サービス残業とは？

質問

サービス残業とは、何ですか？
すすんでやる人に止めさせるには、どうしたらいいでしょうか？
力技でいくとセクハラ・パワハラも怖いです。
うまく無くす・止めさせる方法をご指導して欲しいです。

回答No.7

noname#211632

質問者さん側の情報の出し方が断片的であり、せっかくの回答に対し、補足であとから情報を出されても、困ります。
回答する側は超能力者ではありませんので、質問文に対し回答します。
無駄な労力を省くためにも、具体的な状況を明らかにするべきです。
この状況を見ていると、質問者さんの指示の仕方に問題があるように思えます。
最初に、理由を示して、どうしてほしい、どうしなければならない、など相手に理解させて納得させるという点に欠けているのでしょう。

お礼

おっしゃる通りです、、、質問の仕方が下手ですみませんでした。

仕事を減らすのではなく、時間外にする仕事を「無くす」のです。
減らすだけなら、残った仕事を時間外にやります。

指導方法、改めます。
ありがとうございました。

回答No.6

cowstep

No2回答者です。
フレックスタイム制であっても、コアタイムがあり、各日の労働時間は違っても、週か月単位で、合計働時間が固定されるので、タイムカードで出退勤時刻を管理して、残業時間ゼロの査定を良くするような人事評価をしたら如何ですか。

回答No.5

seble

フレックスタイム制であっても24時間自由に勤務させる必要はなく、一定の時間制限は可能と思います。
最終的な終業時間を定めれば良いのでは？
また、それをサービス残業とは呼びません。違法に賃金の対象にならない残業の事です。

回答No.4

noname#211632

＃１です。
仕事を減らすのではなく、時間外にする仕事を「無くす」のです。
減らすだけなら、残った仕事を時間外にやります。

補足

無くす＝こちら側からの退社指示（例：もう帰って、明日その仕事をやってください、という内容）
ってことにはならないのですか？
格差はあると思いますが、仕事には終わりが無いようなことも多いこともあります。
私は小売業の店長で会社的には公にはコンプライアンスと声高に叫ばれ、サービス残業を強制的にやらしていなくとも、店長が知らなかったとも言っても取り合ってももらえず首切りされるような会社です。
自身の身を守る方法を教えてほしいです。

回答No.3

kingbody

あなたは会社の経営者ですか？
そうでないのなら、あなたに他人のサービス残業を止めさせる権利はないんじゃないんですか？
経営者なら、終業時間になったら強制的に電気を消して、「あと10分以内に退出しろ」と命令できますが、経営者以外の人間にそれをする権利はないでしょう。

補足

小売業の店長です。

回答No.2

cowstep

(1)退社時刻になったら、照明や冷蔵庫以外の電源を切り、帰宅を促すことです。
(2)退社時刻をタイムレコーダーで記録し、居残り時間の短い従業員を表彰(ボーナス支給)することです。

補足

フレックスタイム制で、退社時刻が各自ばらばらです。

回答No.1

noname#211632

時間外にその人がやることを無くせば解決です。
やることがある（あると思う）から、帰れない・帰らずにやる。

そういうことです。

私など、上司から早く帰れ！
と言われながら、仕事を言いつけられて、毎日数時間サービスです。

補足

仕事を減らしてあげることが有効でしょうか？