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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:職場の人間関係で悩んでいます(>_<))
職場の人間関係で悩んでいます(>_<)
このQ&Aのポイント
- 職場で新しく入ってきた人との人間関係に悩んでいます。私とは性格も見た目も正反対で、忙しくなってからはさらにイライラしています。
- 新しく入ってきた人はおっとりしていて、仕事の教え直しやミスが多くてイライラしています。席にも戻らず他のことをしていることもあります。
- 私はその人に対して顔を見たくないという感情が湧いてしまい、どうやってうまくやっていけばいいかわかりません。相談したいと思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
顔も見たくないという感情、よくわかりますよ。しかし、相談相手は先輩ではなく、上司です。 私の中では、部下を育てるのは上司の仕事です。部下(その38歳の女性)のパフォーマンスややる気を引き出すのも、その方の上司(つまりあなたの上司の仕事)です。この場合は勤務態度や日常の細かい業務も上司がトレーニングすべきことです。 もしあなたの上司がこの38歳女性のトレーニングをしてくれと正式に頼んでいるのであれば、あなたは上司に彼女の勤務態度を伝えないといけないでしょう。日常の細かい業務はあなたが教えることができると思いますが、勤務態度などは上司が指示する事ですから。 また、38歳女性のトレーニング中の進行状況や学習度は、3者(上司、あなた、その38歳女性)で定期的にチェックする方がいいでしょうね。あなたと38歳女性だけだと、なあなあにされる危険があります。3者の方が、客観的に誰がどういう責任をもち、どこを直せばいいのか明白なります。 現状のままだと、あなたの上司の方から「まあ、そんな事言わずに、うまくやってくれよ」と言われかねないような気がします。マネジメント能力のない人間は、こういうわけのわからない発言をしがちなので、気をつけて。
その他の回答 (1)
- 佐藤 志緒(@g4330)
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回答No.1
相談するのは先輩ではなく上司ですよ 戦力にならなく、邪魔な存在なら試用期間のうちにクビを切らないと将来の会社のためになりません