※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：男性に質問です。（顔の話））
顔の造作を評価していいの？社会人でもいじめはあるの？
このQ&Aのポイント
顔の造作を評価することは重要？社会人でもいじめはあるの？
顔の造作を評価することが重要なのか、社会人でもいじめはあるのか、その答えを探ります。
社会人になっても顔の造作を評価することは重要なのか、またいじめは存在するのかについて解説します。
人の顔の造作ってその人を評価する上において、
そんなに大事な事でしょうか？
入社1年目の社員の女の子（私の部下）ですが、
入社当時から休むことが多く困っていました。
今年に入ってから更なる欠勤が続き、
約３分の２近く会社を休んでしまっています。
昨年は私以外の人間が上司から色々と言われて彼女に休みの原因を
探ったり、彼女が怠ってしまった仕事の後処理をしていたのですが、
今年に入り、その女性社員も根をあげてしまい、
上司の言いつけにより私が彼女の担当になりました。
彼女の仕事のサポートをして行くにあたり徐々にコミュニケーションを
取る機会が増え彼女の人としてのなりを知るにつれ、
内気で大人しい性格であることが把握できました。
そして、昨年～今年にかけて休んでいる理由を聞いてみると、
社内の別の部署の人間に通りすがりに『気持ち悪い』と
言われたことが原因であることがわかりました。
更に話をにつきつめて聞いてみると、
そのように言われたのは一人だけではなかったようで、
通勤途中の電車の中でも見知らぬ男性に『気持ち悪い』『見難い』
と言われたこともあるそうです。
彼女の仕事の出来は、中の上と言ったところです。
こちらが言ったことは的確にこなせる能力はあるので、
おしゃべりに花を咲かせている他の女性社員たちよりは、
遥かに能力が高いと言えます。
ただ、どうしても自分が気持ち悪い存在であると思われている、
という思いこみが激しくなってしまった為に人の目が気になってしまい、
仕事がどうしても手につかないようです。
会社側の規定で医者からの診断書があれば、
MAX６カ月までの欠勤を許せるのですが、あと２～３週間休めば、
完全に半年を超えるところまで来てしまっています。
上司には何となく人間関係が上手く行っていないと言う様なことが、
彼女の今までの欠勤の原因であるよう伝えているのですが、
実際に容姿のことで苛めにあっていると言うことを伝えるべきか否か、
迷ってしまっています。
彼女いわく、私以外の人間にはこのことは話をしていないようなので、
万一、私から聞いたと言うことが伝わり、私が他言したことにより、
更に傷つけてしまったらどうしよう？と考えてしまっています。
私も子供の頃、ブスだ何だと言われた経験も有りますが、
私の場合、相手に言い返していたのでそれほど傷くことでは
なかったので、少し彼女は神経質に反応し過ぎのようにも思えます。
また、時折、通勤途中の電車の中でこちらの顔を食い入るように見て来る人とかも
いるので、人の顔を見て大の大人が「気持ち悪い」なんていう言葉を
見ず知らずの他人に発するなんていうことも想像すらできません。
もちろん、本人の立場にならなければ理解出来ないことなのかも
しれませんが…。
そこで、質問です。
社会人になってもこの手のいじめはあるのでしょうか？
また、本当に醜い人を見てそのような言葉が出て来るものなのでしょうか？
教えてください。
