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同僚の勤務態度について困惑しています
- 職場の同僚の勤務態度について困惑しています。勤務時間中に私用電話を頻繁にし、長時間会議室にこもっていることが問題です。
- 同僚は勤務時間中に私用電話を頻繁にしており、会議室で数時間も戻ってこないことがあります。仕事とは関係のない会話であり、不快な気持ちになります。
- 私の同僚は勤務時間中に私用電話をする習慣があり、長時間会議室に入り浸っています。他人に聞かれたくない私的な会話であり、問題だと思います。
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質問者が選んだベストアンサー
おばさんです。 そんな非常識な人がいること自体信じられませんが、私がただの同僚の立場なら、放っておきます。 彼女に対し注意しなければいけないのは、今の上司です。 そんな彼女に対し、その部署を統括していく上で注意をするのが上司の＜仕事＞でもあります。 座席の位置の関係で気付いてない可能性があったとしても、30分～長いときで2時間もの間、戻ってこない部下の行動を把握できていないのは、上司としての怠慢にほかならないと思います。 それが他の部署や上から指摘されたときには、上司の管理責任になります。 貴方が不快になる気持ちはわかりますが、今、貴方が動くことは決して貴方のためにはなりません。 上司に相談して注意してもらうことは、暗に上司の管理不足を指摘していることにもなります。 相手の男性にアドバイスは・・・アドバイスとしてなんて受け取られません。 不倫を知っていると言ってきた貴方を＜排除＞する方向に向けさせてしまうでしょう。 このまま上司が行動するまでは放っておきましょう。 貴方が行動を起こすことは、どう転んでも割に合わないと思います。 気づいている他の同僚たちも、＜割に合わない役＞をわざわざ自分から買って出ることもないから・・・放置しているんです。 今にガツンとやられろ！！・・・そう期待して、静観していましょう。 ご参考までに・・・。
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- utyatopi
- ベストアンサー率49% (1127/2257)
おばさんです。お礼をありがとうございました。 ＞しばらくは静観していようと思いますが、これからも彼女の行動がエスカレートし、それでも上司が気づかないようなら、耐えきれず上司に伝えるかもしれません。 そうですね。 しばらくは静観して様子を見られたほうが良いと思います。 会社の中ですから、これ以上彼女の行動がエスカレートしたら気がつかれない事はないと思いますが、どうしても目に余り耐えられなくなったとしたら…＜不快＞ということではなく、上司が聞いても納得できるような仕事の上での＜実害＞をあげたほうが良いでしょう。 上司の性格にもよりますが、気がついている上であえて彼女のヒステリックな性格を面倒くさがり、気がつかないふりをして＜逃げている＞可能性も・・・ないとは言えません。 本来は上司が気づいて注意するべきことなので、貴方が口を挟まれる事は、疎まれてしまうかもしれない＜リスク＞があるかもしれないことだけ…承知されていたほうが良いと思います。 こういうことを伝えるときには、言い方には十分気をつけられてください。 彼女を責める言い方はあまりされませんように…。 何とか貴方が言い出す前に、彼女が自分で気づいてくれますように…上司が注意をしてくれますように・・・。
- ok1ok2ok3
- ベストアンサー率4% (8/168)
異常なのはあなたの方です。そんなに他人を観察してまるでストーカー。
お礼
ご回答ありがとうございます。 観察しているわけではなく、同じ小さな部署で働いているので否応無しに見え、聞こえてしまうのです。 気づかなければ良かったとも思います。 まあ、あくまで他人事ですので、私まで度を越した行動をしないよう注意したいと思います。
上司に相談って言ってもそれも善し悪しだと思いますね。 デキる上司ならガツンと言ってくれますけど期待しない方が良いです。 私の過去の経験上、人事部あたりに言うのが良いと思います。 つまり人事部は現場の状況を知らないから、 社内規定だとかモラル的なことを問答無用で通達出来るわけで、 上司がその権限を持っているとは限らないんですよね。 まあ、まずは証拠集めをしてください。 出来ても”課内だけの決まりごと”で終ります。 そんなのは簡単に破りますよ。 で、上司だってその女性に面と向かって注意出来るとも思わないし。 その人一人を封じ込めるんじゃなく、会社全体の決まりごとにした方が良いでしょ？
お礼
ご回答ありがとうございます。 うーん、そう言われて見ればあまり上司はあてにできないかもしれません… 人事部への相談も検討してみます。
- maplehappy05
- ベストアンサー率18% (48/264)
>>その人は勤務時間中、毎日だいたい午前と夕方（または終業後）一回ずつの割合で、会社の電話機(PHS)を使って私用電話をしています。 自分の席で、仕事ついでの雑談というのなら分かるのですが、彼女はそのPHSを持って空いている会議室にこもってしまい、30分～長いときで2時間もの間戻ってこないのです。 という点で困っていると上司に報告してはどうでしょう。 業務上で彼女を監督指導し注意する義務があるのは上司だけでしょう。 不倫の件は無視した方が良いです。 面倒な事に巻き込まれる可能性ありますから。 ヒステリックなバツイチ女性との不倫は男性が徐々に鬱陶しくなって、 男性から別れを告げられる可能性が高いです。 上手くいっていれば社内で何時間も話し込む必要なんてないですし、 元上司も彼女が業務時間内だと知って電話の相手をしているなら、 長くは持ちません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 少し様子をみて、更にエスカレートするようなら上司に相談してみようと思います。 不倫かどうかは分からないし、だとしてもそれをとやかく言うつもりはないのですが、彼女の行動があまりに度を越しているので少し心配になって、それとなく忠告できたらいいかな、と思ったのですが、冷静に考えれば相手が誰かの確証もできていないのに部外者がそんな軽率な行動をするべきではないですし、第一余計なお世話ですよね。
- yonesan
- ベストアンサー率25% (347/1368)
>相手は彼女の元上司で、今は海外支社に出向している男性社員(妻子持ち)であることも分かっています。 どうやって調べたのでしょうか。 証拠があるなら話は早いのですが、無いのであれば同僚と直接話をするのは避けたほうが良いと思います。 同僚が盗み聞きされたと感じたらトラブルになると予想されます。 上司に相談 ↓ 会社で通話記録をチェック ↓ 不審な通話があれば上司が同僚に事情を聞く という流れが正攻法でしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 電話のときは大体話しながら席を立って行くので、会話の冒頭が聞こえてしまうのですが、そのときのツンデレっぽい様子から察するにあの人だな、と分かります。 確証はないのですが、彼らを知る人は大体同じように感じていると思います。 確かに、トラブルを避けるためには彼女の今の上司から注意してもらうべきでしょうね。 親友ならまだしも、私は単なる同僚であって、私から注意したり忠告したりする立場にはないですものね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 「上司の怠慢」、本当に気づいていないとすれば、ごもっともだと思います。 そして実際、そんな上司にも呆れてしまいます。 しばらくは静観していようと思いますが、これからも彼女の行動がエスカレートし、それでも上司が気づかないようなら、耐えきれず上司に伝えるかもしれません。 当事者へのアドバイスは、私の立場からはやはりするべきではありませんね。 参考になりました。