解雇予告通知書の手渡しについて

質問

解雇予告通知書を渡すときは手渡しでも良いと、調べたら書いてあったのですが、その場合渡した証明っていうのはどうすればいいんですか？

例えば、解雇日30日より前に通知書渡したとして受け取ったほうが「受け取ってません」といったら30日に不足する分を支払うんですよね。

本当に渡してて、受け取ったほうが「受け取っていない」と嘘を言った場合、証明するものは何もないですから、この場合は不足分を払う事になるんですか？

教えてください！

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

発行日を「○月○日」と書いて手渡し（控えにも日付はあるはず）。
普通は内緒ではなく、会社の上司からまたは経営者からになるので、2人以上で渡すから証明出来る。
引継ぎがあるはずなので他の社員にも伝える。
必要な手続きを進めるので、手渡した日付で書類を作る。

上記のような流れの場合、「受け取っていません」と主張するには、
出勤していない（会社の人に会っていない）
そんなシチュエーション（たとえば一人きりとか）にならなかった
等の証明が必要ですよ。

（話は内緒でするとしても）渡すのは内緒でやらないから、「受け取っていない」という可能性は薄いです。

あと、異議申し立てや労基署・労働局に相談するためには
「○月○日付けの解雇予告は無効だ！（不満だ！、違法だ！）」
って伝えないといけないから、こちらの方でも証明されちゃいます。

お礼

回答ありがとうございました。

＞発行日を「○月○日」と書いて手渡し（控えにも日付はあるはず）。

控えがあれば証明になりますね。控えはどのように作成するのでしょうか？

回答No.2

uoza

心配でしたら、内容証明にしたらよいです。意思表示の日付を公的に証明するものですから。

解雇ですから、解雇理由の方が重要です。労基法上の手続はクリアしても、労働民事契約上有効であるのかどうか。「受け取っていない」と嘘を言うような場合は、トラブルに発展する可能性が高い。

お礼

回答ありがとうございます。