勤め先が診断書を求めてくる理由

質問

私には眼病があり、就労である程度の制限を受ける事になりました。
それに伴って、３週間ほど前に、眼科で視力検査を行い、視力検査の結果を書いた証明書を勤め先に提出しました。

ところが最近、今度は『半年前の視力検査の結果』を提出してほしいと言われました。
その理由を尋ねても、詳しく教えてくれませんでした。

何故そんなに視力検査の結果を提出させたがるのか分かりません…。
そう何度も眼科で視力検査の結果の証明書を出してもらうにしても、
眼科の先生に「どうしてそんな昔の証明書がいるの？」と訊かれてしまいます。
「それなら定期的にある健康診断での視力検査でいいじゃないの」と。

勤め先はどうしてそんな証明書ばかり求めてくると考えられますか？
眼科の先生が良い顔をしないですし、私も納得がいかないので、会社からの要求を断りたいと思うのですが、何か良い理由はないでしょうか？？

必ずお礼させて頂きます。
何卒よろしくお願いいたします。

回答No.2

dodomokashikomo

勝手な想像ですが、急な視力の低下が就業によって起こったことになると、労災申請にかかわってくる可能性を心配しているのかもしれません。

会社には、診断書もらうのもお金かかるので、今回は、視力の結果もらってくればよいですか？とお伺いを立ててはどうですか？

なぜ必要なのかとか聞くことはおかしなことじゃないですし、要求されてるとか言う風に構えないで、気を楽にされては？

会社と従業員は些細なことで構えたり敵対するものじゃありませんから。

では！

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞勝手な想像ですが、急な視力の低下が就業によって起こったことになると、労災申請にかかわってくる可能性を心配しているのかもしれません。

これは持病によるものなので、労災でないことは勤め先も理解しております。
ちゃんと最初から記載しておけばよかったですね…。
説明不足ですみません（汗

＞会社には、診断書もらうのもお金かかるので、今回は、視力の結果もらってくればよいですか？とお伺いを立ててはどうですか？

ごめんなさい、これはどういう意味でしょうか？汗
証明書に書いてもらうのではなく、視力検査だけはして、その結果を口頭で勤め先に伝えるという事でしょうか？

＞なぜ必要なのかとか聞くことはおかしなことじゃないですし、要求されてるとか言う風に構えないで、気を楽にされては？

ご回答者様の言われる通りですね！
ほんと、その通りだと思いました。
訊く事はおかしな事ではないですよね。
ご回答者様に指摘されるまで、そんな当たり前なことに気付きませんでした(^_^;)
ありがとうございます！

回答No.1

noname#164631

会社に、医者に対する請求理由を、教えて貰いましょう。

＞「それなら定期的にある健康診断での視力検査でいいじゃないの」と。
そう問われたと言えば、教えてくれるでしょう。

会社が就労上必要としている書類を提出拒否すれば、就労出来なくなってもしょうがないですが？
嫌なら会社を辞めればよい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
とても参考になりました。