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本当に腹が立ちます！！！
会社の診療室の看護婦！？さんなのですが、もうぶち切れそうなほど腹がたちます。人を選り好み、好きな人には愛想をふりまくものの、気に食わない人にはふて腐れてまともに口もきかないし、薬を出す際「お大事に」もいわれず、すごい強い態度にでる、今日は事情があって、採血をお願いし、DrがOKしたにもかかわらず、その看護婦が採血作業時、「もし、かかりつけの所がおありなら、そこでやってもらえませんか？二度手間ですから。今度からそうしてください。」とのこと。よっぽど、「DrがOKをだされているのですが、何か問題がありますか？」と言い返しそうになりました。会社側もどうしてこういう人を医務室においているのかがわかりません。みなさん、こういうことがあったらどうされますか？
- aftereight-choc
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- mukudori
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そういう人はほっといても、いづれ自らの身から出た錆により失職することになると思いますが、要領の良い人って「この人には愛想良くした方が良い」などのツボをしっかりと押さえているし、なかなかしぶといんですよね。 その看護婦さんが、下の回答者の方が答えられているように本当に「不器用」な人ならいいのですが、性格的に欠陥があっても能力的に器用な人であった場合がやっかいですね。 それでなのですが、、、 会社っていう大きな組織の中では、色んな人がいますよね、はたから見ればみんなふつうのサラリーンマン、OLですが、よくよく知ればみんな個性の集まりだと思います。 その中には、やはり嫌な人だっているわけで、 それはもうしょうがないと思うんです。 なので、そういう嫌な人にはあまりとらわれずに、すぐ忘れてしまうのが一番です。 そんな方が上司でないだけ幸せです。ほんとうに。
お礼
おっしゃるとおりだと思います。 上司だったら倒れていたと思います。 有難うございました。
質問：何で腹が立つんのでしょうか？ 回答：その人の言動があなたの考え方に則していないから それだけのことです。 つまり、あなたが『看護婦なのだから分け訳隔てなく接するべきだ！』と考えていらっしゃるから腹を立てているんですね。 その考えはもっともな意見ですし間違いだと言う気はありません。 単にその看護婦は残念ながら不器用なだけなんですね。 あなたは今まで一度も『分け訳隔てなく接するべき』所で『差別をした事』は無いですか？ 例えばこのサイトで、自分に都合の良い人は良回答、気に食わない回答には反論する。 という事したのは一度も無い！と言い切れますか？ いえないんじゃないかなぁと思います。 良薬口に苦しではないですが、耳の痛い回答ほど実は良回答をつけるべきと思う質問多いです… なぜか土壇場で一言同情してくれた人へ良回答という事も結構あるんです。(あなたが…ではなくてね) 大好きな人と大嫌いな人。全く同じに接する事ができる人間なんていませんよね？ 好きだから優しくなるし嫌いだから厳しくなる…そう思いません？ そう考えると、嫌い同士であるという事がいえますよね？ お互い嫌っているわけです。何故腹を立てるのか？謎ですね… 『大嫌いで態度でも口でも嫌いって言っているのに好きだって言う人がいるんです』よりも恵まれていると思いませんか？ 抱かれたくない有名人に好かれるよりも抱かれたくない有名人に心底嫌われていたほうが幸せだと思いません？ ですがここにお互い立場というものが絡んでくるわけです。向こうは看護婦というわけです… 『嫌いなのに仕事だから』とやっているんだな。 そう思えば逆に私は感動さえ覚えてしまいます。その看護婦に同情するでもない、良い仕事してないなとね。 私を嫌っている上司は多いことでしょう。ですが、部下を管理しなければならんわけなんですよ上と言うのはね。 さぞや辛い事だろうと思います。好きでもない人と接しなければお金にならんわけですからね。 良かったじゃないですか！人によって態度が違い不愉快にさせるような馬鹿な奴に好かれないんだから！ そう思って哀れんだ目で見て、可愛そうにと言う態度で接するのが一番かと思います。 嫌いだ、不快だというものはなるべく目に入れない事です。近づかない事です。 嫌いなものを見つづけると人相に出ますし、近づきすぎると染まります… 不快だと思う人がいたから自分がそうならずにすんでいるわけですし 不快な他人がいる事で自分の不快さが軽減される。そう思えば放置できますよね？ 毒をもって毒をせいすではないですが、その程度の毒に敏感に反応しているとあなたのほうが醜くなります。 あぁハイハイ言ってなさいよバーカ…という毒を内に秘めれば対抗できますよね？ これがなかなか難しいのは解っていますが出来ない事ではないと思います。 それに、何らかの方法でその人を良い人に育てても何の見返りもありゃしないと思いません？ 仮に改善したら、あなたではなくその看護婦が誉められて終わりという事が多いです。 ギャフンと言わせたいのもすごく良く解りますけども、 どんどん腐らせるのも乙なものかなぁなんて思います。 まぁ目に余るものって世の中に多いですけれど… 『じゃあ自分はどうなんだ』となると人のことが言えない部分もあるんです。私なんか特に…俺なんかって思いっぱなしですよまったく…
お礼
長いご投稿有難うございました。ごもっともであると思います。付き合い方、学んでゆこうと思います。
- kyoromatu
- ベストアンサー率14% (746/5024)
こんにちは。 そうですね・・そうゆう性格の人は結構いますし珍しくはありませんね。 私の場合は、・・あぁ・お馬鹿さんにつける薬はないよなぁ・・が第一段階 第二段階は、やっぱり馬鹿は、死ななきゃ治らないないんだなぁ・・ そして第３段階 随分とこの人この性格で損をしてるんだろうなぁ・・自分で気がつかないということは 何か哀れで可哀相な人かもな・・ ということになります。 面倒臭がりやですから生理的に疲れることはが嫌いですので、最初からドライに割り切って相手にしません。 大袈裟さな考え様によっては、毒を以って毒を制するとも言えるでしょうね・・それは案外、相手以上に冷酷なのかも知れませんが、いずれいつまでも引きずらないようにするためには、人はそれぞれなんだと、自分なりの割り切りが必要です。 とにかく、あまりまともに難しく考えないことです。 自分の心に笑える余裕があれば、そういう人でも段々滑稽な人物に見えてくるものです。勝ち負けを腐心するようなことはできるだけ避けたいものです。 よしんばなにか工作して報復したところで、後々思い出すことは、空虚な思いだけになるような気がします。 心頭滅却すれば火もまた涼し なのです。では
お礼
ありがとうございます。達観していないというか、こういうことがあると心底やるせなくなり、どうしてこんなことをするんだろう？なんて思ってしまいます。落ち着いて考える必要がありますね、、。
- onatsumin
- ベストアンサー率9% (27/272)
私も経験があります。当時の上司からのアドバイスです。 『あ、この人病気だな。』と思うようにすれば、気が楽です。心の病の人だ、可哀想だ、と思えば腹も立たなくなると思います。 そういう人は、私の経験上地獄に堕ちています。（左遷、出向、等々）暫く我慢して静観してみましょう。
お礼
そうですね。なかなかそう思えないこともありますが、要は自分はそうならないよう気を付けようと思います。「見方」は大事ですね、、。有難うございました。
- miagetegoran
- ベストアンサー率19% (102/513)
こんにちは。 医務室があるような大きな会社ではないのですが、私だったら、はっきりと苦情を言います。 対応が、非常に不愉快であると。 改善、もしくは担当入替えを求めます。 職務の範囲を超えた要求をするのではなく、医務室の役割として、患者(社員といえど、ここに来る時には患者扱いだと思われますが)に、個人的な私的感情によって、不愉快な思いをさせる人を、そのポジションに置いておくには、社内上、悪影響だと思われるからです。 この場合の、看護士さんがおっしゃったセリフには、私的感情の上での、任務放棄のニュアンスも含まれており、少々問題があると思われます。 ただ、一人だけの意見では、それがまた私的感情と捉えられてしまうと思うので、同じような思いをしている人と協力し合って、総務などへ訴えるのが良いでしょうね。どこまで聞いてもらえるかは判りませんが!!? 同じように感じている人達がたくさんいれば、何か変えられることもあるかもしれません!?
お礼
有難うございました。こういう意見をもっているのは多く居るときいていますので、折をみて総務に連絡しようとおもっています。
- han-g-up
- ベストアンサー率25% (3/12)
相当ご立腹のようですね。 もちろん自分が同じ立場でも腹立ちますねぇ～。 で、どうされますか？って事ですが 人間、好き嫌いは当たり前ですからねぇ。 自分は「なんで俺に当りがきついんだろう？」 って考えちゃいます。んで 「あ、コイツを友好的に出来たら俺すげぇかも」 なんて考えちゃいます。 接客業長いんでそういう考えになるのかな？・・。 まぁストレスにするよりはチャレンジにした方が 単純に過ぎるより多少面白いのではないかと。 Ｍって言えばＭですね。
お礼
交わし方、とくに子供ではないので、確り考えなくてはいけませんね。良いアドバイスを有難うございました。
- kukkiy
- ベストアンサー率19% (16/82)
こんにちは！ 本当にムカつきますよね～。 男子には、すごく愛想いいのに（気持ち悪いくらいに）女性にはめちゃめちゃ態度が悪い人っています！ そんな人だったらaftereight-chocさんだけじゃなくて、他にもその看護婦さんに腹が立ってる人、たくさんいらっしゃるんではないでしょうか？ そういう人たちで一度、話し合いしてみて、どうしても皆耐えられないという結論が出たら、総務（人事）のほうに看護婦さんを変えてもらえるよう掛け合ってみてはどうでしょうか？
お礼
有難うございました。一度放す機会をつくってみます。
お礼
有難うございました。なかなかそこまで余裕はありませんが、、。ほんと腹が立ちました。少し気が楽になりました。