傷病手当ての受給について

質問

すいません、できるだけ分かりやすく書きますので、回答頂けるとありがたいです。
現在１才半の娘がいて、妊娠５ヶ月になります。
今年４月から個人病院に正社員として勤務しています。７月後半から娘と交互に結膜炎にかかってしまい、娘も保育園に預けることができなかったので、一ヶ月半はまともに仕事もできていない状況でした。８月は5日しか出勤できていません。

私自体は結膜炎で、７月25日～８月10日まで出勤停止でした。

そして、今日久しぶりに出勤したのですが、突然腹痛があり、早退して病院を受信。
そして切迫流産と診断され、自宅安静と言われてしまいました。

病院の事務に相談したのですが、先月からの出勤日数なども少ないことから、『もしかしたら社会保険に入れなくなるかもしれないし、傷病手当てを申請したら、職場が負担している保険料も合わせて約70000円は払わないといけないよ。市岡労務士と相談して保険が継続できるか聞いてみる』と言われました。

結膜炎の時のお休みの分は申請できると言われてはいますが、切迫流産と診断され出産までは仕事しないで下さいと診断された場合は、傷病手当てはいただけないのでしょうか？

社会保険料も高いのですが、これくらいは当たり前なのでしょうか。。。？
月収は手取りで18万くらいです。

わかりづらい文章で申し訳ありません。
社会保障に関して無知で、どなたか分かる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

Reyu2

確認してみましたが、休んでいた期間も、社会保険料はほぼ同じ金額が引かれていました。
会社負担分は休んでいた期間も会社が負担してくれています。
自己負担分のみ支払っていました。

私もよくわからないのですが、辞めない限り休みとか関係なく会社負担分は会社が払うものな気がしますが・・・なぜなんでしょう？
いったん会社を辞めるという扱いなのでしょうか？
だとすると、会社で入る健康保険がなくなりますから傷病手当金をもらえないですよね・・・

傷病手当金は会社員とかの国民健康保険以外の被保険者が休んだ時のためなので、社員である以上会社負担分は会社負担のままだと思います。

答えられずに申し訳ありません。

お体大切になさってください。

回答No.1

Reyu2

すみません私も勉強不足ですが、
昨年流産で2か月ほど会社を休みましたが傷病手当金いただきました。
たぶん妊娠中の体調不良や切迫流産で4日以上休んだ場合も対象だったと思います。

休んでいる間はお給料は0円ですが、毎月の社会保険料が引かれます。（健康保険とか年金とか）
それが約7万円ということなのかな？

休んだ期間も保険料はひかれますのでその月はマイナスの給料明細（給料明細の収入部分だけが０になって、ひかれる部分はそのまま）をいただきましたが、復帰後傷病手当金の申請をして（休んだ日数-3日）分のお給料の約6割いただけました。

私の場合月々の社会保険料や税金（引かれる分）は４万円程度でした。
医療保険や財形貯蓄とかされてたらさらに高くなるのではないでしょうか。

補足

お忙しいなか回答ありがとうございます！！
すいません。説明不足でした。
私が加入している社会保険は雇用保険・国民年金・健康保険です。
医療保険や財形貯蓄はしていません。
毎月の支払い35000円程です。

そして会社から言われたのは、傷病手当てをもらうのならば、会社側が支払っている社会保険料も払ってくださいと言われました。
そうすると、毎月70000円を社会保険料として払わなければなりません。

高額になるので、傷病手当てをもらわずに、そのまま退職し主人の扶養に入った方がいいのか悩んでいます。

皆さんも傷病手当てを受給中は、会社側が支払っている社会保険料も合わせて支払っているのか知りたいです。

説明不足ですいません(>_<)