ずっと低年収のまま

質問

普通の人は学校を卒業して会社に入り長年勤務してれば、仕事もそれなりにこなし給料も上がって行きますよね。
自分はその逆で、長年働いて仕事ができても低年収のまま。 上司の年収を聞いてビックリしました。勤続23年で仕事もでき小さい会社ですが社長の右腕と言われてるのに年収350万程・・ 退職金がある訳でもないのにこんな低年収で働いてるのが不思議だし、この会社で働いてる自分も不安になってます。 他人と比べるのはおかしいですが勤続23年で仕事もできるなら年収500万以上は稼いでもおかしくない歳ですよね？ 会社選びを間違うとこんなにも酷い事になってしまうんでしょうか？ 会社は黒字経営で役員は相当な報酬を貰ってると思われます。

回答No.9

isoworld

給料が右肩上がりの時代は２０年以上も前に終わっています。いまは実力で給料を稼ぎだす時代ですよ。社長の右腕になって幾ら仕事ができる（はず）と言っても、社長はその仕事の出来ばえに相応しい給料を払っているつもりなんでしょ。
　それが不満なら給料を増やしてもらうように交渉することです。それに応じてくれなければ、やっぱり社長は仕事の出来ばえに相応しい給料を払っているつもりなんですよ。それでももっと給料が多くて当然と思うのであれば、その会社を飛び出して多く稼げることを身をもって実証すればよろしい。それが出来ないんだったら、我慢するしかありません。

> 会社は黒字経営で役員は相当な報酬を貰ってると思われます。
　これは従業員が薄給に押さえられていることと何も関係ありません。会社が儲かって役員が多額の報酬をもらっているからといって、それを従業員にも還元すべき理由にはなりません。黒字経営と役員の高報酬は、それも経営手腕によるものなんですよ。つまりそれだけの力があるってことです。

回答No.8

chubou3

>自分はその逆で、長年働いて仕事ができても低年収のまま。
詰まり昇給無し又は少ないと言う事ですね。

>上司の年収...勤続23年で仕事もでき...年収350万程
このパターンならウチでは無いなぁ。
しかし、仕事が出来ているかどうかはこの書き込みじゃ解りません。
mjhgfty様は出来ると思っても世間一般からすると大したこと無い場合も考えられます。

>退職金がある訳でもないのにこんな低年収で働いてるのが不思議
本人の勝手だと思います。嫌なら転職するでしょう。

>年収500万以上は稼いでもおかしくない歳ですよね？
そんなの業種、立場その他条件に寄ってマチマチです。

>会社選びを間違うとこんなにも酷い事になってしまうんでしょうか？
社長に給料を上げてくれと言いましたか？

>会社は黒字経営で役員は相当な報酬を貰ってると思われます。
何で解るんでしょうか？
また、その報酬が個人的な消費に使われている事はどうやって解ったのでしょうか？
経営者は見せかけ上の収入が多くても実態はその金を経費に使ってる場合も結構有ります。

ウチは10年目の高卒でも仕事が出来ればmjhgfty様の言っている年収はクリアできていそうですけど。

回答No.7

kaorinzzzz

ろくに実力もないのに（・・・とは文面見てから受ける印象）、ないものねだりにしか目がいってないんじゃない？

うちは逆で「勤続23年」を評価するよ。世間でも言われるけど、今時大企業でも寿命が30年未満なんだよ。「小さい」のに、そんだけ長く雇用と賃金保証してきたって凄いんだよ。すごくないって言うなら、おたくやってみそ？

＞会社は黒字経営で役員は相当な報酬を貰ってると思われます。

だから、やってみそ？社員に500万気前よく支払っても、23年存続させられなかったらおたくの負けだ。そもそも経営しないなら土俵にも立ってない。

回答No.6

yosifuji20

日本は自由主義経済ですから、その年収で働くこともやめることも自由です。
その上司はそれでも良いと思って働いているのでしょう。
会社の利益があってもいくらの賃金を払うかは経営者の判断次第で、それ以上払わないということはイヤならやめても結構ということでしょう。
一方それでは優秀な社員は引き止められないでしょうから、会社の成長もそれなりということでしょう。

貴方がそれに疑問を感じるのであれば、今の貴方のスキルを元に転職の可能性を探ってみることです。転職斡旋会社やハローワークで仕事探しをされてはいかがでしょうか。
それでもっと年収の高い仕事があればさっさと変わりましょう。
もし無ければ現状では貴方の市場価値はそういうところということになります。
一度その活動をしてみれば、どういう能力をつけていくことが必要かの見通しが付くかもしれません。
せいぜい市場価値を高めてより良い条件の仕事に挑戦されることが良いと思いますが。

回答No.5

ben0514

小さい会社では良くある話でしょう。

給与に不満を持っても、退職までしないような状況が続けば、会社は従業員に十分な給与を出しているという判断ができることでしょう。

私は、薄給の多い税理士事務所の無資格補助者でしたが、入社１年目の手取りが１４万円で、５年目の手取りが１５万円程度でした。賞与は１カ月分もありませんでしたね。計算すればわかりますが、この昇給幅のままでは、結婚して家族を養う、結婚後マンションや家を買うなんてことは、考えられないほどでした。先輩などはバブル期に入社したため、短期間で大幅な昇給を受けており、さらに数カ月分の賞与を受けていました。実際の業務量やその質は変わらないどころか、先輩を超えるような状況となっても、一度出してしまった給与などを下げることが難しいのか、そのしわ寄せを受けているようにしか思いませんでしたね。ただ、その割に経営者の収入も変わっていなかったようなので、経営責任を一番下の平が取らされ続けるような状況でしたね。

会社の中には就業規則などがあるべきです。そこに給与面の査定方法を含む規定があるでしょうからね。しかし小さい会社は規則をつくらずに行き当たりばったりでの給与査定も多いですし、規定があっても、法律上の手続きで使っただけで、実際の利用をしないところもありますからね。

ですので、ある程度の経験を積んだら、ステップアップの転職を考えた方が良いかもしれませんね。

回答No.4

tpg0

こんにちは。

大企業と中小企業の年収格差は大きいのが現実です。

特に、経営者一族が役員を占めてる小規模な企業では、経常利益を一般社員に公表せず利益を一族で分配してしまう傾向がありますから、一般社員に利益配分は期待出来ないのは当然でしょう。

また、小規模企業には労働組合(労組)が結成されてることは稀ですから、労組がなければ労使交渉の機会もないないので「賃上げ額や賞与額の交渉も出来ない」のではないでしょうか？

従って、経営者の一方的な考えで昇給額や賞与額を決めてしまうから、経営者一族でない「一般社員は飼い殺し扱い」です。

これが、まともな労組のある企業では一般社員が組合員となり、組合員の代表となる執行委員長や書記長などが経営者側と賃上げを含めた待遇改善を求める団体交渉(団交)が出来るので、経営者の一存では利益配分が出来なくなるため待遇改善が期待出来ることになるのです。

但し、労組が強くなり過ぎて無理な要求や強硬なスト権などを行使してると会社を潰してしまうことがありますが、労使歩み寄りの交渉を続けてれば、一般社員の待遇が飛躍的に良くなることは間違いないです。

勿論、労組の結成されてない優良大企業もありますが、そのような企業は人材を大事に扱うので、一般社員が不満を持たずに労組を結成しないだけで、小規模企業では「労組の結成すら許さない」物分かりの悪いワンマン経営者の下で、解雇されるのを恐れてるような控え目な社員ばかりの小規模企業では待遇改善を期待することは夢物語でしょう。

やはり、昔から言われてる「大店(おおだな)に飼われろ！」は、サラリーマンにも当て嵌まるのではないでしょうか？

回答No.3

Ice-Trucker

確かに他人と比べるときりがない問題ではありますね。

が、年収が低いと思っているならやっぱり転職するか、あるいは将来転職するために今から勉強などで準備をしておく必要があるんでしょうね。

回答No.2

rikimatu

文章だけなので、
実際のところの質問者さんの働き具合がわからないので
文章そのまま信じるとして、
元々、そういう会社か給料査定をしている人に気に入られてないのでは。
僕の前の会社ではそうでしたよ。他人の給料明細見せられて、
仕事ができて気に入られてない人は低くて
仕事ができなくて気に入られている人は高かったですよ。
今は年功序列で毎年必ず、給料が上がる時代でもないので
後は失礼な話、会社が黒字ならば質問者さんの能力の問題でしょう。

回答No.1

cg8nagisa

そういう会社に入ったのが、運の付きですかね？

システムがそうなのだから仕方が無いかもしれませんね。

もしかしたらそれ以外の支払いがあるのかもしれないかも？？

順調な会社なら収入も上がるし、ボーナスも出るのでは、会社の存在が怪しいのかも？