標準報酬月額と年金、社会保険の金額

質問

自分ではわからない事が多いので、アドバイスいただけたら嬉しいです。

現在パートで働いています。
以前は週4日、毎日8時間で働いていたのですが、妊娠をして体調不良になってしまい5ヶ月ほどマトモに出勤できていません。無給の月もありました。
そして、今年の1/1から以前の会社が違う会社に買収され事実上勤務する会社が変わりました。
その時に、現在の出勤状況だったら扶養になった方が得だから社保や雇用保険をはずそうか？と言われたのですが、産休育休を希望していたのでそのままの状態で引き継いで欲しいと伝えました。

そして、今回が会社が変わってから初めての給与だったのですが、明細を見たら健康保険も厚生年金も半額くらいになっていました。給与自体は出勤日数が減ったため、以前の半額以下です。
これは単に給与が減ったから社保と年金の金額が下がったのでしょうか？それとも、移籍時に最近のマトモに出勤出来ていない時の給与などが反映されて標準報酬月額のランクを下げられてしまったのでしょうか？

標準報酬月額のランクによって産休でもらえる金額が変わるみたいなので、とても気掛かりです。
どうかアドバイスよろしくお願いします。

回答No.1

noname#212174 · ベストアンサー

「標準報酬月額」は、原則、「年一回」見直されますが、「報酬の急激な変動」がある場合は、保険料が実態とかけ離れてしまうのを防ぐため、「随時改定」というものが行なわれます。

なお、「事実上勤務する会社が変わりました。」とのことですが、【仮に】「退職→再就職」ということであれば、「資格取得時の決定」によって、改めて「標準報酬月額」が決定されます。

『標準報酬月額』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=176
『Q.標準報酬月額は、いつどのように決まるのですか。』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1430&faq_genre=168

『資格取得時の決定』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1972
『定時決定』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1974
『随時改定』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1975

詳しくは「年金事務所（日本年金機構）」にご相談ください。

『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp

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（参考情報）

『働くママを助ける、産休中の「出産手当金」』（更新日：2011年03月16日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/10856/
『[PDF]育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します-厚生労働省』（平成24年7月作成）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y.pdf
『育児休業保険料免除制度』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2062
『ハローワーク＞育児休業給付＞概要』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2

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『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/?rt=nocnt
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml

お礼

お返事ありがとうございます。
全部読んで参考にさせていただきますm(_ _)m