採用した人間が初日に辞めた場合

質問

アルバイトで採用した人間が初日に研修を受けて
自己都合で辞めた場合は給料は支払われるのでしょうか？

また支払われないようにする仕組みを作ることは可能でしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> アルバイトで採用した人間が初日に研修を受けて
> 自己都合で辞めた場合は給料は支払われるのでしょうか？

働いた分の賃金は支払いされます。

> また支払われないようにする仕組みを作ることは可能でしょうか？

ちょっと難しいです。

賃金支払わないって契約は無効ですし。
損害賠償する契約は労働基準法の第16条で無効ですし。

実際に費用の発生する社外の研修などを受けさせて、賃金は一旦支払いした上で、別途研修費用の一部なんか関しては別途請求だとか。

回答No.3

ixyz（@ixyz）

お気持ちは分かりますがムリです。
アルバイトがそんな人間だと見抜けなかった、貴方の負けです。
人を雇うというのは、そういうものだと思います。
そういうリスクを受け入れるから、社員から「社長」と尊敬されるのだと思います。

補足

現在こういう状況になっているわけではありませんが
過去にあったので・・・

回答No.2

cihper

試用期間、という事で、時給でギリギリに
するしかないですね。
所詮時給で最低賃金なら安く収まりますし、
取りにこないかも。
普通の頭なら取りにいけませんがね。
あと、地域ごとの最低賃金額は厳守してください。