進捗が気になる上司、ここまでするのでしょうか？

質問

こんにちは。

ちょっと疑問に思ったので、質問させて頂きます。
↓の様な事はよくある事でしょうか？

派遣なので、毎日社員さん(＝Aさんとします)から指示を受けて業務をこなしています。
Aさんから書類を渡されて、それを入力するなどの業務です。

その書類は、会社宛に届いた書類なので、
AさんがAさんや会社の為に作成した物やメモと言うものではないのですが、
Aさんが私に指示した仕事なので、
Aさんの中では、その書類はAさんの物といった意識が強く、
その書類がどうなっているのか、
どのような進捗なのか気になっている事と思います。

一度に大量の枚数(＝件数)を頼まれるのので、
頼まれた業務は、数～数十分と言ったスパンの仕事では無いのですが、
上に書いたように、
Aさんが頼んだ以上、Aさん自身の仕事、Aさんの書類と言う意識が強いせいか
Aさんがせっかちなのか、私と時間の感覚があっていないのか、
気になって仕方が無いようで…

私がトイレなどで席をはずした後に、
(Aさんとは少し離れた所にある)私の机に出向いて、
私の机にある書類を机の上に並べてチェックし出しているのです。

私が席に戻るとき必ず、私の席の前で、
この書類のここがこうだの、ああだの
入力が遅い
トイレに行っている場合じゃないの…だの注意を始めるのです。

早く終わらせて欲しい気持ちは解るのですが、
そんなに頻回休憩しているわけではないのに、
席をはずす度に、まとめてあった書類を広げて、全てチェックしだしていて、
ちょっとやりすぎでは・・・？と思うようなってきています。

もちろん、指示をした以上、気になっているのは解るのですが、
緊急な場合などなら良いのですが、
居なくなる度に机の上をいじられたりすると、
ずっと干渉されているようだし、
仕事であって、書類も仕事も会社のものであって、私個人の物ではないので
この言い方はちょっと違うのですが(上手く表現できないのですが)、
プライバシーを侵害されているような、何かどんどん踏み込まれているような
あまりいい気もちはしません。

でも、やはり書類は会社のものですし…
こんな頻繁に机の上の物を触られる事は、
今までなかったので、ちょっと引いています。

でも、これは普通のことなのでしょうか？

(この派遣先に来て8カ月です。　
　業務を把握して出来る仕事もありますし、
　初めてする仕事もあるし、
　教えていただいたり、質問しないとできない仕事もあります。)

宜しくお願い致します。

回答No.5

koyuki2426

ここにきて8か月なのに、その上司からの信頼は得られていないということなんでしょうね。
あなたはちゃんとやっているとおっしゃるのでしょうが、それは彼の求めるレベルに達していないということでしょう。
作業中の机の上を確認するというのは、小学生の勉強を見張っているママのようです。
仕事の精確度だけでなく、迅速性についてもです。
彼の下で働く以上、その位置まで持っていくしかないでしょうね。
大人の仕事ができるまで頑張るしかないでしょう。

派遣社員を雇うのにかかる費用って、正社員とちがってリアルにわかるでしょう？
正社員の場合、上司であっても部下の給料を正確把握できるものではないのですが、派遣社員の場合、あなたが受け取る給料の何倍かを派遣元に払っているわけで、いくらかかっているのかリアルにわかってしまいます。

その給料分は働いてもらわないと・・なんでしょう。
あなたがその中の何割かしかもらっていないとしてもです。

仕事のレベルをあげないと、次の契約の更新はないかもしれません。
今まで何人かの派遣社員さんを見てきましたけど、当社にいる古株の正社員の女子事務員とかわって欲しいと思うくらい、皆様仕事ができています。
長年、同じ会社にいる事務員って、会社のシステムでの入力作業が中心なので、エクセルやワードは実に最低基礎レベルしか知らない人が多いのです。
関数すら知らない。。。派遣さんに聞いたら一発です。
ちゃんと教育を受けていたり、ご本人が努力されているからでしょうね・・・

回答No.4

key00001

> れは普通のことなのでしょうか？

普通じゃなさそうな部分もありますね。
「トイレに行っている場合じゃない」は明らかに言い過ぎで・・異常です。
パワハラなどに該当する可能性も大です。

基本的には進捗（遅い・早い）の話しの様ですよね？
それなら、まず期限・期日が明確じゃなきゃ、そもそも話しにならないと思いますよ。

従い私なら、まず「いつまでにやれば良いか？」を確認します。
ボリュームや難度によっては、「その期日では出来ない」なども言います。

約束の期限などに対して、「遅い！」は受け付けますけど、途中で遅いと言われても、困りますからね。
また、「そんなに途中の過程までもが心配な重大な仕事なら、派遣社員の責任では、お受け出来ません。」と断りゃどうですか？

契約範囲なども確認の上、派遣元企業に「そこまで急かされたら仕事が出来ません！」と言えばどうでしょう？

回答No.3

D_T_M

私も普通ではないと思います。
回答＃1さんがおっしゃってるように「Aさん暇やなー、自分でやれば？」って思いました(笑)

多分ですが派遣だからナメられているのでしょう。(派遣・業者はナメられやすい気がします)
あまりにも酷い場合は質問者さんの派遣会社に相談してみましょう。
私は以前、派遣会社で働いていましたが、「派遣はどう使ってもいい」みたいに思っている方はかなり多かったです。
スタッフ側に全く非がないとは言い切れません(効率等)が、派遣先の理不尽やワガママは相当な物でした。
トイレや休憩等は認められている（はずの）権利なので、場合によっては契約違反と言う事も考えられます。

また、お仕事を任される際に「何時まで」「注意点」「仕事内容に対する要望」「いつも途中でチェックして下さいますが○分置きに進捗報告を入れた方が良いでしょうか？」等聞いておき、わからない事は必ず聞きにいく・頑張る旨を『笑顔』で伝えてみてはいかがでしょうか？
こちらが敵意を出すと相手も敵意を出してきますので、できるだけ「Aさんの為に一生懸命やります」みたいな態度をとっておけば関係も良くなるかもしれません。(心でどう思っていようが構いませんが笑)

立場的に大変だと思いますが、良い関係を築ければ契約更新やお給料のアップ等も見込めますし、精神的にも良い状態になると思いますので、是非これからもお仕事頑張って下さい☆

回答No.2

hirama_24

普通ですね。

これまで信頼できる派遣の人や社員が居なかったのでしょう。
それでＡさんに迷惑が掛かったり評価が下がることがあったので、誰も信用していない、と。

8ヶ月もこの仕事してるのに、と思えば尚更ですね(^_^;

回答No.1

yoshi20a

少なくとも、”普通”ではないと思います。
Aさん、ヒマなんですねー。