本気で悩んでます。

質問

本当に悩んでいます。

僕は今服屋のアルバイトをしているのですが、どうしてもそこで働きたくて年齢をごまかしてしまいました。そこの求人情報によると高校生不可と書いてあったのですが、自分は今高校生ではなくフリーターです。高校に行っていたのならば今は３年生の代です。高校生不可となっていたので18歳からの方が受かりやすいと判断し、今はまだ17歳なのですが面接の18と言ってしまい結果受かり現在まで3ヶ月ほど働き続けています。ちなみに後、15日ほどで誕生日がきて18になります。
問題は昨日、上司に印鑑をもってきてと言われた事です。これは年齢がばれてしまうのではないかと怯えています。受かった時からもしばれても店に迷惑の掛からないように夜10時以降は働かないように気をつけていたのですが、そう上手くいくはずもなく4～5回くらいは10時過ぎまで働らいてしまいました。
印鑑の意味は一体なんなんでしょう？書類のなにかで歳がばれてしまうんでしょうか？ばれた時に僕がクビになる事は全然いいですが、その時に店側には迷惑がかかりますか？
それが一番怖くて僕は近々本当の事を店長に正直に打ち明けてしまい店長の判断を仰ごうと思います。
この判断皆様はどう思われますか？
ちなみに会社としてはそこそこ大きい方だと思います。
軽率に歳を偽った僕がまさに自業自得なんですが…
印鑑の件もふまえて僕のこの考え皆さんどう思われますか？
自分がもしその立場だったらどうしますか？
長々とすいますせん。
本気で悩んでるので真剣に考えて答えてくれる人募集しています。
よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#175206 · ベストアンサー

印鑑で、その持ち主の詳細なことが分かるはずもありません。単に事務手続きで必要だからでしょう。

　本人が確かに確認した、あるいは了承したといったことが書面で必要なとき、日本では印鑑を押します。国が違えばサインだったりしますね。

　その点は心配要りません。

　ただ問題なのは、やはり年齢を正しく申告していないことでしょう。これは嘘だからといった道義上の問題ではないです。

　年齢の上限ではなく下限を設けて募集しているときは、その年齢未満ではさせられない業務を含むんですね。たいていは、法律で年齢制限が定められている業務内容です。

　現実問題だけに絞ると、それが所轄の役所に知られた場合、会社側の責任が問われます。ことに未成年、それも18歳未満ですから、会社側が全面的に責任を問われ、いくら質問者様が自責の念にかられ、会社側を弁護したとしても、実質的な影響力はありません。

　しかし、質問者様も何らかの必要があって、年齢を1歳とはいえ、偽って修飾する必要があったのだと思います。あと15日で会社側が求めていた年齢条件を満たすのであれば、、特に問題を起こすこと（労災事故を起こす等々）が予想されないなら、それまでは迷うままに熟慮し続けるというのも一つの選択肢です。

　18歳以上は未成年としても、それまでとは違って、かなり大人に準じた扱いになります。会社側もそういう年齢の人間の説明として聞く方が、何かとやりやすい面もあります。あるいは、もっと後になってもっと信用を得てからなら、笑い話で済むこともあり得るでしょう。

　あと15日。じっくりとお考えになられていは、いかがでしょうか。決して急ぐ必要も理由もないのです。

回答No.2

mekuriya

妄想に怯えるのは愚の骨頂です。アルバイトの年齢詐称などごく有り触れた話で世間ではザラです。

１８歳も１７歳も所詮は未成年で何の違いもない。法の扱われ方に何の違いもない。未成年は契約の当事者になる資格はありません。万一不始末が発覚しても保護者の監督責任が問われるだけです。店側に迷惑がかかることなどない。しかし保護者に迷惑がかかる可能性は否定できない。

どちらにせよ、一生を服やのアルバイトで終わるつもりはないですよね？たかだか後数年も続けばよい話なんですよね？であれば最後までそ知らぬ顔で続けてください。

印鑑といっても只の認印ですよね？何かの受領印といった程度の手続きの話だと思います。例えばロッカーの鍵を貸与するといった、紛失されては困る物のやり取りに必要なだけのこと。法的な契約であれば、法定代理人の印鑑が必要なのです。