全く会話をしない同僚

質問

はじめまして。
私の同僚（30代）のことで以前から悩んでいます。ほとんど話をしないのです。
仕事の時も、食事の時も、基本は無言でうなずいたりニヤっと笑ったりするだけです。
お酒が入っても同じです。

結局仕事でも雑談でも自分から話しかけること自体ができないようです。
コミュニケーションできないので、仕事上でも多くの問題が出ていいます。

どんな特徴かをまとめますと、
1）興味がある仕事以外は指示されてもしない。
2）自分からはほとんど話しかけられず、聞かれてもYES, NOすら言えないこともある。
3）一部の人とは会話は可能であるが、言葉は少ない。
4）自分が話をしていないという意識はない。
5）先頭に立って歩く、また決断するなどができない。
6）いつも食べるメニューが同じ。
7）周りにものすごく気を使っているが、空気は読めていない。
8）学習意欲がない

色々調べてみると、場面緘黙症とかアスペルガーも当てはまるような気がします。

このままでは同僚も私もまたその周りの人も苦しいだけなので、一度話し合いをし、本人は頑張ってみると約束してくれたものの、その後状況は変わりません。

逆に本人はあんまり気にしていないし、直すつもりもないのかもしれません。
もう諦めたと突き放してしまうのも簡単なのですが、同僚の今後の人生のためにも何かアドバイスをお願いいたします。

回答No.4

shigenobi

30代、SEです。

職種上、コミュニケーションが苦手な人間が多い環境にいますが、十数年社会人をやってきて、『本当にそうだな』と思っていることがあります。

それは、『他人は変えられない』です。
自分が変わるしかありません。

どうして私が？
とか思う気持ちはもちろん私もありました。

けど、こちらがどうにかコミュニケーションを取らせようとしたところで、結局相手にとってはウルサい奴がなんか言ってる程度なので、一時的に改善されるだけです。

それよりも、自分が変わり、『なんとかコミュニケーションを取ろう』と心からの行動を結果を求めず(←ここ大事)していく方がいいと思います。
自分のためにもなりますし。

そのうち、きっと好転していきますよ。

回答No.3

sunsowl

仕事上で生じる問題に関してのみ上司に報告を入れるにとどめ、他は放っておけばいいのでは?
食事のメニューなんて、どうでもいいというか、大きなお世話。何食べたっていいじゃないですか。
仮に同僚が病気だとしたら、なおさら素人である質問者様がしゃしゃり出る幕ではないと思うし。
同僚の問題を解決するのは上司の仕事なので、静観するべき。

回答No.2

yosifuji20

それはあなたの問題ではなくてその本人と上司の間の問題ですね。
あなたは自分に関係のない範囲ではご自分の仕事をきちんとすればよいし、その人の影響でご自分の仕事に影響があるのならばそれは上司に行って調整してもらうしかないですね。

本人が気にしていないのならその人の生き方の問題ですからあなたが心配することではありません。

それでも会社の成績に影響があるのならばそれは、上司が責任を持って解決しなければいけないことです。
もしそれを会社がそれを許しているのならば、それは会社の方針ということです。
そのコストを負担するのは会社であって、あなたではないのです。

愉快でないことは判りますが、あなたがその職場の管理職でない限り、これ以上気にすることは辞めたほうが良さそうですね。

回答No.1

k_mutou

一度、話し合いをした上で本人に改善の様子がないのなら質問者さんが言っているように“諦めて”しまうしかないと思います。

気を使っていても仕事は溜まるし、処理しなきゃいけないし…

再度、話し合いを設けて本人の意思を明確にしてもらったら何らかの改善がみられるのでは。