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バイトがやめられない

居酒屋のバイトをしています。12月で1年になります。 そして、ケーキ屋のバイトもやっています。 専門学校に通っているのですがどうにも課題が多く、かけもちを続けるのは難しいと思われ、居酒屋のバイトをやめることにしました。 そして、店長(?)に言ってみたところ、無理だと言われました。やめるならそっちをやめてくださいとも言われました。 専門学校に通いながらやると言ったから雇ったのに、と言われたのですが、1年近く通いながらやった結果このような結論を出したので、正直、そんなこと言われても!と思いました。 課題がいそがしいのならシフトは考えて組むから、と言われましたが、わたしは今年中にでもやめたいです。 でも、そのようなことを言われてしまったし・・・と、ずっともやもやしています。 わたしの考えは甘いのでしょうか? 回答よろしくお願いします。

みんなの回答

noname#189408
noname#189408
回答No.5

辞めて良いと思います。あなたが犠牲を払っても、そこの居酒屋は何の責任もとってくれませんよ。 最後のバイト代をもらったら、次の日から行かなければ良いだけです。

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回答No.4

法律はどうあれ、 あなたの居酒屋に対する礼儀や恩義があるのかどうか、それが重要。 店長からしたら、ケーキ屋は残して居酒屋を切ろうとしている魂胆が 気にくわないのもあるだろう。 あるいは課題が忙しいって理由でやめるんなら、居酒屋もケーキ屋も 両方辞めて、学業に専念するのが道理だろうという考え方かも。 店長も店まわしている以上、腑に落ちない理由で一人のために 予定を変えさせられる労力も甚大なもんですよ? 求人する手間もいるし、あなたの空いた穴をうめるため奔走しなければ ならない。 (想像になるけど、昼間学生やってんなら、 学校がない夜に居酒屋でやるほうが自然だと思うのだが。) シフト考えて組んでくれるって言ってるのに、 そんなこと言われても!と思うあなたは甘いというか自己中だと思います。 一般論で言えば学生なのに、ちゃんと勉強できてんの?って 言われてもしょうがない組み方してますよ、バイト2つなんて。 それがやってみてできなかったってことなんだけど、 店長からしたら、1年近く育ててきた人材に、でもケーキ屋にはいくけどね と言われたら、もう悲惨でお察ししますってやつですよ。 学生は課題一つをやらなくても先生に怒られるだけで済む。 店長いわく社会人は課題一つやらなければ、それだけで社会での信用をなくす。 ただ、やはり法律を使えば合法であなたの思うままになるかもしれません。 ただ、世話になった人に対して、そういうやり方でおし進めるのは、 あなたの「良心」はそれでいいと本当に思えるのでしょうか? それで通ったら誠心誠意、説得する努力をせず、 以後の人生も法律に頼る人生になるのではないかと思います。 こんなに忙しいのになんでわかってくれないんだ! 自分自身の都合が最優先で重要で大事だと思っているから、もやもやするんだ。 先方の都合もあるということを知ってあげないと。 やめるなら先方が納得できる辞意を考えなければいけないです。 それがあなたに給料を払ってくれた社会に対しての最低限の礼儀なのです。

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noname#202739
noname#202739
回答No.3

店側は拒否できない。 2週間前に告知すれば、あなたはどんな理由でも、 やめられる。 法的にはそうなってるんだ。 バカな店長だ。 そんなことも知らないのか。 労基署に行くことをおすすめする。

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  • pringlez
  • ベストアンサー率36% (598/1630)
回答No.2

どうでもいいことをはじめに言いますと、どこでどう働くかという選択権は憲法で保障されています。それを阻害しようとする行為は憲法で保障されている基本的人権の侵害といえます。一応マナーとして、1ヶ月以上前に退職予告をしておくべきでしょうが、とにかく辞めるのは自由です。年内いっぱいでという事であれば何の問題もありません。 それはさておき、居酒屋店長に強く引き止められていると言う事は、あなたはそのお店で必要とされているわけです。なので「時給100円上げてくれるなら続けますよ、ダメなら辞めます」とかの交渉が有効に働く可能性があります。そっちの方向で交渉してみてはいかがでしょうか。バイトだと大幅な時給のアップは難しいかもしれませんが、300円くらいまでなら十分にありえると思います。期待通りに時給が上がれば、ケーキ屋を辞め居酒屋を続けるという選択肢も生きてくるのではないかと思います。 どうでしょう?お金じゃない?

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  • tzd78886
  • ベストアンサー率15% (2590/17104)
回答No.1

雇用契約書に沿って退職手続をしてください。貰っていないなら退職予定日の2週間前に一方的に通知すれば辞められます。それでも何か言ってくるようなら、所轄の労働基準監督署に相談すれば指導が入ります。

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