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否定され続け悩んでいます
- 社内で受けた上司からの否定的な言動に悩んでいます。頭痛や不眠などの体調不良も続いています。
- 面談での否定的な通告にショックを受けました。私はどこに向かえば良いのか、解決策がわからずノイローゼになっています。
- 仕事の評価が対象外であり、良かったことや評価の話がなく、自分の存在価値に疑問を感じています。上司の上司に相談するべきでしょうか？
- sikaku_taro2011
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- 心の病気・メンタルヘルス
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場合によりけりですが、リストラの一環としての嫌がらせかもしれませんから、あなたができることをできるだけ丁寧に処理してなるべく評価のことは考えないほうがよいと思います。初めから評価しようというのではなく嫌気を起こさせてやめさせようとしているからです。ただし逆のこともあります。あなたが自分のやっていることをきちんと評価できることも大切なことです。頑張るとすれば、低い評価を真に受けてくよくよしないようにするという意味で頑張ったらよいのではないでしょうか。低い評価を高くしようと頑張るのは敵の思うつぼです。現にあなたが陥っている状態です。
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- qwertydfv
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悩むところが違うかな？ まずは、信頼できる会社の同僚に相談してください。 相談できる同僚がいなければ、信頼できる会社の同僚を作ってください。 そして、同僚の意見をちゃんと聞くことをお薦めします。 第三者として公正に評価してもらいましょう。 その意見を真摯にうけとめ、そこではじめて色々考えたりなやんだりしましょう。 その評価が上司が悪いということであれば、さらに上司の上司に相談するのがよいですね。 上司は、バカでも上司です。うちの会社はよく上司をうまく使えといわれます。 そのくらいの気概は必要かと。 では。
お礼
有難うございました。 同僚には幸い恵まれていると思います。 色々と参考にしつつ、この先を考えたいと思います。
上司の上司に限らず 話せる人話のわかる人に話してみるといいですよね あなたはリーダーをやっているんですか リーダーとしての役割とかも相談して見るといいですよね 私で良ければ話聞きたいんですが 同じ職場の人の方が話がよくわかると思うんですよ でもあなたの質問読んで 何てこと言う上司なんだろうって思いました ダメなところを指摘し注意し、人を育てるのが上司だろって思いました 一度誰かに相談するといいですよ
お礼
有難うございました。 そうですね、同僚の意見や仕事を参考にしつつ、 自分のお仕事に集中したいと思います。 ただこの上司の言動はちょっと付いていけなさそうです・・。
お礼
有難うございました。 私も正直、リストラ対象のように扱われている、と受け取りました。 業務の振り返りと、今後はこの部分を強化していこう・・とか 建設的な話し合いも無く、「現状駄目で、どこに転職しても駄目でしょう」、、とか いきなり言われ、正直ショックでした。。 先ずは自分の成果をしっかり出すことは、忘れずにやけにならずに きっちり対応しつつ、転職も考えたいと思います。