仕事で悩んでいます

質問

とあるIT系の会社に勤めています。

中途入社です。

ここ数年ですが、親会社の業務に参加しているのですが、

その仕事のスピード感やレベルに付いていけません。

私の経験では過去は派遣社員や、製品サポートなど
指揮下作業や下請けのようなことを担当していました。

その長い経験が影響しているかわかりませんが、

周りから求められている、

自分で計画して、他の人に依頼して、周りが求める成果物を
作成出来るよう調整する・・、といった主体性のある行動ができていません。

正しくはやろうとしても、ノウハウも無く、動くに動けないと言う状況で、
むしろ1人で作業も手一杯です。

決して怠けている意識は無いのですが、動きの遅さや、
目先の業務で手一杯のため、先の先を考えていないことも怒られています。

書類作成も遅いし駄目、日本語もおかしい、、など色々否定され始めて
辛くなってきました。

現在はまだ出来ない、、と言ってはおらず、何とか踏みとどまっています。

しかし、いまだに自分の仕事のやり方が確立できず、

周りとの大きなレベルの差ばかりが気に病んできました。

後ろ向きで情けないのですが・・、

自社に相談したり、自分に合う仕事を探すのは、
対応としてはアリでしょうか。

回答No.3

obrigadissimo · ベストアンサー

否定ではなく、
改善して欲しいための指摘です。
プロほど基本が大切です。
要求されているすべての
カテゴリーの基本をやり直しましょう。

スピードは大切ですが
正確・精確でなければ
お話しになりませんね。
経験があるのですから、
自信を持ってください。
大丈夫です。

否定されたと感じてしまうのは
反発心が働いているからではないでしょうか。
この際、自己過大評価＆自己過小評価、
どちらも止めて、
現実を直視するようにして、
謙虚になって
向上心を磨くところから始めませんか。

お礼

皆様有難うございました。

結局ですが、堪えきれずにうつ病になり
休職となってしまいました。

体調が戻りましたら、自分の何が足りないのか、
きちんと整理したいと思います。

回答No.2

yokohamahope

上司にきめ細かく、報告・連絡・相談して問題解決にあたることです。
永年、ＳＥとして、管理職として感じてきたことはこれです。できる部下、成長する部下はこれができています。
きっと、ご質問者様の目標は上司も共有されていると思いますので、解決の糸口は見えてきます。

回答No.1

deepdiver555

自社に相談したり、自分に合う仕事を探すのは、 対応としてはアリでしょう。
但し、何れ必ず今の試練がやってきますよ。

そういう意味では今何とか踏ん張って乗り越える努力をすべきかと思います。
誰しも初めてはあり苦労するし泣きたくもなります。
壁ってやつです。

今しんどいと思っている事は、乗り越えちゃうと何であんなにしんどかったんだろう？と思えるようになります。
それが成長です。

今逃げればきっと次も逃げて逃げ癖がつきます。
そのうち要らない人としてリストラでしょうね。

では、今の状況でどうすれば良いかですが自分で出来ない事は皆に得意では無いと言っちゃいましょう。
自分が得意なのは、こういう事とこういう事、それ以外は経験も少なくどうしても皆の経験や能力が必要だから助けてほしいと言うのです。

助けてくれと言ってるのにヤダヨと言う人も居るでしょう。
そういう人には名指しであなたのこういう能力が必要だから何とか協力してもらえないか？と説得しましょう。
プロジェクトの皆を集めて頭を下げてお願いしてみてください。

自分の非力を認め引っ張っていくのではなく、みんなに引っ張ってもらいましょう。
その上で出来る部分で頑張っている姿勢を見せれば必ず皆は協力してくれますし結果が出ます。

そして上手く行った時には最大の感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。
謙虚だけど人を上手く使う方法です。

これは一つの方法で他にもやり方はあります。
貴方に合ったやり方を模索するのも仕事の経験値です。
まとめようとするのではなく皆の力を借り一緒にまとめてもらうのです。

色々やってそれでも協力が得られず壁を乗り越えられないと感じたら、そこで今回は他に目を向けようと思っても良いのではないでしょうか？
次に壁にぶつかった時は経験からもっと上手く動けるようになってるはずです。
頑張ってください。