スーツ着用拒否による報復人事？

質問

会社（支社）からスーツ着用指示があり、それを拒否をしたら指示した人間の下に着くように転勤を命じられました。これって報復人事ですか？

私の所属先は今年度から本社直轄から東海支社管轄へ変更になり、今月9月始めに東海支社所属の方に面談という形で私の所属先の社員（パート、契約社員は含まないので私服でOK）1人1人にスーツを着用するように促し（強制に近いが自分から着させるように持っていく）私以外に拒否できなかったようです（もともとは私服通勤で前社長に入社面接時確認しそれが決め手で入社しました）。
スーツ着用は東海支社独自の考え方で本社の現社長もこの考えは好きだそうですが今はまだ支社独自に留まっています。
またこの際にスーツ着用しないならば評価が下がってもよいかと聞かれ、それでもよいと答えました。
これに対し9月半ばに転勤対象者になった旨を支社の方（面談した人から）から伺い、以前より関西に転勤希望を出していたので報復であることは感じていたのですが喜んでいたのです、しかし本日なぜか本社人事（前日に支社の人間が私の配属先に来ていたのに伝えられなかった）の方から東海支社管轄のしかも面談した本人が長をやっている部署（スーツ着用義務有）に10月より配属されるということでした。
転勤がいつも急なのはわかっていたのですが、私は現所属先では転勤の優先順位が低いので（私は転勤3回目既婚者で、私以外に入社時からその部署にいる同僚（未婚）も多く、2，3年で配置換えすることがよいと会社ではよいとされているので）ああ、ここまでするのかと思い怒りに打ち震えています。
そして私の穴埋めの為に他から人をよこす（現在私の部署は人手不足です）のでもう転勤する意味が分かりません。
十中八九私を型にはめるか辞めさせたいのであると思います。
しかしながらこのまま泣き寝入りするのは悔しいのでアドバイスをお願いします。
ちなみに業務に従事する際は更衣室で作業着に着替えてからタイムカードを打刻して従事し着替える前に打刻して退社します。

長文長々と失礼しました

回答No.2

shiroya

と言うことは、仕事中はいつも作業着（制服）なんですか？
とすると通勤時にスーツ着用ということですか？
となると会社の指示というのが理解できませんねぇ。
私も仕事中は制服に着替える業種なので、日常通勤時の服装は一切構わないです。ただ外出先で顧客や取引先と会う場合はスーツですけど。

仕事中は作業着なのに通勤時にスーツを着せたい理由ってのは何なんでしょうね。

お礼

回答ありがとうございます
特殊な仕事なので必ず決められた作業着に着替えます（私服やスーツでは作業場に入れません）ですので通勤時にスーツを着ろということです。ロッカーも小さくスーツを入れたらしわしわになってしまいます
私も日常業務以外で外に仕事で出る際はスーツを着用しています（下っ端なので年に３，４回程度ですが）
自分が感じられるのはいわゆる精神的なもの？というかきっちりしているようにみせかけるというか僕にはよくわからないものだと思います。

回答No.1

マサ（@masa-u）

まずは最初に「私服通勤可」になった経緯や「どうしてスーツ着用の指示」が出たのか」などをお互いに詳しく話し合ってはどうですか。
　最初にその部分を解決をしないとわだかまりは解決しないと思いますし、今の現状では質問者さんは「会社の支持を聞かない社員」として立場がどんどん悪くなっていくと思います。

お礼

回答ありがとうございます
会社での立場はとりあえずどうでもよいのですが（服装での評価等納得のいかない評価という意味で）今回の件が支社独自（他地域は自由）であることと仕事として必要であればスーツを着ることはやぶさかではないのです。
合理的な理由ではなくがいまいちよくわからずただ自分たちの考えを押し付けられたようなので気分が悪いです（初対面で非常に高圧的な態度でありほかの同僚が泣かされたのが気分が悪い）
とりあえず話し合いになるのか頑張ってみます