女性社員の服装規定について（続き）

質問

http://okwave.jp/qa/q7918619.html

上記質問をさせていただいた者です。
皆さん色々とご意見、ありがとうございました。

規則を定め、一律な基準を設けるべく検討中です。

さて、当人ですが一向に改善の兆しはなく、
私としては、規定を定めてもそれに見合う服をもっているのか
不安で仕方がありません。

金融機関もたくさんあるオフィス街ですが、当人は下記のような格好です。
本人はどのようなことを考えて、こんな服を着ているのでしょうか。
もしくは、女性ならスーツは何着か持っているものでしょうか。
また、規則を説明するときに気を付ける点があれば教えてください。

※あれからしばらく観察していましたが、当人はこんな感じの服装です。
　もちろん、金融機関や上場企業幹部のご来客が何度もありました。
・紫色のコールテン（？）のズボン、茶色のスニーカー
・ベージュのノータックパンツ、黒いスニーカー

※彼女の採用は役員が行ったので、私は選考に関与していません。

回答No.4

chiychiy · ベストアンサー

こんばんは　前回、回答させていただいた者です。

＞さて、当人ですが一向に改善の兆しはなく、
先日、お話した通り、注意勧告はなさったのでしょうか？
もし注意していないとすれば、今までの服装から改善の余地はないと思われます。

スカートが嫌いなのでしょう。それとスニーカーという事で動きやすさを重視しているようなので
前職はいったい何をなさっていたのかいささか疑問です。

それはともかく工場があるといことで、それに見合う服装でいいと思われる節があります。

後、彼女はファッションについては全く何も考えてなく、「外に出られれればいい」くらいの
感覚なのだと思います。

まず、スニーカーは会社ではＮＧということは明確に仰った方がいいと思います。
スーツくらいは面接を受けたのですから持っているでしょう。

＞金融機関や上場企業幹部のご来客が何度もありました。

これはいい口実になると思います。
お客様からの、服装についてさりげないクレームがあったとか、それを言えないのであれば
「ここは大切な取引先の方もいらっしゃるので、スーツのお客様がいらっしゃっても、お持て成しで着るような服装を
してください」
「スーツの方の横に並んでも恥ずかしくない服装を」

オフィスカジュアルを知っているかどうか聞いてみて、判らないようでしたら
スーツでの通勤を促した方がいいかもしれませんね。

会社で問題になっていることは、気が付くと思います、その方が普通なら。

http://matome.naver.jp/odai/2134430745757386801

http://belluna.jp/ryuryu/02/010201/shop/office_fashion/index/

http://www.kajyuaru-rakudane.com/35hufc/

http://nanapi.jp/23127/

http://www.google.co.jp/search?q=%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB&hl=ja&tbo=u&rlz=1T4GGHP_jaJP423JP423&tbm=isch&source=univ&sa=X&ei=C4oOUaK3DqXsmAWauIDgBQ&ved=0CFwQsAQ&biw=948&bih=315

お礼

前回に引き続き、情報・回答をいただきまして、ありがとうございました。
具体的なＷＥＢページについては当人にも見てもらうように致します。

回答No.3

tuyuko27

規定を定める方向で検討中ということならば
現在は黙するしかないと思いますが

何を考えているのか？との問いには
「何も考えていない」というのが妥当な判断だと思います

前回の質問と回答を見るに、いわゆるところの「空気の読めない人」なのでしょうね
それは単に社会経験が無いから読めない場合と
本人がそもそもそういう性格の場合（俗にいうところのアスペルガー等の可能性もあります）
この2点のどちらかによります。

前者の場合は、注意勧告をすれば（あるいは規定を作れば）
相応の恰好をするべく、持っていなければ購入して徐々に改善に向かうでしょうが
後者であった場合は、服装に限らず、あらゆる点で他の方とは違う状況になる可能性はありますね。
そうでないことを祈りますが…

＞当人ですが一向に改善の兆しはなく、

とありますが、彼女に注意勧告をしたという事でしょうか
それでも変わらないのであれば、よほど頑ななのか、意味を理解してくれていないのか
不安要素が付きまといますね
周りの雰囲気を見て合わせてくれない、というだけでしたら、やや判断はつきかねますが

また新規定を設けるのであれば、猶予期間を作って頂ければと思います
もし彼女がそういう服装のものを持っていなかった場合、
買いに行くための期間を設けて欲しいと思うのではと
（既にご検討中でしたら失礼いたしました）

一社員に対して真摯に考えて下さっているのはとても良い事だと思います
ですが、既出ですが規定を作っても彼女が変わら(れ)なかった場合は
それなりの措置を取って良いと思います
貴方(達)は相応の対応をしていると思いますので、やむを得ないです
規定を改める丁度良い機会だったと今後の採用?ミスは減るでしょう

お礼

ありがとうございます。猶予期間の考え方には気づいていませんでした。

回答No.2

mizukiyuli

何を考えて、というか何も考えていないのではないでしょうか…。
「動きやすい服装で」という会社があったのですが、みんなTシャツ＋ジーパンとかワンピース＋レギンスの中で胸の谷間全開＋マイクロミニを着ている人がいましたが、特に何も考えていなかったようです。
普通ならユニクロなりしまむらなりでそれなりの服を購入するものですが…。

規定が定まってしまえばそれに見合う服を購入すると思いますよ。
それなりの常識があれば、ですが…。
持っていなければ買うものです。普通は。

その女性はスーツを持っていないかもしれませんが、持っていなければ買うくらいの常識はあると期待したいですね。
サラリーマンが「スーツ持ってないので私服で来ました」ではクビになる。
そのくらいは誰でも知っているのではないかと思うのですが。

回答No.1

noname#174004

＞＞当社では、女性社員は私服で勤務していただいています。
ここだけを読むと、「男性社員には制服があるのか？」とも受け取れるのですが、いかがでしょうか。
男性は暗黙の了解で「スーツ着用」ということでしょうか。

私も以前、制服のない部署で働いていたことがあります。
直接接客がないというのが最大の理由でした。
昭和の時代には、「Ｔシャツ、Ｇパン、サンダル履き」という服装の方もいたと聞いております。
さすがに、これではいけないということで服装についての「ガイドライン」のような物が出来ました。

ガイドラインはできたのですが、管理職の方により解釈がまちまちで、労働組合もありましたので、団体交渉にもなりました。
「派手な」という表現でも、黄色のカッターシャツを着てきた男性が管理職から注意された事例があったかと思うと、別の管理職（男性）の方がピンクのカッターシャツを着てくるという事例も起こり、「基準があいまいだ」という文句が出ました。
管理職の方は、当然ながらスーツ着用です。

私の勤務していたところでは、女性よりも男性のほうでもめることが多かったように思います。

参考にならないかもしれませんが。