残業代の請求について＝こういう人にはどう対処すれば？＝

質問

以前も有給休暇の申請について質問をしたものですが、再度質問をさせて頂きます。
今回、私は過剰なサービス残業に体を壊し会社を退職しました。労働基準監督署にも相談をし会社に残業代を請求する事にしました。会社の担当の方には就業規則に違反している事、残業代を請求する事を伝えましたが「社員の賃金規定、残業代に関してはわからない為直接取締役と話をして欲しい」との事。ここで相談なのですが、この取締役がかなりのクセモノで色々言ってくるのは目に見えています。(精神的に人を追いこむのが得意で何人もの社員が辞めています。)別の友人のアドバイスでは「最初は書面上のやりとりで、最終的に決着がつかなければ第三者をはさんで話し合いをすればいいのではないか。(多分私の性格を考慮してだと思います)」とも言われました。
これから会社と闘うというのに非常に甘いと思われるかもしれませんが実際に不安です。これから頑張る為にもご助言を頂けないでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

時間外賃金の計算の裏付けとなる、タイムカードや業務記録をそろえて、会社に内容証明などで期日を定めて支払を求めます。

又、会社が応じない場合は、労働基準監督署に申告をすると、労基署が使用者に対して調査し、賃金支払いを勧告します。

それでも応じない場合は、訴訟を起こすことになります。
参考urlをご覧ください。

又、労働相談センター（下記のURL）に相談しましょう。
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

参考URL：

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how12.htm

お礼

お返事遅れて申し訳ありませんでした。ありがとうございました。

回答No.1

hanabusa22

残業代の未払いは、労働基準法違反ですので、払わなかったら、労働基準監督署に告発してください。

お礼

ありがとうございました。