厚生年金について質問です。

質問

厚生年金について質問です。
1.大学生アルバイター20歳でも 、年収130万円こえたら、厚生 年金加入して老後、厚生年金分 の年金をもらえますか？加入で きるなら、年収130万円こえる ようにバイトし ようと考えてい ます。(現在の年収102万円)

2.現在は国民年金のみ加入なの ですが、年収が130万円こえた ら厚生年金に変わるのですか？ それとも国民年金と厚生年金ど っちも加入ささり、両方の金額 を払うのですか？

お手数おかけしますが回答よろ しくお願いします

回答No.4

noname#212174 · ベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

＞1.大学生アルバイター20歳でも 、年収130万円こえたら、厚生 年金加入して老後、厚生年金分 の年金をもらえますか？

「厚生年金保険」の加入要件は以下のようになっています。

『適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
>>（1）被保険者
>>厚生年金保険に加入している会社、工場、商店、船舶などの適用事業所に【常時使用される】【70歳未満の方】は、【国籍や性別、年金の受給の有無にかかわらず】、厚生年金保険の被保険者となります。

つまり、「大学生」「アルバイト（パートタイマー）」「年収130万円」といったことは加入とは【無関係】です。

ただし、「パートタイマー」は、「事業所と常用的使用関係にあるかどうか？」によって「被保険者になるかどうか？」を判断することになります。

（上記リンクより）
>>…パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者となります。
>>…常用的使用関係にあるかどうかは、労働日数、労働時間、就労形態、勤務内容等から総合的に判断されます。…

また、「事業所」によっては「適用事業所」ではない場合もあります。

『強制適用事業所・任意適用事業所』
http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html

---
＞（老後、厚生年金分 の年金をもらえますか？）

「厚生年金保険」は「国民年金」に上乗せして支給される「年金保険」です。
よって、「老齢【基礎】年金」の受給資格があれば、（たとえ1ヶ月の加入でも）、「老齢【厚生】年金」は支給されます。

『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html

『老齢厚生年金の受給要件・支給開始時期・計算方法』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3223
『老齢基礎年金の受給要件・支給開始時期・計算方法』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3222
『受給資格期間』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=140

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（備考）

「厚生年金保険」に加入した場合は、原則、「その事業所が加入している医療保険（健康保険）」にも（同時に）加入します。

『職域保険（被用者保険）』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA

よって、「厚生年金保険」に加入した場合は、（それまでに加入していた）「健康保険の被扶養者の資格」、あるいは、「国民健康保険の資格」を失いますので、どちらの場合も「保険者（保険の運営者）」に届出が必要になります。

『はけんけんぽ｜被扶養者とは：被扶養者でなくなるとき』
http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou_1.html
※これは、あくまでも「はけんけんぽ」の基準ですが、「就職されたとき、パート先やアルバイト先で健康保険に加入したとき」はどの保険者も同じです。
（大阪市の場合）『国民健康保険の届出は14日以内に』
http://www.city.osaka.lg.jp/sumiyoshi/page/0000161811.html

＞…加入で きるなら、年収130万円こえる ようにバイトし ようと考えてい ます。…
＞2.現在は国民年金のみ加入なの ですが、年収が130万円こえた ら厚生年金に変わるのですか？

上記の通り、「年収」によって「厚生年金保険（健康保険）」に加入することはありません。

＞…両方の金額 を払うのですか？

「厚生年金保険」に加入すると、「国民年金」は「第2号被保険者」となりますので、保険料は「厚生年金保険の保険料」のみ納付すればよいことになっています。

『第1号被保険者』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152

*****
（参考情報）

『国民年金と厚生年金の比較(違い)』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html
『傷病手当金とは』
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/syoute.html
---
『厚生年金保険の保険料』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1971
『社会保険料（等）計算ツール』
http://www.soumunomori.com/tool/
---
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『協会けんぽ｜会社を退職するとき 』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147
---
『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針』（2012年05月04日）
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html
---
『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『学生は雇用保険の被保険者とはならないと聞きましたが本当ですか？』
http://www.cs-acctg.com/useful-kyuyo/003344.html
---
『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
『ハローワークインターネットサービス』
https://www.hellowork.go.jp/index.html

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

お礼

回答ありがとうございます

回答No.7

coco1701

＞1．
　・年収は関係有りません・・・働き方に要ります
　・週の労働時間が正社員の3/4以上で月の勤務日数が正社員の3/4以上の働き方をしていた場合
　　会社は社会保険（健康保険、厚生年金）に加入させる必要があります
　　上記の場合、月の収入は関係なく、上記の条件に該当するかどうかです
　　（概ね週休2日で、1日実働6時間以上なら大体該当します）
＞2．
　・厚生年金に加入すると言うことは、厚生年金＋国民年金の二つに加入していることになります
　　国民年金の種類は3種類有り
　　　第1号被保険者・・現在の貴方・・保険料発生
　　　第2号被保険者・・厚生年金に加入している本人・・・保険料発生会社半額負担
　　　第3号被保険者・・第2号に扶養されている配偶者・・・保険料無料
　　国民年金の第1号から第2号に変更になります（保険料は国民年金保険料から厚生年金保険料に変わります：厚生年金保険料には国民年金の分も含まれています）
　・厚生年金の保険料は労使折半なので、保険料が2万なら、会社が1万、自分が1万の負担になります
　　（健康保険料に関しても上記同様、労使折半です）

お礼

回答ありがとうございます

回答No.6

aki3829

>年収130万円こえたら、厚生 年金加入して老後、厚生年金分 の年金をもらえますか？加入で きるなら、・・・・
そのように説明していたTV番組（ミヤネ屋）がありましたが、例によってTVの嘘です。130万は被扶養者になれるかなれないかの条件です。
社会保険（厚生年金と健康保険）の加入に年収や所得は関係なく、勤務日数と勤務時間が正社員のおおむね3/4以上あることです。

ただし、この条件も平成28年10月に以下のように改定されます。
１．週20時間以上の勤務時間
２．月額賃金88000円以上
３．1年以上雇用される見込みである
４．労働者が常時500人を超える事業所

お礼

回答ありがとうございます

回答No.5

noname#212174

Q_A_…です。
リンクに間違いがありました。

『はけんけんぽ｜被扶養者とは：被扶養者でなくなるとき』
http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou_3.html

（参考）

『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml

お礼

回答ありがとうございます

回答No.3

MSZ006

厚生年金と健康保険はセットですので、以下、併せて「社保」と言います。

いわゆる１３０万円の壁というのは社保の扶養になるかどうかの基準であって、１３０万を超えたからといって社保に入れるという訳ではないです。１週間の勤務時間及び月間の勤務日数がそれぞれ（両方とも）正社員のおおむね３／４以上となると社保に入れます（というか、雇用主はその者を社保に入れないとけません）

１３０万円を超えても上記３／４要件を満たしていなければ、市町村の国民健康保険に加入、そして国民年金に加入、ということになります。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.2

tar5500

１、厚生年金は年収は関係ない。
仕事先で加入できるならいいけど、保険料は半額負担なんで
できないなら無理です。諦めてください
２、年金はどっちか一方だけ払うだけで大丈夫です
両方払う必要はありません

回答No.1

noname#181796

どちらかにしか加入できないようになっています。
それと年収は関係ありません。確か週２０時間以上とかいう規定があって、かつ雇用者は絶対に厚生年金に加入させなければならないという法律はなかったと思います。
アルバイトで厚生年金に加入するのはなかなか難しいのが現状です。
詳しくは市役所で確認されるとよいでしょう。

お礼

回答ありがとうございます