※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：元会社の人間からの電話）
元会社の人間からの電話：退職後の嫌がらせについて
このQ&Aのポイント
退職した会社の役員からの嫌がらせ電話について、法律や条例に抵触するかどうか調べました。
具体的には、迷惑防止条例などが該当する可能性がありますが、個別の地方自治体の条例により異なることがあります。
携帯電話のメールや留守電は嫌がらせの証拠として有効な場合がありますが、デジタルデータの保全が必要です。
関東在住３１歳の男です。
カテゴリ違いかもしれませんが、ご容赦願います。
ほんの数日前、今まで勤めていた会社を辞めてきました。
退職理由は、業績不振により社長（小さな個人経営）の
社員（９割方は私）に対するパワーハラスメントが酷くなったからです。
このような状態は１年ほど前から続いていたのですが
この数か月で目に見えて酷くなり、精神的に参ってしまったためです。
＊来年３月に転職の目途がたっていたので２月まで耐えるつもりでしたが
精神的にも経済的にも限界になっていましたので。。。
本来ならば色々と訴えたりすることも可能なのでしょうが
今後の生活に悪影響が有りかねないと思い
退職届には「一身上の都合」と書き、口頭でも適当な理由で報告しました。
そして、退職後しばらくは何もなく平穏な日々だったのですが
一昨日より酷い目にあっております。
一昨日の夜（12月23日、26時過ぎ)に電話がありました。
私は退職した身なので電話に出る義務は無いですし
時間的に飲んでいるのは明白だったので迷ったのですが
渋々電話に応対してしまいました。
そこから延々１時間、酔って何を言っているか分からない人間の恫喝をうけ
半分寝ぼけた頭で必死に言葉を選んで応対し、何とか通話を終了しました。
が、今度は酒席に同行していた社員（私の先輩にあたる）から電話がありました。
流石にウンザリした私は電話を無視したのですが、
何度も何度も延々コールを繰り返し、それは私の携帯の電池が切れるまで続きました。
翌朝、携帯を充電してみると、電話には履歴の半分以上を埋め尽くす不在着信と
数件の留守番電話が残っておりました。
電話は社長と先輩から入っており、概要は以下のような感じでした。
社長
「てめー、何電話無視してんだよ！？」
「俺の電話に出て、K(先輩の名前）の無視するってどういう了見だよ？」
「俺がお前くらいの年の時はもっと必死だったよ。何寝てんだよ！？」
「そんなんじゃ、お前の人生もう終わりだよ」
「お前をそんな風に育てた親を見てみたいよ。今度連れて来いよ」
先輩
「おい、お前起きてんだろ？何無視してんだよ！？」
「何会社勝手に辞めてんだよ。バックれてんじゃねーよ」
「お前、そんなので残りの人生生きていけると思ってんの？」
上記のような感じです。
翌日の昼（昨日の１３時頃）に先輩から電話があり
「昨日はごめんなさい。悪ふざけが過ぎました」
と謝罪がありました（社長からは何もありません）。
が、昨晩（24日の25時過ぎ）にも電話がかかってきました。
今回は最初から無視しましたが、また携帯の電池が切れるまで
何度も電話が鳴りました。
留守番電話も残っており、内容は前夜とほぼ同等です。
そして本日の昼１５時頃に、昨日同様先輩の謝罪がありましたが
流石に堪忍袋の緒が切れたので「もう何を言われても許しません」と言い
電話を切りました。
普通ならもう電話は無いと思うのですが、彼らは普通じゃないので安心できません。
また今晩電話がくるのでは、と思うとウンザリします。
前置きが長くなってしまい申し訳ございませんが、質問です。
(1)雇用契約の切れた社員に対し、会社の役員（取締役）が
嫌がらせ電話などの悪質な行為を繰り返すのは、法律や条例に抵触しますか？
(2)抵触する場合、具体的には何を挙げることが出来ますか？
＊個人的には迷惑防止条例とかがある気がするのですが。。。
(3)嫌がらせをうけた証拠として、携帯電話のメールや留守電は有効でしょうか？
＊デジタルデータは原本保障処理が施されていないと
法的な証拠能力が無いと聞いたことがあるのですが
携帯電話のメールや留守電はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですか。迷惑防止条例に引っかかりますか。 了解致しました。 ここ数日は収まっていますが、もし再開されることがあれば 今度は生活安全課に相談してみます。 回答ありがとうございます。