もっと色々任されたい

質問

２５女です。
３０代後半～６０歳くらいまでの職場で２１歳の頃から働いています。
私より後に入社した人は何人かいますが、ずっと私が最年少です。

最近仕事のことで悩んでいます。
雑用は好きなので、ちょっとしたFAXとかお菓子配りとか任されるのは大歓迎です。

ですが、メインの仕事でもっと色々なことをやりたいな、と思うのです。
受注業務などの外と関わらない内勤的仕事は、これまで色々な業務を経験し、責任ある仕事も任されたりもしました。

そのうちにもっと外と関わる仕事がしたいと思い、転職も考えましたが上司に相談し、電話対応がある部署に異動させてもらえました。
現在電話にたくさん出て勉強中で、覚えることは多いですが楽しいと思っています。
ですが、正直電話対応＋雑用的なポジションで…

丁度今ローテーションをするかしないか、の時期で私が行きたいポジションが空きそうなんです。
でも、先月までいた上司は、別の年配の女性を考えているようでした（理由は今の部署が長すぎるから）。
その女性は嫌がっていますし、私がそこに入ったらすんなりまとまるのに…と内心思っています。

異動当初はいっぱいいっぱいでしたが、慣れると結構手が空く時間ができてしまい、ちょっと悩んでいます。。。
勉強中の身ですが、その年配の女性も電話対応は１からです。

やっぱり年齢的にも頼りないのかなあ、と思います。
仕事がバリバリできるタイプではないですが、４～５年いるのでもう少しスキルアップしたポジションに行きたいというか…

１人、３０歳くらいの他社で営業経験がある女性がいるのですが、その方はバリバリのポジションにいて羨ましいです。
何かアドバイスください。

回答No.3

key00001 · ベストアンサー

少しキツい言い方ですが、「仕事がバリバリできるタイプではないですが」に尽きるんじゃないでしょうか？

質問者さんが上司の立場で考えてみられたら良いですよ。
その立場で、質問者さんと、「３０歳くらいの他社で営業経験がある女性」の、どちらに仕事を任せたいか？など。

違う言い方をしますと、仕事を任される人は、「バリバリできるタイプ」を意図的に演じるなどして、地位や立場を獲得してるんです。

一方の質問者さんは、溌剌として意欲的なんでしょうけど、「ちょっとしたFAXとかお菓子配りとか任されるのは大歓迎」なんてのは、「軽さ」とか「調子良さ」などにも見えちゃってると思いますよ。
むしろ、自ら「年齢的にも頼りない」を演出していると言いますか・・。

モチロン質問者さんの溌剌さなどは、質問者さんのプレースタイルだし、決して悪いスタイルではありません。
ただ、そのスタイルの中で、「バリバリできる」なども、周囲にアピールしていかなきゃダメですよ。

「ポジティブな上、仕事も出来る」なら、それは足し算で、「ネガティブだけど、仕事は出来る」なんてのにも勝てますから。

「若さ」なんてのは足し算的要素にもなるし、演出方法を間違えると、引き算要素にもなってしまいます。
恐らく質問者さんは、自分では「良い」と思って行動している中に、上司などから見れば、心配要素などに映っちゃってる部分があるのでは？と思います。

深く思い悩む必要は無いですが、ちょっと職場での振る舞いを考えてみられたら？
ちょこっと考えるだけでも、「最近、落ち着いた」なんて思われて、思わぬ抜擢をされるかも知れませんよ。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

doorakanai

今のお仕事を完璧にこなしましょう。
誰かのお手伝いをして、それも完璧にこなしましょう。
全部の電話に出るぐらいの勢いで、10kg程度の荷物があったら一人で運んで
てな事やってると、黙ってても色々と頼まれ、
ふと気付けばあれもこれも自分が担当みたいになってます。

デキる人に仕事が集中するのはよくある事です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

Ice-Trucker

管理職の者です。

上司には、仕事をもう少し任せて欲しいとか相談されましたか？

あなたのように意欲のある人に仕事を任せるのも、管理職の仕事です。が、日々の仕事で忘れてしまうかもしれないので、時々上司に仕事をもう少し任せるのもらえるようにいうのが大事です。

半年や一年ごとの上司との仕事の成果や次の目標の面談があるなら、そこでははっきりと自分の意思を伝えるべきです。転職も考えていると、ほのめかしてもいいでしょうね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

tpg0

こんにちは。

勤務先には半期に一度の上司面談はないのですか？

直属上司との面談のある企業では、考課(勤務成績の評価)の公平を図るために、本人の自己評価採点表に基づいて直属上司との面談が半期毎にあるので、面談の際に異動を含めた要望事項などを上司に相談すれば本人の能力や適性に応じた人事異動を検討することがあります。

しかし、本人の要望があっても上司の判断で要望が叶わないことはありますから、思い通りにはいくものではありませんが、上司との個人面談がない勤務先だとしても「要望事項は上司に適時相談」することは必要です。

ですから、未だ正式な人事異動が済んでないなら、早めに上司に要望を相談するべきです。

但し、こればかりは勤務先の「上司判断による」ので、過度の期待は持たないほうが良いでしょうね。

お礼

ありがとうございました。