締切済み

サービス残業

2012/05/11 03:31

うちの係長にお前は社員なんだから仕事終わらなかったら最後までしていけと怒鳴られました別に仕事するのはいいんですが仮に30分や１時間残業してサービス残業になってしまった場合違反にはならないんでしょうか？ちなみにうちの会社事務の方で残業は給料支払えないからダメと言われてるんですよね

noname#173045

その他（法律）
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naopon5
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2012/05/11 10:21 回答No.6

自分自身の能力に問題はないのでしょうか？仮に事務処理能力がない場合にそんな人を雇った会社が悪いという論理も考えられます。しかし，そう考えることが正しいのでしょうか？？誰が見ても一般的な能力スピード以上あり仕事もそれだけ熟しているけど，それでも残業を求められるならそんな会社は将来がないので辞めてしまえばよいでしょう。そして残業代を請求したらよいと思います。短絡的に動くのではなくどう動くかはよく考えた方がよいです。最近はなんでもかんでも労働者の権利を主張する人が増えました。だから，会社はリスクに感じて派遣社員や期間社員に限定して，ある期間で雇い止めしてしまうのです。もらえるものはもらっとけというのは日本人の美徳ではありません。この場ではもらえるものはもらって辞めてせいせいするかもしれませんが，いざ就職活動するとなかなか思い通りの就職先がない現実があります。何年かに一回転職するようなたらいまわし人生を送るより，若いときはギリギリまで我慢することも覚えた方がよいです。そして自分が経営者になったときには，使用人の立場にたった会社経営をやればよいと思います。老婆心ながら回答させていただきました。

質問者

補足 2012/05/11 12:10

ガム作っている製造業なんで１人では出来ないんですよねぇ 4人で協力しないと終わらないんですよただ製造でも同じ部署にいた社員２人別の場所に１ヶ月応援で出しちゃうし一緒に製造している人は全てパートだしみんなが協力して掃除してくれると助かるんですがなんせサービス残業はしない人達なんで時間外は金もらわないとしないかと機械相手ですから能力云々の問題ではないとは思いますが

seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2012/05/11 08:28 回答No.5

そりゃ違法でしょ。裁判をどうぞ。時効が2年なので、証拠と共に2年分まとめれば退職金ぐらいにはなるでしょう。

v008
ベストアンサー率27% (306/1103)

2012/05/11 08:02 回答No.4

　終わらなければ　最後までする。　当然ですが　報告して後００分残業してよろしいですか？と承認を求める。これは当然です。　これが指示による残業。　更に　あまりにも仕事が遅く平均している社員の錬度　レベルに比べて劣る場合　業務改善指示書とともに残業を行わないように指示を行い定期的にチェックをする。これで残業を減らす。これがうるさくてイヤなら自主的に自分の時間でフォローするようになるまた会社もその上で直そうとしなければ　能力欠落形の退職勧奨を行い解雇が可能まじめに働いていれば普通は直すので解雇には至らないしかし指導である限り　クリアにどうするようにという内容を示さなければならず大抵は言いがかりになりますから　無能を理由とする解雇は証明が困難といわざるを得ません解雇無効の申し立てを行われて争議行為になれば　会社は大きな負担を負うだけではなく関係者もただではすまないことが多いでしょう。もし　他の回答者の　２年以内に退職云々のデーターが確度のあるものであるとするとそれは　退職後に請求するケースが顕在化するからに他ならず　通常は請求されれば払います　せいぜい左遷するくらいです。

hiroki033
ベストアンサー率39% (711/1788)

2012/05/11 07:04 回答No.3

おはようございます。日本の法律は、労働者の方が強いので、もちろん違反になるでしょうね。質問の意図とはずれるかもしれませんが、質問者さんに与えられた仕事を、他の方がした場合、きちんと時間内に終わることができるならば、質問者さんも努力する甲斐があると思いますよ。サービス残業をするたびに「違反、違反」と言っている方は、退職して別の会社に行っても続いていないように思います。

hekiyu
ベストアンサー率32% (7193/21843)

2012/05/11 06:35 回答No.2

はい。完全に労基法違反です。労働契約は、労務を提供していればそれで労働者の義務は果たしています。請負とは違いますので、結果を出す必要はありません。労働基準監督署や裁判所に訴えれば残業代を取れますが、それには会社を辞める覚悟が必要となります。事実、そういうことをやった労働者の殆どは、２年以内に辞めている、という資料があります。