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源泉徴収票と給与明細書の手取り額が合わない理由と解決方法
- 知人の源泉徴収票と給与明細書の計算が合わず困っています。手取り額の差異の原因や解決方法について教えてください。
- 給与明細書の総支給額、総控除額、差引支給額と源泉徴収票の支払金額、源泉徴収税額、社会保険料等の金額、住民税、交通費の計算方法について説明してください。
- 給与明細書の控除額には健康保険料、年金保険料、雇用保険料、生命保険料、損害保険料、労働組合費、所得税、住民税、財形などが含まれ、その割合が手取り額に影響しています。手取り額の計算方法について詳しく教えてください。
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- chie65536（@chie65535）
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＞月の手取りは20万で、賞与の手取りは前述のとおり一年に100万なので、 ＞月20万×12カ月+賞与100万=340万が年間の手取り額になると思うのですが、 はい。それが「本当の手取り額」です。 ＞源泉徴収票から手取り額を計算してみると、470万になります。 源泉徴収票からは、手取り額は計算できません。 計算できるのは「税金を源泉徴収された後の、書類上の所得」です。 この「書類上の所得」から、更に、雇用保険料、生命保険料、損害保険料、労働組合費、源泉徴収されない住民税、財形などを引くと「本当の手取り額」になるのです。 470万－340万＝130万ですから、年間、130万が「雇用保険料、生命保険料、損害保険料、労働組合費、源泉徴収されない住民税、財形の合計額」として、所得から天引きされているのです。 なので、手取りは、あくまでも「340万」です。 なお、生活設計する場合は「ボーナスは含めない」方が良いです。 ボーナスってのは「会社の業績が悪くなるといきなりゼロになる」ので、ボーナスをアテにして生活設計してると、ボーナスが出なかった時に生活が破綻します。 アテにしてたボーナスが出なくて自己破産しちゃったり、ボーナスが出なくてローンを滞納しちゃって借金まみれになっちゃったり、ボーナスが出なくて家計が破綻して離婚にまで発展しちゃったり、そういう目に遭って困って質問している人を、このQ&Aサイトで数多く見掛けます。 貴方もそうなりたくないなら「ボーナスはゼロとして生活設計」しないといけません。
お礼
詳しく教えて下さってありがとうございます。 知りたかったことがわかり、すっきりしました。 明瞭なご回答に感謝いたします。 生活設計についてもアドバイスありがとうございます。 確かにボーナスに頼るのは危険ですよね。 彼も私も「賞与は全部貯金」と決めているので、これからも、生活は毎月の手取り額でおさまるように頑張るつもりです。 ありがとうございました。
- seble
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＞給与明細を見ると、健康保険料、年金保険料、雇用保険料、生命保険料、損害保険料、労働組合費、所得税、住民税、財形 ここに載っているうち、財形とは財形貯蓄の事で、会社があなたに代わって貯金を作っているのです。あなたの貯金であって退職時には全額があなたへ渡されるはずです（通帳として）つまり、あなたの賃金、手取りではないものの、もらっている額に含まれます。 労働組合費は、その名の通り労働組合の会費なので、あなたが個人として払うべき費用であって、これも手取りのうちです。自宅の電気代と同じようなものだと思っていいです。 生命保険、損害保険（何のだかよく分かりませんが） いずれも個人のもので、強制的に入らされているのもなんだかなぁとは思いますが、これも手取りのうちです。 上記、全ての金額を手取りに含んで下さい。 （生保レディかなんかですか？ああ、自分の事じゃないんですね。ここでは推測しかできませんよ。必ず、本人に確認をとって下さい） また、一時金からも所得税、社会保険料が引かれるはずなのですが、、、
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞上記、全ての金額を手取りに含んで下さい。 つまり、実際に手元には入ってこないけれど、手取りとして考える、 ということでしょうか。 額面のわりに、実際に振り込まれる金額が少なくて驚きました。 ありがとうございました。
長いですがよろしければご覧ください。 ＞源泉徴収票と給与明細書の手取り額が合いません 『給与所得の源泉徴収票』は、「税法上の法定調書」と呼ばれるもので、簡単に言えば「税金の制度で発行が義務付けられた書類」です。 ですから、「税金に関すること」以外の余計な情報は記載されておらず、「手取り額」、つまり「何だかんだと引かれて実際に受け取れる額」を計算するための資料としては適当ではありません。（なお、「個人住民税」に関する情報も記載されていません。） 『法定調書＞No.7411 「給与所得の源泉徴収票」の提出範囲と提出枚数』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/hotei/7411.htm >>…すべての受給者に交付しなければなりません。 --- 「結局のところ実際に使えるお金はいくらなんだ」ということを知るには、「口座に振り込まれた金額」を見るのが一番手っ取り早くて確実ですが、「何だかんだと引かれたものの内訳」を知るには、「給与明細」を見るしかありません。 「何が引かれるか？（控除されるか？）」は、勤務する会社によって違っていますので、誰にでも当てはまる公式のようなものはありません。 また、「給与所得の源泉徴収票」のように様式が統一されていませんので、「給与明細」の様式は勤務先によってバラバラです。 ほとんどの人が引かれるのは、「所得税（国税）」「個人住民税（地方税）」の2つの税金と、「職域保険の保険料（の従業員負担分）」ですが、それ以外は、ほんとうに勤務先次第です。 『源泉徴収とは？支払者が所得税を納付』（更新日：2009年04月30日） http://allabout.co.jp/gm/gc/12014/ 『住民税とは？住民税の基本を知ろう』（更新日：2013年05月13日） http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/ 『職域保険（被用者保険）』 http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA ＞給与明細を見ると、健康保険料、年金保険料、雇用保険料、生命保険料、損害保険料、労働組合費、所得税、住民税、財形、などが『控除』となっており… ・「健康保険料、年金保険料、雇用保険料」が、いわゆる「社会保険料」と呼ばれているものです。 『社会保険』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen ・「生命保険料、損害保険料、労働組合費、…財形」の「詳細」については、私のような「第三者」には判断しようがありませんが、その分「手取り（振込み額）が減る」という点では、「税金」や「社会保険料」と同じです。 ・「財形」は、「お得な積立預金」のようなものです。 『会社員としての特典を活かしたマネープランの立て方(3)―「いい給与天引き」と「悪い給与天引き」』 [2011.09.28] http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=55371
お礼
詳しく教えて下さってありがとうございます。 勉強になります。 「何だかんだと引かれたものの内訳」は毎月の給与明細にある『控除』の欄の諸々ですよね。 ここに記載されているものは一応理解できました。 ＞「税金に関すること」以外の余計な情報は記載されておらず、「手取り額」、つまり「何だかんだと引かれて実際に受け取れる額」を計算するための資料としては適当ではありません。 つまり、実際に手元に入ってくる額を知るには、『源泉徴収票』ではなく、給与明細書と賞与明細書の『銀行振込額』を合計した方が適当ということでしょうか？ そうすると、この質問文のケースだと、一年間に実際に手元に入ってくる金額は340万のほうでしょうか？
補足
再度すみません。 源泉徴収票の 『支払金額』－『源泉徴収税額』－『社会保険料等の金額』－『住民税』＋『交通費』 で大体の年間手取りがわかると聞いたのですが、これは誤りということでしょうか？
- komat1komz
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生命保険料、損害保険料、労働組合費、財形 は、手取りに含まれるのではないでしょうか？ これらの項目は、給与から天引きされているだけの任意的なもの（組合費は微妙ですが、その他は止めたければ止められるもの）です。 家計をやりくりするという観点では、財形は貯金と考えれば良いですね。（家計から貯金しているのと同じ）
お礼
お早いご回答ありがとうございます。 すみません、お恥ずかしい話ですが、 「生命保険料、損害保険料、労働組合費、財形 は、手取りに含まれる」 というのが、よく理解できませんでした。 『生命保険料』は、最終的に（死ぬと）戻ってくる。 『財形』は、本人に代わって会社が貯蓄してくれている＝今は手元にないが最終的に戻ってくる。 という認識で良いのですよね。 これらは、今は実際に手元にはないけれど、いずれ戻ってくる、ということですよね？ 『手取り』というのは「実際に手元に入ってくるお金」のことだと認識していたのですが、 いずれ戻ってくるお金も『手取り』として含めるものなのでしょうか？ それともう一つ質問なのですが、 一年間に実際に手元に入ってくる金額は、質問文の場合だと340万のほうでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ultraCS
- ベストアンサー率44% (3956/8947)
健康保険料 年金保険料 雇用保険料 所得税 住民税 この五項目は一般的な雇用契約では源泉徴収されます。 生命保険料 損害保険料 労働組合費 財形 これらは、本人が選択した結果です。 生命保険料は、会社に営業に来るおばちゃんと結んだ保険契約で、貯蓄と保険に相当しますね、最終的に(死ねば)は戻ってくる金です。 損害保険料は、家財や一般損害保険などの保険を生命保険の付帯で契約したのかも知れません。 労働組合費は、企業によります我、通常は天引きです。 財形というのは、会社がやっている積立貯金で、利子補給などのメリットがあり、市井の預金より利率が良い物です。財形というのは「財産形成」の略語です。 概ね、質問者が世間知らずなのに好い加減なネットの知識で判断しているようです。
お礼
お早いご回答ありがとうございます。 控除の欄に記載されている事項の詳細を質問しているわけではないので、知りたかった内容ではないのですが、参考になりました。 彼ともよく話し合おうと思います。 ありがとうございました。
お礼
再度のご回答ありがとうございます。 お恥ずかしい話ですが、今まであまり考えずにいた分野なので、説明して頂いたことを全部理解するところまではいっていないのですが、とても参考になりました。 会社や個人によって、計算が変わってくるようなので、彼ともよく話そうと思います。 ひとつひとつ丁寧に解説して下さり、本当にありがとうございました。