社内規則の違反

質問

先日ですが、私の不注意でUSBメモリを
会社のPCに差したまま帰宅してしまいました。

USBメモリは、社内に申請したもののみを使用する、と
訓示があり、私はそれを尊守できなかったのです。

机やPCには「違反者」のシールが大々的に張られ、
社内でも公表されました。

またペナルティとして、反省文のレポートの会社提出と、
会社役員や子会社に向けたセキュリティトレーニングの講師を、
することにもなりました。

実務もある中、こういった対応をすることになり、
また自信を失ってしまい、精神的な落ち込みが大きいです・・。

講師をするなどは、やりすぎな感じもするのですが、
会社の規則である以上、やむを得ないでしょうか・・？。

回答No.4

BP9outback · ベストアンサー

外部からの　ウイルス持ち込みや　社内データーの流失防止の管理に　重要な事です。
この事から　他の人が　同じ様な事を起こさぬよう　
戒めとして　講師役も当て　二度と再犯させない様にと願っての　事でしょう。

仕事が忙しかろうと　ルール違反をした以上　改心して　対応するべき

貴方の様な事をしない様に　社員へ　心伝える事です。会社にとっても良い教訓です。

会社の　データー管理としては　正しい行為です。　別に　いじめ・嫌がらせには　思いません。

回答No.3

take0_0

実害が無かったようですから、その程度で済んだのでは？
「社内に申請」というのはおそらく、暗号化されたものを使うのではないですか？
そうでなくても、適当なものを適当な判断で使っていると、ウィルスを撒き散らすことになります。
（実際、うちの会社でもウィルス蔓延の実例有り）
なのに、質問者は勝手な判断でそれを無視していた。

会社としては必要があってそのような規則を設けているわけで、違反者は処罰しないと示しがつきません。
机やPCにシールを貼って晒し者にするのはやりすぎだと思いますが、違反事実の公表（実名公表は微妙）、レポート提出とトレーニング講師くらいは問題無いと思います。むしろ、減給等の懲戒処分が無いのは温情措置でしょう。
自信を失う理由がよくわからないのですが、規則くらいは守りましょうよ。守ることが不合理なら、変えるべく動く。

回答No.2

red_pana

最近のご時勢だとクビになっても不思議じゃないですね。。。

回答No.1

ciel_bleu

規則は規則ですから、そういう規則なのであればそれに従うしかないでしょう。
そもそも、規則に違反しているというのに、使用してはいけないことになっているデバイスを忘れてかえるとは不注意すぎな気もします。

ペナルティに、いきなり講師ですか。
教える立場に立ったら、とにもかくにも勉強するだろう、っていう魂胆ですよね。
ただ、セキュリティ規則を遵守できなかった人にさせるのは危険すぎますよね。
少なくとも、順序としては、その前にウルトラスパルタな教育が必要と思います。

でも、規則は規則なので、死ぬ気で勉強して講師をするしかありません。
多分、会社側はこの効果をねらって講師をさせるんだと思います。

方法は強引で若干手順が抜けている気がしますが、「講師をさせる」ってのは、なかなか考えたな、と思います。でもやっぱり、教育抜きでいきなり講師をさせることには若干疑問が残りますね。
あと、その不可解な張り紙と社内公表にも。名前が出るんですよね、そういうことですよね？
ちょっと吊るし上げているというか、見せしめというか、市中引き回し的な印象もあります。。。
私としてはこっちのほうがやり過ぎです。

なので質問者さまには同情しますが、やっぱり、その会社で生きていくなら、規則を守らないといけません。やむを得ません。
がんばって勉強して、汚名を返上するのが王道でしょう。

がんばってください。