フレックスタイムのイメージがつかめません。

質問

コアタイム、フレキシブルタイムはわかりますが、
勤務時間の過不足は１ヶ月の内に精算し、多い分については時間外賃金として精算し、
不足分は月内精算するか翌月繰越す、ということと、
以下の労使協定で定める事項についてですが、具体的な例で説明ただくとイメージするのに助かります。

(1)対象労働者の範囲
(2)精算期間（１ヶ月以内）
(3)精算期間における総労働時間
(4)標準となる１日の労働時間
(5)コアタイムを定める場合はその始業と終了時刻
(6)フレキシブルタイムを定める場合はその開始時刻と終了時刻

回答No.1

noname#147065 · ベストアンサー

資格などの学習のためか、企業の人事担当者で制度導入を考えているのかなど
立場によって若干回答内容がそぐわなくなるかもしれませんが、具体例をあげて説明します。

前提: ゲーム会社
アイデアを練って企画をし、作ったゲームの責任者になるディレクター、
ゲームを制作するプログラマー、その他営業、広報、管理部門が勤めている。

ディレクターやプログラマーは納期もあり、
長時間勤務になることもあれば、終わって暇になることも。
長時間勤務が続くと辛くなり、定時出社できず遅刻も増える。

会社としては会議や外部折衝などにきちんといてくれればよく、
定時出社、退社にこだわらない。
むしろ定時で計算すると時間外賃金がコストだし、遅刻控除も面倒。
従業員も仕事の繁閑に関わらず定時出社退社が疑問。

(1)対象労働者
・ゲームの創作を行う部門の者
・プログラマー
(逆に営業、広報、経理などの部門の者には適用しないことにしている)

(2)精算期間
・1ヶ月
(賃金計算期間と揃えるため、通常は一ケ月とすることが多い)

(3)総労働時間
・8時間×所定労働日数
(月によって所定労働日数が異なるため、このように定めることが多い。
例えば土日祝を休日と定める会社の今年11月なら 8×20=160時間、
6月なら 8×22=176時間)

(4)日の標準労働時間
・8時間
(精算期間で総労働時間を考えて時間外賃金の計算をするため、
あまり意味がない。総労働時間の計算の便宜になってる程度)

(5)コアタイム
・午前11時から午後3時
(6)フレキシブルタイム
・午前8時から午後11時
(定めないと夜中出勤して早朝に帰る。同僚と一切顔合わせず。
でも総労働時間勤務したよね？しかも深夜割増と休日割増は
頂戴ね。となってしまう。)

今年11月の場合、160時間が総労働時間。
Aさん 160時間勤務→所定賃金(深夜の1.25、休日の1.35はフレックスでも払わなければならない)
Bさん 170時間勤務→所定賃金+10×1.25
Cさん 150時間勤務→11月分で10時間分賃金をマイナスするか、
10時間分のマイナスを12月以降に繰り越す。

※Cさん 12月は総労働時間より10時間多く勤務→12月分の賃金は所定額。
例えば4月から3月でマイナス分を清算すると定めて置いて、
結局3月末までマイナスのまま→3月分の賃金から控除、など

補足

詳しいご回答ありがとうございます。

ちょっとわからないのがCさんです。

11月分の10時間マイナスというのは150時間に満たないということだと思いますが、繰り越しの場合、12月分で10時間を充たすということでしょうか？
としたら1ヶ月の総労働時間177.1時間を超えない範囲で働いた時間数から10時間分を合算させないということでしょうか？

それが「Cさん 12月は総労働時間より10時間多く勤務→12月分の賃金は所定額…」ということですか？

回答No.2

noname#147065

Cさんについてご指摘の通りです。
一応例をあげてみますと

11月：実労働時間-所定労働時間＝不足時間数
　　　　150-160＝▲10
12月：実労働時間-所定労働時間＝超過労働時間数
　　　　165-160＝5
（12/30は休日と定めていて所定労働日数を20とした場合）

不足時間数は、翌月に限り繰り越せるとした場合

11月→所定時間に不足するが繰り越せる。
　　　　所定賃金を支給。
12月→所定時間を超えているが
　　　　11月の不足分があるので相殺、控除。

所定労働　　　　　160

所定外（法定内）　　5
法定外（177.1超） 　0
法定休日労働　　　 0
深夜労働　　　　　　 0
前月不足分　　　▲10

控除時間数　　　▲ 5

（控除額＝控除時間数/所定時間数*所定賃金
　　　　　＝▲5/160*所定賃金）

というところでしょうか。

お礼

大変わかりやすいご回答で助かりました！

ありがとうございました。