勘違いしてたかも知れません』と誤魔化す。３ヶ月間の貴方の勤務態度さえしっかりしてればお咎めは無いと思います。保障は出来かねますが。

momomaruko
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2013/11/19 21:51 回答No.6

こんばんわ。かなりの困りようですね。では、私が良い方法をお教え致しましょう。まずは、大きく深呼吸してって有るわけ無いんですよ。正直に上司に報告して下さい。「10月まで本当に正社員で他社で働いていました。」「この就職難でどうしても就職したかったんです。」「死に物狂いで働きます。頑張ります。何卒お許し下さい。」って言えば良いだけです。結果、解雇されても仕方ないです。「経歴を詐称して入社した場合は、これを取り消す事が出来る。」大体、どこの会社でも就業規則に謳ってますよ。 ※正直者が結果的には得をするっていうデーターを見た事があります。どこかの大学で研究している教授でした。参考にならないと思いますがご参考までに。　m(_　_)m

key00001
ベストアンサー率34% (2878/8340)

2013/11/19 09:17 回答No.5

助けるも何も、簡単な二択ですよ。・正直に話すか？・嘘に嘘を重ね、嘘を付き通すか？まあ一般論としては、「正直に話す」でしょうね。ただ、その場合、また二択で、・馬鹿正直に「ウソをついてました！」と言うか？・多少、事実を編集，加工，脚色などして、ウソでは無く「勘違い」「間違い」「手違い」などと言うか？です。これも一般的には、編集や加工などをする場合が多いでしょう。「実は前職の労働契約の解除は、昨年の１０月だったのですが、所用などで今年の４月くらいまでは顔を出すことなどがあり、勘違いしてしまいました。スミマセン！」くらい言ってみたら？その結果、事態が悪化しても責任は負えませんが。ただ、普通は「あぁそう・・」で済む様な話しですよ。また、たとえ馬鹿正直に話したとしても、法定の試用期間は２週間なので、入社後、３ヶ月くらい経過してりゃ、簡単には解雇などは出来ませんので、怒られるか、せいぜい始末書で済む話しです。