大手企業の内定と官僚

質問

こんにちは！
今はどうか知りませんが、バブルの頃などは大手企業で
東大卒を何人、一ツ橋を何人など、あらかじめ大学ごとに
採る人数を決めていたという話を聞きました。
そのときは学歴社会というのはそういうことなのかと、納得したのですが
一つ疑問が湧きました。

なぜそんなことをするのですか？
また、そのような採用方式は官僚を採る際にも用いられるのでしょうか？

回答No.1

hekiyu · ベストアンサー

指定校制度ですね。

旧帝大と早慶に外語大しか受験させないという
企業もありましたし、

東大生はこの部屋、一橋はこの部屋
早慶はこの部屋、その他の学生は
この部屋。
などと部屋別に別けて待機させていた
企業もありました。

又、指定校は面接だけで、他の学校は
ペーパーテストをやらせる、という
形式のところもありました。

上場大企業を中心に結構やられて
いましたね。

”なぜそんなことをするのですか？”
　　　　↑
大卒が多すぎて、高卒大卒で別ける意味が
無くなりました。
それで一流大学とそうでない大学とで
区別する、ということがやられたのです。

お礼

回答ありがとうございます。