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数多くの転職経歴者です。 大小関わらず、そこに勤めてしまえば、そこなりの不満と言うのが出てきます。 ですが、現在の勤務先での不満は極々極めて基本的な不満でしょう。 [有給休暇]の取得(消化)が認められないという点です。 今時あり、ですか？ 色々な業界で仕事をしてきましたが、パート待遇だった時でさえ自分の有給休暇は使えました。 最終的に辞める時に残った有給休暇分を退職日の調整をもって消化しました。 今の勤務先ではそれさえも承諾されない。 おかしくないですか？ 医療機関(医療法人)ですよ…。 北海道は、結構こういった法律(労基法)を平気で守らない企業会社が多い！ 今時理解できません・・・。 非常に不満です(怒)。
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- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3892/25656)
作業台が低く、腰が痛い 手＜口がよく動くオバサン軍団 こいつらと給料一緒かよ？？ そんな感じですね
- manbowglass
- ベストアンサー率10% (75/723)
社員は優秀なのに、社長がイマイチなところですね 自分が社長ですが…
- UROIUSH
- ベストアンサー率17% (41/238)
こんにちは うちの会社は まさに日本の縮図です。 私の不満は、 現場と、経営・営業の温度差レベル差があまりに激しいところです。 現場は一流です。 最高の付加価値を提供できる能力が十分にあります。 ところが、営業・経営は３流以下です。 やたらと管理職ばかりつくり、利益は最悪、打開策といえば現場の予算カット、 儲かる事業はことごとく他社に持っていかれ、 アライアンスと称して、利益のない投資をし、ノウハウも持っていかれる。 営業で他社と競り合うはずなのに、シェアはどんどん明渡し、仕事も取れない。 これだけのことをやりながら、ほとんど定時に帰る始末です。 危機感もスピード感もない。 とても企業として生き残れません。
仕事を一人に集中させすぎる事ですね 『この仕事はお前にしか出来ない』 と、言いそれ系の仕事が来ると特定の人に回されます その為、似た様な仕事が集まると、忙しい人と 暇な人が現れ、方や定時で上がり、方や２１時まで残業 と言った事が日常茶飯事です もっと、仕事を分配出来ないものでしょうか・・・ あと、私自身不満とは思っていませんが、有給休暇に至っては我が社も似た様なものですね まず、有給休暇は連続で３日しか取れません ある社員がインフルエンザに感染し、会社から出勤停止命令を出されましたが ３日以降は欠勤扱いです 本人曰く、「会社の命令で休まされたのに欠勤扱いにされるのは納得出来ない」 そりゃそうだ・・・（＝＝； また、ある日、社員全員が社長に食堂に集められ何事かと思ったら、開口一番 「ウチの社員は土曜日に休みすぎる」 「有給休暇の使用は冠婚葬祭や病欠に限る」 なんて、言い出す始末・・・当然、労働基準法違反な訳で、その件を問いただすと 「そんな社員は我が社には要りません、辞めてください」と、パワハラ発言 不幸中の幸いは、その事により、残った有給は新年度に 会社が買い取る事に変更になりました 今まではそれすら無かったですから、有給なんて数年に１回使うか使わないかの 私にとっては、寧ろその方が良かったり・・・
