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職場の困った人との付き合い方
- 職場で困った人とうまく付き合う方法についてまとめました。
- 職場で精神病の人と付き合う際のポイントを紹介します。
- 職場の人間関係で悩んでいる方へ、困った人との付き合い方のアドバイスをお伝えします。
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質問者が選んだベストアンサー
私も似たような経験をしたことがあります。 数年前に参画したプロジェクトで、常にマスクをかけていてさかんに咳をする男性がいました。 1～2ヶ月経っても相変わらずマスクをして咳が止まらない様子でしたので、「風邪ですか？もしかして肺炎かもしれませんからちゃんと病院で診てもらった方がいいですよ」などと声を掛けたりしていたのですが、ある日、周りの人から「あの人には関わらない方がいい。誰かが咳をすると追いかけて咳をする」と忠告されました。 最初は「そんなバカな。そんなことをする人がいるの？」と半信半疑だったのですが、注意して見ていると確かにその通りでした。 誰かが咳をするとキッと睨みつけてその人のところへ早足で近づき、ゴホ！ゴホ！とその人に向かってわざわざマスクを外して咳を吹きかけるようにし、また自分の席へ戻る、そんなことを繰り返していたんです。 前の席に座っていたのにそれまで全く気付きませんでした。 その行動のせいで他会社の人とトラブルになることもしばしばでした。 打ち上げの席で相手の男性がそのマスクの男性の胸ぐらをつかみ、あわや殴り合いの喧嘩という状況になったこともあります。 私はその男性と年齢が同じで、仕事でも一番関わる位置にいたので、それがわかってからしばらくは「そんなことしたら相手が気分悪いでしょ。ダメだよ」と注意したりしていたのですが、それがまずかったようで、今度は私にべったりするようになってしまいました。 私がちょっと席を外すと私を捜すようになり、例えば廊下で誰かと立ち話をしていると「こんなところにいたんだ。どこに行ったかと思った」と、話していた相手を睨みつける始末。 徐々に行動がエスカレートし出し、ほとほと困り果て、結局プロジェクトのリーダーに相談しました。 最終的にそれが決定打となり、男性はプロジェクトの契約を打ち切られました。 それまで何度かトラブルをおこしていたので私の相談だけが原因ではないとは思いますが、私としてはとても後味の悪い結果になりました。 他にどうすれば良かったのか、可哀相なことをしてしまったとしばらく悩みました。 ただ、もしかすると本当に恐い思いをすることになったかもしれないと考えると、相談したことについて後悔はありません。 今私がもし質問者様の立場なら、心配してくださった周りの方に「この前は大丈夫ですと答えたんですけど、やっぱり辛くなってきました」と正直に話して相談してみます。 いきなり上司に話すと、心配してくださった方々が「この前は大丈夫って言ってたのに」と不快に思われるかもしれませんので、まずはその方たちに相談します。 あと一ヶ月以上あるとのことなので、精神的に参ってしまう前にご相談されるのが良いと思います。
その他の回答 (2)
- denza
- ベストアンサー率27% (63/231)
＞何かと思えば「誰かに尾行されてる」と言い出す だぶん統合失調症じゃないかと。 病気なので長い目で。。。
お礼
確かに空笑とか被害妄想とか、統合失調症っぽいですよね… 病気だとすると今度はちゃんと治療を受けているのかが不安です… 回答ありがとうございました。
- akiba555
- ベストアンサー率16% (102/623)
まあ直接の被害が自分にないかぎりは(暴力とか)基本的に合わせて、流しますけど。直してもらうとか無理じゃない。
お礼
回答ありがとうございます。 確かに、本人が無自覚なので直すのは恐らく無理でしょうね… まだストレスだけで済んでるだけマシかもしれません。
お礼
同じような体験をされ、共感していただき安心しました。 とりあえず先に正社員さんの方に相談してみようと思います。 回答ありがとうございました。