企業の仕事って

質問

企業の仕事って

結局、会社の方針を決める経営企画のような中枢部の仕事以外は全てアウトソースしたらいいのではないかと思うのですが、皆様はどう思われますか？
とくに内部で抱えると人件費がかかるので、たとえば知財なんてのはアウトソースした方がコスト低いことも多いですよね。営業とかも、外部委託できそうですよね。会社内に大規模な部隊を抱えておくメリットって何があるのでしょうか？疑問に思いましたのでご意見お聞かせいただけたら幸いです。

回答No.3

yosifuji20

日本は正解でも例外的に長寿命の会社が多いのをご存知ですか。
100年企業など珍しくない、中には1000年を超える会社もあります。
そういうところの多くが社員を非常に大切にしています。
結局会社が長期に続くのは、長期にそれを支える社員がいるからです。

いまだけ利益がでれば良い、10年後、30年後は気にしないというのであればご質問のような考えは可能かもしれません。
でもそれは長期的に繁栄することは難しいでしょう。
会社は結局人が動かすものであり、それは単に賃金をもらうだけ以上の情熱や想像力、献身などで支えられるからです。

お礼

過去の100年と、これからの10年・20年はまったく違うものになると思います。日本社会もグローバル化の波が押し寄せて、国外の価値観が押し寄せてきている中で、本当に外国企業のコスト力と競り合って負けないでしょうか。現に、大手企業がどんどんと倒れていってますしね。
私はどうしても、回答者様が語るような精神論だけで乗り切れる問題ではないように感じております。

回答No.2

noname#186407

あなたはお若くて心が純粋なのだと思います。

というのは、人間というものがまだ分からないのでしょう。

人は仲間達と一緒に目標に向かって進むことに喜びを感じるものです。
会社も同じです。長く苦労を共にしてきた仲間だから会社のため自分達のために一緒に仕事に励むのです。

アウトソーシングしたら、それを受託した会社がその会社のために一生懸命に知恵をアイデアを絞って働くと思いますか？
事務的な仕事は別として、営業業務をアウトソーシングしても受託会社がお客に向かって一生懸命に頭を下げると思いますか？

そんなことは人間としてしません。

お礼

30歳です。若いといえば若いですが、そんなに若いかと言われれば、そうでもない年齢かと思います。心は純粋なのかもしれませんね。30万人規模の日本の伝統的な超大企業でとある部署の係長になりましたが、会社の中での自分の存在意義を疑問を感じてしまい、先日思い切って会社を退職しました。事務的な仕事をする部署で、常に上層部からアウトソーシングした方がいいのではと言われるような部署でした。
回答者様が仰っているのは、中小企業で、自身の売り上げが会社の命運を左右するような状態だと当たっているのかもしれません。ただ、安定した大企業だと、そこにあぐらをかいて、のうのうと仕事をする人もたくさんいるのも事実です。
アウトソーシングだと、自由競争にさらされてますので、ある程度のシビアさのなかで仕事をしてくれると思います。

回答No.1

ROKABAURA

エリアにせよ情報にせよ技術にせよ労働にせよ
独占するため。

お礼

ちょっと私の理解力が乏しいのと、いただいた回答が短文すぎて理解が及ばない点があるのですが、取り急ぎ御礼申し上げます。貴重なご意見ありがとうございました。
分かった範囲で返信いたしますが、たしかに、貴重な独自ノウハウを持っている会社は、独占するためにアウトソーシングはしない方がよいという点には私も賛同いたします。そうなってくると、逆に、独自ノウハウのない部門・職種はアウトソーシングして、外と自由競争にさらしてコスト力を強化した方が良いということになりそうです。
技術も使い古しの技術が多い中、斬新なものが生まれない状況になってきてます。特許も最近は斬新なものは取りにくいですよね。大企業では、せっかく取得した知財も90％以上は活用されないものだそうです。そうなってくると、技術部門の大部分はアウトソーシングでOKのような気がします。
また、人材がこれほどまでに流動化している現代社会で、本当に情報を独占できるのでしょうか。優秀な方はどんどんと会社を辞めてより待遇の良い競業他社にうつったりしてますよね。そういった状況では、「独占するため」ということだけでは片付かない問題だと思います。