人事交流について

質問

念願かなって、公立保育園の看護師として今春正規採用されました。

しかし、配属先は看護師としての保健業務の認識が薄いようで、
看護師はいてもいなくてもいいような存在です。

主な仕事は赤ちゃんのクラスに入り、保育補助です。

補助といっても、一担任として換算されており、
他の保健業務ができません。

といっても、驚いたことに、他のクラスに視診しにいくといった業務はないです。

園自体がそういう流れのようなんです。

先日も赤ちゃんが、はいはいしておでこを壁にぶつけました。

その際、クラスの保育士は私でなく、クラスのベテラン保育士に報告し、
支持を仰いでいました。

しかし、私の後ろでできた出来事なので、(第一発見者）
私が事故報告書のような簡易の書類を書きました。

保健日誌(看護日誌）もなく、この先のことを考えると不安です。

先日の研修で、人事交流制度があると効きました。
（移動したい自治体の希望がマッチングすればだそうですが・・。）

看護師なのに、当番勤務もバンバン入り、それもとっても負担です。

毎朝4：30起きで、0時過ぎの就寝。

疲れきって子供とも会話できません。

まだ試用期間の身ですが、他の区への異動を切望しています。

正直可能でしょうか？

あと、当番のシフトを外してもらいたいのですが、園では長年看護師も
当たり前のように当番勤務をしていたので、どのように話せば外してもらえるでしょうか。

どうしてもダメなら、辞めるしかないと覚悟しています。

腰を膝に負荷がかかり、体調面も良くありません。

とりとめなく長文になってしまいましたが、一番の希望は他区への異動なんです。

どなたかアドバイスをお願い致します。

回答No.5

bugus_0715

はじめまして。
病院で看護師をしております。
入職そうそう大変ですね。

なかなか手厳しい意見も多いようですが、
まだ1ヶ月も仕事していないですよね。

もうすこしがんばって欲しいなと思います。

念願かなってというように、期待あったのだと思います。

私の知り合いがやはり保育園看護師をしていました。

質問者様のいうように、かなり閉鎖的な世界だとよく言っておりました。

子供は可愛いし、そこの園は保護者も協力的でしたが、
職員とのコミュニケーションが難しいと言ってました。

結論から言うと、業務の改善は一人で立ち上げるのは厳しいと思いますよ。

まずは保育士・園長の協力が必要です。

古い体質を変えていくには周りの協力が必要ですよ。

あと質問者さまが一番知りたいと思われる、人事交流については
よく分からないのですが、他の回答者様も言うように、勤務実績がないと厳しいのかなと思います。

もうすぐ大型連休に入りますし、何とか乗り切ってください。

年度が始まったばかりで、クラスの先生もピリピリしてるのだと思いますよ。

もうどうしても、だめな時は辞めるしかないと思いますが。

看護師は就職難がありませんから、がんばって！

回答No.4

yukari1900

>しかし、配属先は看護師としての保健業務の認識が薄いようで、
看護師はいてもいなくてもいいようです。

そんなモノですよ。

何を期待されていたのですか？

私の友人も老人ホームで看護師として働いていますが、

下手をしたらそこに長く勤務されている人たちの方が、

利用者さん達のことを良く解っているので、あまり、看護師はいらない

様な気がすると言っておりました。

とにもかくにも忍の一字です。

そしてまた、三度の食事よりもこの仕事が好きでなければ続かないと思います。

続けるか続けないかは本人の意志も有ると思いますが、

その場に必要のない人材と思われてしまえば、即座、解雇されてしまいますので、

続けたい気持ちがあるのでしたら、もう少し協調性を見せて行かれた方が良いと

思いますよ。

いづれにせよ、面倒な世界であることは間違いありません。

お礼

いずれにせよ、面倒な世界であることには間違いありません。

そうですね。

病院よりも、ずっとはるかにずっと、閉鎖的な世界です。

息が詰まりそうな毎日です。

忍の一文字

そうですね。

ただ・・・。精神面に支障をきたさないうちに考えます。

今家庭崩壊中です。

回答No.3

molly1978

>しかし、配属先は看護師としての保健業務の認識が薄いようで、

本当は、看護師よりも保育士を増員して欲しいのでしょう。看護師免許を持った保育士と見てますね。

>まだ試用期間の身ですが、他の区への異動を切望しています。
>正直可能でしょうか？

使用者側の都合ならあるでしょうが、まともに実務経験をしていない人の異動は、普通は無理です。

>当番のシフトを外してもらいたいのですが、

あなたが入らないと、看護のシフトが回らないのではないですか？保険業務と目の前の保育業務、どちらを優先するか、自ずと明らかだと思います。

可能かどうか判りませんが、ご希望の勤務には小学校などへの異動がよいと思います。今の勤務をした上で、異動の希望を出すか、他に転職先を探すかご判断下さい。

お礼

そもそも、保育士と看護師は全く異なる資格です。

看護師は保育士や介護福祉士の仕事の一部を担うことはできますが、
保育士・介護福祉には逆はできません。

看護師は病院で働くのが一番だと、よくよく分かりました。

こちらの園はクラスのことは、クラスで責任を持ってみる
という色が強く、他クラスの視診・身側は看護師の業務には入っていません。

この体質を変えていく気力は、今はないです。

もし仮にこれらの業務で私が抜けると、クラス運営の業務をきたします。

保育士さんの協力を仰ぐには、かなりの労力が要ります。

以前働いていたと事比べてはいけないですが、
雲泥の差です。

回答No.2

suuzy

http://real-nurse.com/kawatta/hoikuen.html
ここにいろいろとお悩みが載ってましたけど・・

あなたがその保育園の意識を変えていこうとは思われないんですか？

公務員なんて帳面さえ合っていればどうでもいいみたいなところがないですか？

保育日誌がないなら自分が始めればいい
受身でしてくれないとか愚痴を言うくらいだったら、自分から動いてみてはどうでしょう？

＞その際、クラスの保育士は私でなく、クラスのベテラン保育士に報告し、
支持を仰いでいました。
しかし、私の後ろでできた出来事なので、(第一発見者）
私が事故報告書のような簡易の書類を書きました

ここもおかしいです。あなたが発見者なのですからあなたがまず動くべきこと
あなたが速やかに動かなかったから保育士はベテランに指示を仰いだのではないでしょうか？

お礼

以前働いていた保育園は看護師としての保険業務の時間をとってくれていました。

保育士の知人によると、こちらの行政は他と比べると組合の力も弱く、
現場の思いが管理に抑えられてるようです。

他の内定を蹴ってまで来たので、後悔ばかり募ります。

古い体質を変えていく気力はありません。

回答No.1

anndoromeda

隣の芝生は青い・・と言う諺をご存じでしょうか？

例え、他区に移動したとしても、現状と殆ど変わらないでしょう。
もちろん、私は区の行政など知りようのありません・・が。

しかし、あなたの区の現状が他区の現状でもある・・と思います。
あなたが採用されたのは、きっと、法律か、条例で決まっているので・・
それを満足させるため・・なのでしょう。
はっきり言えば、それらの決まりに違反しないためだけ・・に。

しかし、現実には看護師としてではなく、保育士として・・
別ないい方をするなら、看護師としての仕事は殆どない・・と言う事でしょう。

看護師本来の仕事をしたいのなら、他区へ・・転区と言うらしいが・・よりも病院へが良いのでは。

＞＞腰を膝に負荷がかかり、体調面も良くありません。

そもそもが、自分は違う・・と言う思いがあるから・・
何が言いたいのか・・

それは、自分は違う・・看護師だ・・との思いが強いから・・
素直に学ぶと言う事がないのだと思います。
確かに職業病的な所もあるでしょう。
しかし、どうして先輩に学ばないのでしょう。
先輩はどの様にやっているのか・・みないのでしょう。
嫌嫌やっていると、仕事に実が入りません。
その付けがとも感じられます。

また、４時３０分に起きて寝るのは０時過ぎ・・
それが、あなただけ毎日なのでしょうか？
シフトと言うからにはあなただけ特別と言う事はない様におもうのですが・・
自分の都合の良いような事ばかり並べるのは如何と思うのですが・・

公務員は、ある意味万能なのです。
何でもできる（好き勝手に・・法律、規則の範囲で・・と言いながら、その法律・規則を自分達に都合良く変えることもできる・・）～・・法律側の人間でもあるのです。
一般人とは違う・・のです。

あなたも、看護師でありながら、保育士でもあるのです。
そう扱われても、仕方が無い・・
何せ公務員は万能の存在なのですから・・・

相容れないのなら退職でしょう。