パワハラ？について！

質問

職場で人間関係がギクシャクしてしまい上手くいかないものの頑張って働いていましたが3日前にいきなり上司から呼び出され「もうかばいきれないし信用できない。求人出したいけどあなたがいるため面接できない、続けたいなら納得できるよう説明しろ」と言われ唐突すぎて意味も分からず理由もわからないまま一方的にやめさせる方向に持ってこようとしています…
しかもシフトが1ヶ月先も決まってるのに辞めると遠回しに言っただけなのに5日後まででいいと言われ、実は新たに既に募集もかけてて入る人が決まっている事を後から知りました！どうしてもこのような扱いに納得できません。
理由も全く分かりませんし明らかに不当解雇だと思うのですが…こちらに非があるかもしれませんがわかる様に説明してからではないでしょうか？
みなさんはどう思いでしょうか？
そしてどうすればよいでしょうか？
皆様の意見をお聞かせいただけたらと思います。宜しくお願いします！

回答No.1

japan393939

そんな、あなた・・・訳が判らない話が進んでしまうのは、あなたにも責任があるのでは？この場合の責任の意味は、その上司に、なにがどうなってるのか、どういう事か、あなたが判らない事を聞くなり、必要な対応が不十分だという意味です。

まず、今の状況を自身が把握しなきゃ、どうにも先や対策を考えることさえ出来ないでしょうに・・・
まず、事態を把握する事、その行動が出来ないのなら、不当解雇されようが、なにされようが、仕方ありませんよ、だって、あなたは大人でしょ？

問題解決能力無しと思われりゃ、会社から一人前に見られませんよ。

把握して、考えて、自分は、どうしたいのか、自分なりの答えを出して、抗議するなり、話し合うなり、対向するなり、打つ手はあるはず。相手が上位でも話し合いは出来ます、言葉遣い等を考えればいいのです。

それが出来なきゃ、ほかの会社に入っても同じ様な目に遇うかもしれません。

あなたは理解されてないのかもしれません、人や周りを理解出来ないと、往々にして自分も理解されませんしねぇ・・・

まず、事態を把握して事を理解しなくては、、、自分自身を客観的に理解する事も必要です、

なんせ大人なんですから・・・

きつい言い方でごめんなさい。（不当解雇なんて世にザラにあります、どう自分なりに解決するかです）