スマートフォンを強制的に持たされています。

質問

現場まで直行直帰の仕事になります。
スマートフォンのアプリで、タイムカードや点呼の管理をしたい
とゆうことで職場よりスマートフォンを支給されました。
基本料金と通話料5000円までは会社が負担するとゆう話で利用していたのですが
話とは逆に給料から基本料金と通話料が引かれています。
ほとんど通話での使用もなく会社に聞いてみると
「調べます。」
の一点張りで放置状態です。
私が使用したとゆう電話料金の明細すら見せてもらえません。
無知で申し訳ございませんが、こういったお金は返してもらえるものなのでしょうか？
ご意見をよろしくお願いします。

回答No.2

katsu_naka46

返す返さない以前に、会社のほうがおかしいですよ。
雇用上の契約違反ですから、出るところに出てハッキリさせれば
お金は返ってくるとは思いますが、多分、会社を辞める事になるでしょう。

お礼

ご意見ありがとうございます。
転職は考えていますがこうゆうご時世と年も年なので、出来れば話し合いで解決したいと思っています。
ただもし辞める機会があれば私1人のスマホ代ではなく、従業員全員に返金されれば
とも思います。

回答No.1

33411211

会社側がおかしくないですか？完全に最初の約束が守られていないという事ですものね。会社都合で持ちたくない「スマホ」持たされた上、料金も負担させられるのは誰が考えてもおかしいでしょう。全額返して貰えるかどうかはわかりませんけど、最初に持たされる時の約束の「5000円×使用月数」は返してもらうべきだと思います。会社側に強めに言ってみた方がいいですよ。それでも駄目なら、自分の使用している携帯電話解約して会社側支給のスマホを共用で使った方がいいですよ。

お礼

自分の携帯を職場のスマホに変えることも考えましたが、通話料が今使用している携帯より明らかに高いです。
まぁスマホ代の明細すら見せてくれないので、私が使った料金なのか知る由もありませんが…。
ご意見ありがとうございました。