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職場のキレやすく口の悪く、働かない女性との接し方
- 職場で口の悪く、働かない女性との接し方について相談です。女性は口が悪く、機嫌がいい時でも侮辱的な言葉を使います。仕事もせず、他の人に押し付けることも多いです。また、経理や営業など他の管轄にも口を出してきて、非難されます。上司も注意せず、まるで甘やかしている様子です。私は我慢しながら付き合っていますが、キレられる回数が多く困っています。
- 職場で口が悪く、働かない女性との接し方について相談です。この女性は機嫌がいい時でも侮辱的な言葉を使い、私や他の人に対してもタメ口です。さらに仕事もせず、他の人に押し付けることも多いです。また、他の管轄にも口を出してきて、非難されます。上司も注意しないため、私は我慢して付き合っています。しかし、キレられる回数が多く、困っています。
- 職場でキレやすく口の悪い女性との接し方について相談です。この女性は口が悪く、機嫌がいい時でも侮辱的な言葉を使います。さらに仕事もせず、他の人に押し付けることも多いです。他の管轄にも口を出してきて、非難されることもあります。上司も注意しないため、私は我慢して付き合っていますが、キレられる回数が多くて困っています。もう少しキレられる回数が少なくなればやって行けると思うのですが、そのような対処法はありますか？
- stecasseking
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- 社会・職場
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- kofusano
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NO1です 本題には外れますが独身で何時も何時もツンツンしていた娘が急に温和になりました。 理由は彼氏が出来てからイライラしなくなって、人の気持ちも理解出来るようになった事です その人も彼氏が出来ればガラリと変わるかも知れませ それまで待てますか
お礼
２度も回答を頂き、ありがとうございます！この女性の場合はそれに当てはまらないかも知れません…。この人は結婚しています。旦那さんは前職がうちの会社の社員で、聞いた中では悪い話は聞きません。旦那さんの父親はうちの会社のお客様で、用事があって来る度、差し入れを持って来てくださいます。まだ子どもはいないし、ＮＯ６様へのお礼にも書きましたが、仕事を続けているのは生活が大変ではなく、高い車のローンの為みたいです。個人の趣味だし、自分で稼いだお金をどう使おうが、他人がとやかくいうつもりはありません。ただ、これらを見てると、単なるわがままタイプの可能性が強いです。でも確かに、何らかのきっかけで丸くなった人は過去にいました。彼女を切るのではなく、改心してくれるのが、本当は一番よいのですけどね…。
- 029526-charade
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その人、派遣なんですか。 びっくりです。 まともな会社ならとっくに契約を切ってると思うのですが。 こう言っては悪いですが会社ごと舐められてますよね いつまでたっても正社員登用してもらえない(一方でできない人間が正社員という矛盾がなおさらイラつく)恨みつらみかなあ… 辞めればいいのに… どうしても気に入らなかったら上に進言して解雇してもらいましょう でも会社側も問題があると絶対に認識していただろうに、10年も放置していたんだから無理でしょうね。 コネかなあ…
お礼
派遣会社の中にはうちの会社の株を持っている所もあって、頭があがらないのもまた事実です。その一方で、短期で切る人は切るのですが…。どっちにしても、おっしゃる通りうちの会社の体制はおかしいです。あと、その女性が辞めないのは「高級車を買ったから」だそうです（自分で言ってました）。株以外で解雇しない理由が何なのか、それも調べてみたいと思います。ありがとうございました！
- k210mm
- ベストアンサー率40% (300/736)
心中お察しいたします。 周りの人間もあなた同様、嫌な奴だと思っていると思います。 「あぁあ、また○○がキレてるよ」と腹の底で馬鹿にして笑っている 人もいるでしょうね。 諸悪の根源は彼女ですがそんな人間をいつまでも派遣で 契約続行している上司や人事の人間に相当問題があります。 上司に（社長でも良いです）もっと積極的に苦情を出すべきですね ただ不満を言うだけではなく彼女の行動がどれだけ会社に損害を 与えているかを明確に示す必要があります。 それと 徹底的にやり合うのも１つの方法ではあります。 相手がキレていますからあなたは冷静に理詰めで攻撃してください もう派手にドンパチやれば良いのです。 それで無視などの業務に支障を出すような行為に出てきたら 一気にたたみかければ良いのです。 会社としても切るのには絶好のチャンスですよね 上の人間も今までなーなーで見過ごして来たかもしれませんが 騒ぎが大きくなれば動かない訳にはいかなくなります。 また、暴言などの類は録音などが好ましいですが 内容を詳細に日記として記録してはいかがでしょうか？ モラハラ、パワハラで訴える時の証拠にもなります。
お礼
お気遣い、ありがとうございます！ほとんど当たっています。おっしゃる通り、ほとんどの人達はその女性を嫌っています。よく話題に上がります。それに、上司はあてになりません。部長はその女性と似たタイプ（自己中短気型）が多いですし、課長は責任逃れで我かんせずです。でも確かに、証拠があれば、どう動くかはわかりませんね。録音はよく聞きますが、日記というのも１つの手ですね。実際に提出するかはまだ検討中ですが、証拠作りは実行したいと思います。
こんばんは。 まるでその女性がうちの職場にもいる女性の様で思わず書き込んでしまいました＾＾； もう少し程度は低いですがいますよね、そういう人って。 私も言われやすい性格みたいでいろいろ言われました。 一言多いこともありましたし、私のが年上なのに見下された感じで；； ただ、うちの職場にもいる女性や質問者様の女性先輩のような人間を 野放しにしておく会社も会社だな―と思います。 キレられると面倒なので結局放っておくしかないんですかね。 無駄な人件費を使っているなと感じます。 私の場合は飲み会の誘いは理由をつけて断ってましたね。 参加しても結局はその場にいない人の悪口になってしまうとわかりきっていたので。 お土産のお釣りは自由にしてもいいと言われても返した方がいいと思います。 返すのが角が立つようでしたらお釣り分で何かプラスして買ってきてあげるとか。 ＞いままで通り我慢して付き合って行くのがよいでしょうか？なるべく気にしないようにはしてますが、今日みたいにたまに心底嫌になる時があります。辞めたいと思ったりもします。 我慢しすぎはそのうち質問者様が病気になっちゃいますよ。 少しずつ距離を置いて、何か暴言を吐かれても反応せずにいることです。 私も半年くらいかかりましたが今は何も言われず快適に仕事ができるようになりました。 上司や会社にあるメンタルヘルスみたいなのに相談してもいいかもしれません。 質問者様も今は辛いと思います。応援することしかできませんが頑張ってくださいね。
お礼
似た様な体験をされた方からの回答に感謝です！確かに、聞き流すよう意識することが、現時点では最良の方法で、私の性にも合ってるみたいです。それと同時進行で証拠集めをして、いざとなったらメンタルヘルスや労働基準局なども視野に入れて考えて行きたいと思います。応援して頂き、お気遣い本当にありがとうございます！
- mars180sx
- ベストアンサー率31% (37/119)
社内規定はちゃんと備わっている会社ですか？（普通はあるはずです） 業務上問題のある社員に対しては、社内規定を持ち出して上司に相談し 社長に直談判するようにします。 仕事ですからね。仕事が出来ないと自分の生活に関わってきますから 強い姿勢で臨んでOKと考えます。
お礼
確認はしてませんが、きちんとしたのがあるはずです。調べてみます。いざというときの為、事前に知識を身に着けなければなりませんね。社内規定は盲点でした、アドバイスに感謝です！
- pannkunn
- ベストアンサー率30% (29/94)
個性的な方ですね～ 気にするなと言っても、ストレスでしょうね。 でも、やっぱり「気にしない」しかないでしょうね。 周りもそう思っているから、放っておいてるんじゃないでしょうか？ 彼女からどう思われてるか気になりますか？ 彼女が貴方様をどう思おうが、どうでもいいことじゃないですか？ たとえ、彼女が貴方様を嫌ったとしても、別に彼女に好かれたくもないでしょう？ 仕事に影響する・・は確かにありますよね。 でも、貴方様の文章から、彼女がらみのミスや仕事の遅れで会社が貴方様に マイナス評価をするとは思えません。 読んでいて、いいところもあるのに、かわいそうな人だなあと思いました。 でも、毎日、仕事で顔を合わせるのは辛いですよね？ あんまり、ストレスのようでしたら、部署替えなど申し出るのは難しいですか？ 逆のパターンですが、私（女性）も同じような男性の上司に耐えられなくなり 心療内科にいって「うつ気味」の診断書と退職願を申し出ました。 結果、その男性上司が経理職であったにもかかわらず、工場にとばされました。 （まわりも同じように、うんざりしていたので・・） その後、リストラされたそうです。 同じようには無理でしょうが、どの会社でも部署でも、本当に一人は変人がいるというのが ２０年働いてきた私の感想です。 友人には「聞こえなかった」と完全に変な人の暴言を無視してるコもいます。 どうやら、本当にきこえないみたいです。 あまり、アドバイスになりませんでしたが・・ 会社外に思い切り楽しいことを見つけるとか どうぞ、あまりストレスをためられませんように・・
お礼
ありがとうございます！先輩に相談した時「嫌われてないだけまし、嫌わられると完全無視されるよ」と言われたことがありました。彼女からどう思われようが、それ自体はどうでもよいのですけどね。うつを理由とした配置換えは難しいですね…。実際、この女性が嫌で辞めた人もいますし、会社の体制自体が「嫌なら辞めていいよ、また次の人来るから」って感じになってて、辞めてった人は大勢いますし。ただ、志願して営業としての配置換えされるのはありかも知れません。やはり、そこに行ってもクセのある人はいるもんですね…。友人の方はすごい境地に入られてますね！その方ほどとまではいかずとも、気にしない様に努めます。疲れると気にしだすので、おっしゃる通り、プライベートでストレス発散します。お気遣い、感謝致します！
- kofusano
- ベストアンサー率13% (190/1435)
パワーハラストメント(パワハラ)で労働基準監督所などに相談したらどうでしょう 問題の言動を沢山録音してして提示して下さい ICレコーダーなどで簡単に録音出来ます
お礼
そうですね。本当に提示するか否かは、現時点では決めかねていますが、それも視野に入れて考えてみます。とりあえず、いざという時の為に録音はして行きたいと思います。上手な録音の仕方を色々と検索してみます。ありがとうございました！
お礼
ありがとうございます！気にしないのが一番とはわかっていますが、でもどうしたら気にならなくなるのか？そのヒントとなる回答でした。知識をつけて見聞を広げ、考え方を変えることも１つの方法ですね。お勧めの本とそれ以外、色々と読んでみたいと思います。その一方で、現実に仕事が回らない現状もあるので、それは他の方々のアドバイスを参考に、少しづつできる範囲でも行動して行きます。