勤務中の無駄話。

質問

向かいの女性（当時３８歳）は常に席を離れて後ろの方の男性と何やらおしゃべりをしている。長い時で一回３０分～４０分、一日２～３回。彼女の電話が鳴ると僕が変りに取り次ぐことになる。僕はあなたの電話番じゃ無いんだよ。
大体なんでそんな事がまかりとおるんだ。
僕はバカ正直に彼女に言いました。「どおして３０分も４０分もおしゃべりしてるの？」
「ストップゥオッチででも計ったの？」って聞き返されました。
あれから約３年誰も注意もしないので、先日「ここで無駄話をしないように」とそこに張り紙をしました。なんで誰も文句一つ言わないのか不思議でした。それでもお構いなしにしゃべくる女にメールで注意しました。
次の日総務課長に呼び出され、僕のやっている事は不当な事。男だろ？管理職だろ？と
言われました。僕に業務命令書を出すそうです。どうも釈然としません。
一体全体彼女は何も非がなく、僕は処分までされなきゃいけないのか教えてください。

回答No.2

nobita60

注意したいときは感情を高めてはいけません。

どこの職場でも？そうですね。有り得るでしょう。

注意は、注意されてよかったと思うように注意しなければなりません。注意することによってあなたの品格を落ちしてはいけません。

今回は品格を落としてしまったようです。注意は難しい行為です。争いの原因、逆恨みの原因になります。
特に女性に注意するときは気を付けましょう。

今日の会議は短いですねなどと表現したほうが効果的かも。皮肉は通じるでしょう。さてその成果を業務で疲労してくださいねと伝えましょう。

メールは証拠が残るので禁物ですよ。気を取り直して。腐らないで。前向きにね。

お礼

有難うございます。

大体自分言ったのが間違いでした。

でも上司に言っても多分何も言わないでしょうけど。

回答No.1

nobita60

先ず最初に
注意は誰にもわからないように。褒めるときは皆に解るようにです。

貴方の行為は正論であってもパワハラに値します。特定の人を中傷したことになります。

業務が滞るならそれを問題にしなければなりません。
また、おしゃべりは相手がいて成り立つこと。社内であれば両者に対してなされなければなりません。相手があなたの部下でない場合の注意は越権行為となります。

最初に、こういったときはどうしたらいいのかを上司と相談された方がいいですね。

お気の毒に思います。

お礼

有難うございます。
おっしゃる通りですね。おしゃべりしているより注意した方に問題があるということですね。
どこの職場でもそうなんでしょうか。